Q. 아모레퍼시픽 연구소에 대해 질문 있습니다.

답변 3

• 멘

  멘토26969아모레퍼시픽

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  제가 아는 선으로 답을 해드릴게요. 1. 인적성 탈락은 의미 없습니다. 제가 알기로는 2차면접 때 떨어진 거 외에는 따로 블랙관리는 없는걸로 알고 있어요. 어디 기업이든 마찬가지일겁니다. 2. 솔직하게 말씀드리자면 작년 신입들을 보면 sky밸류급이 주를 이룬 것은 사실입니다. 그래도 경험과 스펙이 잘 어우러진다면 간판 관계없이 뽑아줍니다. 3. 제품개발 과정에서 영어는 어느정도만 하면 됩니다. 글로벌 조직만 영어를 중점으로 보죠.

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• 토

  토롱LG생활건강

  코과장 ∙ 채택률 76%

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  1. 인적성 탈락은 별로 의미가 없습니다. 다만 예전과 자소서가 동일한것은 좋지않습니다. 사람은 3달만 지나도 변하니까요 2. 아모레가 서포카를 좋아한다기보단, 서포카 출신 만으로도 지원자의 많은 %를 차지하는게 맞는 표현일거고, 다른 역량들이 비슷비슷 하다면 서포카 출신을 뽑는게 당연한 결과라고 볼 수 있겠지요. 3. 영어성적은 평범한 것 같아요. 그보다 입사후 하고싶은 연구가 무엇인지 명확히 하고, 왜 그걸 하고싶은지, 그와 관련해 뭘.왜 준비했고, 앞으로 어떻게 연구할것인지 진지하게 고민해보는게 좋겠습니다. 단순 스펙이라면 중국어 등 제2외국어가 좋지만 단기간에 어떻게 할 수 있는게 아니니까요.

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• 멘

  멘토21721

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  토익 토스 식품기사 정말 정량화된 스펙들이, 과연 그것이 직무관련연관성이 있는 스펙인지의문이 듭니다. 학벌을 초월할 수 있는 스펙은 곧 직무관련경험들이에요 자소서부터 최종면접까지 가장 큰 힘으로 작용하죠. 정량화된 스펙 학벌을 넘고 싶으시다면 직무관련활동과 경험을 풀어 쓰라고 조언해주고 싶습니다.

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