Q. 신한은행 사무인력
이번에 신한은행 사무인력 1차 면접을 봤습니다..
(특채/ 국가보훈/장애인)
이전엔 다른 일을 하다 요즘 경기가 어려워져서
인원감축 등을 겪고 나니 좀 지쳐 안정적인 회사를 찾았는데요 이전 커리어를 좀 포기하고 도전해 볼만 할지 궁금합니다...
사무인력이라 승진은 없고
연봉도 호봉제로 5-10년? 동결인가요...?
24년 기준 원천으로 연봉이나 실수령을 알고 싶습니다..
지금 저는 연봉 4600으로 월 330정도 받고 있는데...
상여 없음
차이가 많이 날까요?
그리고 사무인력 다니다가 혹시 다시 신입
행원으로 지원하거나 ... 시험볼 수 있나요...?
일 강도도 빡센지.... 사무인력이라고 텃새있고 그럴까요...ㅠㅜ
식대나 식사도 제공하는지 자세한 처우가 알고 싶은데
어디에도 없어서 .... 실례지만 여쭤봅니다 ㅠ
1. 커리어 전환: 사무인력으로의 전환은 안정적인 직장을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 이전 커리어와의 연관성을 고려하여 결정하는 것이 중요합니다.
2. 승진 및 연봉: 사무인력의 경우 승진 기회는 제한적이며, 연봉은 호봉제로 운영됩니다. 일반적으로 5-10년 동안 동결될 가능성이 있습니다.
3. 연봉 및 실수령액: 2024년 기준으로 연봉은 회사의 정책에 따라 다르지만, 사무인력의 평균 연봉은 대체로 3,000만 원에서 4,500만 원 사이입니다. 실수령액은 세금 및 기타 공제에 따라 달라질 수 있습니다.
4. 신입 행원 지원: 사무인력으로 근무한 후 신입 행원으로 지원하는 것은 가능합니다. 다만, 내부 규정에 따라 다를 수 있으므로 확인이 필요합니다.
5. 업무 강도 및 조직 문화: 사무인력의 업무 강도는 부서에 따라 다를 수 있으며, 조직 내에서의 관계는 개인의 경험에 따라 상이할 수 있습니다. 텃새와 같은 문제는 특정 부서에서 발생할 수 있으므로, 사전에 정보 수집이 필요합니다.
6. 식대 및 복리후생: 일반적으로 식대는 제공되지 않지만, 일부 부서에서는 식사 지원이 있을 수 있습니다. 복리후생에 대한 구체적인 사항은 인사부서나 공식 웹사이트를 통해 확인하는 것이 좋습니다.
추가적인 정보가 필요하시면, 신한은행의 공식 채널을 통해 문의하시기 바랍니다.
2024.10.18