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혹시 앰코 엔지니어 경력직으로 들어가신 분 있나요?? 마지막에 평판조회도 진행을 하나요???
2026.03.08
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앰코 알앤디 학사 초봉이 어케될까요?
안녕하세요 제가 앰코테크놀로자코리아에 2차 면접에 가게 되었습니다. 첫 2차 면접이기도하고 정말 합격하고 싶어서 질문 남깁니다. 혹시 2차 면접은 임원 면접으로 알고있는데 팁 같은게 있을까요? 감사합니다.
인가경 라인 학교 재학중인 3학년 전자공학과 학생입니다. 이번에 IPP 현장실습으로 Amkor Technology Korea에 지원하게 되었는데요, 직무는 면접을 보고 적합하다 생각되는 곳으로 넣어준다고 공고에는 나와있는데, 자소서 문항 중에 "지원한 직무를 위해 필요하다고 생각되는 역량" 문항이 있어서 갑자기 고민이 됩니다. R&D, Assemly Eng'r, Test Eng'r, Quality Eng'r 이렇게 있습니다. 각 분야가 어떤 일을 하는지는 약간은 알고 있습니다만, 어떤 종류의 사람이 맞는 지는 아직 판단이 안섭니다. 그래서 각 직무별로 어떤 사람이 맞는지, 그런걸 알려주시면 감사하겠습니다.
앰코 알앤디 학사 초봉이 어케될까요?
안녕하세요 제가 앰코테크놀로자코리아에 2차 면접에 가게 되었습니다. 첫 2차 면접이기도하고 정말 합격하고 싶어서 질문 남깁니다. 혹시 2차 면접은 임원 면접으로 알고있는데 팁 같은게 있을까요? 감사합니다.
인가경 라인 학교 재학중인 3학년 전자공학과 학생입니다. 이번에 IPP 현장실습으로 Amkor Technology Korea에 지원하게 되었는데요, 직무는 면접을 보고 적합하다 생각되는 곳으로 넣어준다고 공고에는 나와있는데, 자소서 문항 중에 "지원한 직무를 위해 필요하다고 생각되는 역량" 문항이 있어서 갑자기 고민이 됩니다. R&D, Assemly Eng'r, Test Eng'r, Quality Eng'r 이렇게 있습니다. 각 분야가 어떤 일을 하는지는 약간은 알고 있습니다만, 어떤 종류의 사람이 맞는 지는 아직 판단이 안섭니다. 그래서 각 직무별로 어떤 사람이 맞는지, 그런걸 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 4
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 앰코테크놀로지코리아 엔지니어 경력직 채용에서 평판조회(레퍼런스 체크)가 반드시 진행된다고 공식적으로 명시된 경우는 많지 않지만, 실제로는 최종 합격 단계에서 진행되는 사례가 종종 있는 편입니다. 다만 모든 지원자에게 하는 절차라기보다는 직무 중요도나 경력 수준에 따라 선택적으로 진행되는 경우가 많습니다. 일반적으로 국내 기업의 경력직 채용 프로세스는 서류 → 면접 → 처우 협의 → 최종 검증 순서로 진행되는데, 마지막 단계에서 경력 확인이나 평판조회가 이루어질 수 있습니다. 평판조회는 이전 회사 상사나 동료에게 업무 태도, 협업 능력, 성과 등을 확인하는 절차로 채용 리스크를 줄이기 위해 활용됩니다. 다만 몇 가지 특징이 있습니다. 모든 경력직에게 필수적으로 하는 것은 아님 보통 최종 합격 직전 또는 처우 협의 단계에서 진행 지원자 동의 후 진행하는 경우가 일반적 경우에 따라 경력 사실 확인(재직 기간, 직무) 정도만 확인하기도 함 정리하면 앰코 경력직 엔지니어 채용에서 평판조회가 아예 없는 것은 아니지만, 무조건 하는 절차는 아니고 상황에 따라 진행되는 수준이라고 보면 됩니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 기업의 취업 내규에 있어 일부 상이한 측면이 존재하기는 하나, 일반적으로 경력직 직무를 채용함에 있어 2차 면접 실시후 채용 적격자로서 내부적으로 판정되게 되면 현재 재직중인 인사담당자에게 별도로 문의하여 평판조회(레퍼런스 체크)를 진행한 이후 최종 합격자로 선정되게 됩니다. 따라서 본인의 인사고과, 주변 직장 동료의 평판 등을 조회하여 종합적으로 평가하게 되며, 현재 재직중인 회사에서 큰 이슈가 없을 경우에는 무난하게 통과하리라 판단됩니다. 참고하십시오.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 앰코 엔지니어 경력 채용의 경우 일반적으로 최종 합격 직전 단계에서 평판조회가 진행되는 경우가 있습니다. 다만 모든 지원자에게 의무적으로 진행되는 것은 아니고 직무나 경력 수준에 따라 진행 여부가 달라질 수 있습니다. 특히 경력직 채용에서는 이전 회사에서의 업무 수행 방식이나 조직 적합도를 확인하기 위해 평판조회가 이루어지는 사례가 있습니다. 보통은 지원자가 직접 추천인을 작성하거나 외부 평판조회 업체를 통해 간단한 확인 절차가 진행되는 방식이 많습니다. 따라서 현재 회사 상사나 함께 일했던 동료 중 추천인으로 연락 가능한 분을 미리 생각해 두는 것이 도움이 됩니다. 실제 업무 능력이나 협업 태도 위주의 확인이기 때문에 크게 부담을 가질 필요는 없습니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 앰코 같은 반도체 패키징 기업의 경우 경력직 채용에서는 평판조회가 진행되는 경우가 있습니다. 다만 모든 지원자에게 일괄적으로 진행되는 것은 아니고 보통 최종 합격 직전 단계에서 필요한 경우에만 진행되는 편입니다. 특히 일정 연차 이상의 경력직이거나 핵심 직무일수록 평판조회 가능성이 높습니다. 평판조회는 이전 회사 상사나 동료에게 업무 태도, 협업 방식, 이직 사유 등을 확인하는 정도로 이루어지는 경우가 많습니다. 신입이나 짧은 경력이라면 진행하지 않는 경우도 꽤 있습니다. 그래서 크게 걱정하기보다는 이전 직장에서의 업무 태도와 관계가 무난했다면 문제 없이 넘어가는 절차라고 보셔도 됩니다.
