Q. 앰코 R&D 특성분석, 제품개발 직무 고민

답변 6

• 반

  반도쳌쳌스태츠칩팩코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  워라밸은 부바부가 심합니다. 연봉 차이는 없는걸로 알고 있습니다. 참고 부탁드립니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  앰코 R&D 직무는 석사 졸업자라도 특성분석, 재료개발, 제품개발에 따라 업무 성격과 야근이 발생하는 이유가 다릅니다. 다만 같은 직무라도 담당 제품, 고객사 대응 여부, 개발 프로젝트 일정에 따라 차이가 커서 직무명만으로 워라밸이나 연봉을 단정하기는 어렵습니다. 특성분석은 반도체 패키지의 불량 원인과 물리적·화학적 특성을 분석하고, 분석 장비를 활용해 원인을 규명하는 업무에 가깝습니다. 제품개발은 패키지 구조와 설계, 공정 조건 등을 검토하고 제품의 성능과 신뢰성을 확보하는 업무이며, 재료개발은 접착제, 몰딩 컴파운드 등 패키징 소재의 특성과 공정 적합성을 평가하고 개선하는 업무에 가깝습니다. 워라밸은 특성분석과 재료개발이 상대적으로 업무 일정을 계획하기 수월할 가능성이 있지만, 반드시 제품개발보다 좋다고 보기는 어렵습니다. 특성분석도 고객 불량 분석이나 긴급 신뢰성 평가가 발생하면 분석 결과를 빠르게 제출해야 하고, 재료개발도 소재 변경에 따른 반복 실험과 평가 일정이 겹치면 야근이 생길 수 있습니다. 제품개발은 신규 패키지의 개발 일정, 시제품 제작, 신뢰성 평가 및 고객 승인 일정이 겹칠 때 업무 강도가 높아질 수 있습니다. 특히 앰코는 고객 프로젝트를 수행하고 기술적으로 대응하는 업무가 있어 개발 마감 일정의 영향을 받을 수 있습니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 앰코테크놀로지코리아에서 R&D 특성분석과 재료개발 그리고 제품개발은 일의 성격이 조금씩 달라서 체감되는 워라벨이 같지는 않습니다. 특성분석은 이슈가 생겼을 때 원인 확인과 데이터 검증이 몰리면 일정이 빡빡해지는 편이고 재료개발은 실험 반복이 많아서 피크가 오면 늦게까지 보는 경우가 있습니다. 제품개발은 고객 대응과 양산 연계가 붙으면 일정 압박이 더 느껴질 수 있습니다. 다만 석사 기준으로 세 직무의 기본 처우가 극적으로 갈리는 편은 아니고 실무 난이도와 배치 부서의 프로젝트 강도에 따라 체감 차이가 나는 경우가 많습니다. 야근은 아예 없다고 보기는 어렵지만 매일 늦는 분위기라기보다는 프로젝트 마감이나 고객 대응 시기에 몰리는 쪽에 가깝습니다. 그래서 입사 전에는 직무명만 보지 마시고 어떤 제품군을 다루는지 그리고 실제로 장비 분석 비중이 큰지 개발 실험 비중이 큰지까지 꼭 확인해보시구요. 워라벨을 조금 더 챙기고 싶으시면 특성분석 쪽이 상대적으로 예측 가능할 때가 있고 개발 쪽은 성과 압박이 있는 대신 성장 속도는 빠를 수 있습니다. 결국 본인 성향이 정밀 분석형인지 반복 실험형인지 고객 대응형인지에 맞춰 보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

  ---

  석사 졸업 학위로 지원하실 때 특성분석, 재료개발, 제품개발 직무 간의 연봉은 기본적으로 동일한 직급 체계와 사내 보상 기준을 따르기 때문에 큰 차이가 나지 않습니다. 반면 워라밸의 경우 세부 직무의 특성과 담당하는 프로젝트의 성격, 라인 가동 상황에 따라 체감하는 강도가 다를 수 있습니다. 특성분석의 경우 장비 분석 의뢰 건수나 신뢰성 검증 일정에 따라 바쁠 수 있으며, 재료개발과 제품개발은 고객사와의 양산 일정이나 신제품 출시 시기에 맞춰 업무 집중도가 높아지는 경향이 있습니다. 반도체 패키징 업계 특성상 전반적으로 업무 강도가 낮다고 할 수는 없으며, 특히 프로젝트가 겹치는 시기에는 야근이나 주말 출근이 발생할 수 있습니다. 다만 이는 부서별 팀 분위기와 개인의 업무 조율 방식에 따라서도 차이가 나므로 일괄적으로 매일 야근을 한다고 단정하기는 어렵습니다. 따라서 본인의 석사 전공과 연구실 경험이 분석 장비 활용에 가까운지, 새로운 소재 합성이나 물성 개선에 가까운지, 아니면 패키지 구조 설계 및 제품 구현에 가까운지를 고려하여 가장 자신 있는 직무를 선택하시는 것이 현명합니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​앰코테크놀로지코리아 R&D 내 특성분석, 재료개발, 제품개발 직무는 동일한 석사 학위 급여 테이블을 적용받아 기본 연봉의 차이가 거의 없습니다. 다만 업무 강도와 야근 빈도는 신규 패키지 개발 프로젝트 일정이나 고객사 요청에 따라 제품개발 직무가 상대적으로 높은 편입니다. ​특성분석 직무는 신뢰성 평가 및 정밀 분석 중심이라 상대적으로 업무 루틴이 정형화되어 워라밸 측면에서 유리한 경우가 많습니다. 반면 재료개발과 제품개발 직무는 양산 적용 단계에서 발생하는 공정 변수 대응 및 샘플 대응으로 야근이 종종 발생합니다. 직무 선택 시 본인이 데이터 분석과 특성 평가에 강점이 있는지, 실물 패키징 구조 설계와 재료 평가에 더 흥미가 있는지 고려하여 결정하시길 권장합니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 특성분석과 재료개발, 제품개발 모두 같은 R&D 직군이라 석사 신입 기준 연봉이 직무별로 크게 다르다는 공개 정보는 확인하기 어렵습니다. 다만 업무강도는 차이가 날 수 있습니다. 특성분석은 분석 요청이 몰릴 때 바빠질 수 있고 재료개발은 실험과 평가 일정, 제품개발은 고객 프로젝트와 Qualification 일정의 영향을 많이 받는 편입니다. 특히 제품개발은 신규 패키지와 공정 개발, 신뢰성 평가까지 담당해 일정 압박이 생길 가능성이 있습니다. 야근은 직무명보다 팀과 프로젝트 상황의 영향이 더 크므로 워라벨만 보고 직무를 고르기보다 본인 석사 연구와 가장 맞는 직무를 우선 선택하는 것이 좋습니다.

  ---