이직 · 신한은행 / 사무/행정

Q. 신한은행 사무인력

이번에 신한은행 사무인력 1차 면접을 봤습니다..
(특채/ 국가보훈/장애인)

이전엔 다른 일을 하다 요즘 경기가 어려워져서
인원감축 등을 겪고 나니 좀 지쳐 안정적인 회사를 찾았는데요 이전 커리어를 좀 포기하고 도전해 볼만 할지 궁금합니다...

사무인력이라 승진은 없고
연봉도 호봉제로 5-10년? 동결인가요...?

24년 기준 원천으로 연봉이나 실수령을 알고 싶습니다..

지금 저는 연봉 4600으로 월 330정도 받고 있는데...
상여 없음
차이가 많이 날까요?

그리고 사무인력 다니다가 혹시 다시 신입
행원으로 지원하거나 ... 시험볼 수 있나요...?

일 강도도 빡센지.... 사무인력이라고 텃새있고 그럴까요...ㅠㅜ

식대나 식사도 제공하는지 자세한 처우가 알고 싶은데
어디에도 없어서 .... 실례지만 여쭤봅니다 ㅠ

답변 3
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신한은행 사무인력에 대한 질문에 대해 아래와 같이 정보를 제공하겠습니다.

1. 커리어 전환: 사무인력으로의 전환은 안정적인 직장을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이전 커리어와의 연관성을 고려하여 결정하는 것이 중요합니다.

2. 승진 및 연봉: 사무인력의 경우 승진 기회는 제한적이며, 연봉은 호봉제로 운영됩니다. 일반적으로 5-10년 동안 동결될 가능성이 있습니다.

3. 연봉 및 실수령액: 2024년 기준으로 연봉은 회사의 정책에 따라 다르지만, 사무인력의 평균 연봉은 대체로 3,000만 원에서 4,500만 원 사이입니다. 실수령액은 세금 및 기타 공제에 따라 달라질 수 있습니다.

4. 신입 행원 지원: 사무인력으로 근무한 후 신입 행원으로 지원하는 것은 가능합니다. 다만, 내부 규정에 따라 다를 수 있으므로 확인이 필요합니다.

5. 업무 강도 및 조직 문화: 사무인력의 업무 강도는 부서에 따라 다를 수 있으며, 조직 내에서의 관계는 개인의 경험에 따라 상이할 수 있습니다. 텃새와 같은 문제는 특정 부서에서 발생할 수 있으므로, 사전에 정보 수집이 필요합니다.

6. 식대 및 복리후생: 일반적으로 식대는 제공되지 않지만, 일부 부서에서는 식사 지원이 있을 수 있습니다. 복리후생에 대한 구체적인 사항은 인사부서나 공식 웹사이트를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

추가적인 정보가 필요하시면, 신한은행의 공식 채널을 통해 문의하시기 바랍니다.

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reinheart
코과장 ∙ 채택률 59%

상여가 사실 많이 큽니다. 기타소득으로 3.3% 들어가서.
신입 행원 시험 볼 수 있는데 일 강도는 무난합니다.
자세 한 처우는 각 은행마다 달라서 설명드리기 애매하구요.
식대는 제공되긴 합니다. 대부분


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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님,

무기계약직 입니다.
정규직 전환 절대 없으며, 가성비 최고의 직군 입니다. 정규직 차.과장의 업무를 하는 계약직원(사무직원) 늘어나고 있는 추세입니다.월 실수령 세후 200입니다. 차이많이 납니다.
연간 보수액이 4100이라지만 연간 보수액안에 기본급 ㅇㅇ+상여 ㅇㅇ+복지카드 ㅇㅇ 이런식이라 실제는 세후 200 이 팩트입니다.


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