Q. AMK(어플라이드 머티어리얼즈)

답변 7

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  happy_guri어플라이드 머티어리얼즈 코리아

  코과장 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  대부분의 기업 모두 직무 면접보다 인성 면접이 더 중요한 것은 맞습니다. 지식도 중요하지만, 해당 기업의 인재상과 잘 어울리고 오래 다닐 사람을 원하기 때문입니다. 다만, 면까몰이기 때문에 테크를 더 잘보셨다고 걱정하실 필요는 없습니다!

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• a

  asfgg어플라이드 머티어리얼즈 코리아

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  핏 면접 테크면접이라는 이름은 처음 들어보나 맥락상 유추하자면 핏 면접은 해당 부서 실무자와의 면접, 테크 면접은 관련분야 지식 면접으로 추정됩니다 보통 지원자님께서 배정될 부서 매니저님, 라인리더와 면접을 하게 될텐데 위에 적으신 내용이 어느정도 맞습니다. 해당 실무자의 의견이 꽤나 중요하게 반영된다고 들었고 지원자를 봤을 때 다소 추상적이지만 느껴지는 인상으로 판단한다고 생각합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  면접 결과는 뚜껑을 열어봐야 알 수 있습니다. 합격한 것 같다고 하신분이 불합격한 것도 그 반대의 경우도 자주 보았습니다. 단정하지 마시고 결괴를 기다려보시기 바랍니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 핏이 테크보다 “더 중요하다”기보다, 최소 기술 기준 통과 후 최종 당락은 핏에서 갈리는 경우가 많다는 게 현실입니다. 특히 원데이 면접은 함께 일할 사람인지 빠르게 판단하려는 성격이 강해 매니저 영향이 큽니다. 결론적으로 테크는 합격 전제, 핏은 최종 결정 요소라고 보는 게 가장 정확합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. CE 직무는 고객사와의 최접점에서 기술 지원과 문제 해결을 담당하기에 기술적인 역량은 당연히 중요하지만 고객과의 소통 능력이나 팀 내 협업 능력 또한 매우 중요하게 평가됩니다. 기술 면접에서 역량을 충분히 보여주셨더라도 매니저님 면접에서는 함께 일할 팀원으로서의 인성 직무 적합성 문제 해결 태도 등 비기술적인 측면을 더 깊이 보려는 의도가 크다고 보시면 됩니다. 매니저님은 결국 팀의 성과와 분위기를 책임지는 입장이기에 단순히 기술적으로 우수한 인재를 넘어 우리 팀과 문화에 잘 융화될 수 있는 인재를 선호할 수밖에 없습니다. 그러니 기술적인 준비는 완벽하게 해 오셨을 것이고 이제 매니저님 면접에서는 멘티님의 긍정적인 태도 문제 해결 의지 그리고 압박 상황에서의 침착함 등을 보여주려 노력해보시구요. CE 직무는 예상치 못한 상황에서 빠르고 정확하게 대처해야 하는 경우가 많으므로 이러한 점을 어필하면 더욱 좋을 것 같습니다. 기술적 역량과 함께 멘티님만의 유연한 사고와 커뮤니케이션 스킬이 시너지를 발휘한다면 좋은 결과가 있을 것이니 너무 염려하지 마시고 기다려보시길 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 묩

  묩어플라이드 머티어리얼즈 코리아

  코사원 ∙ 채택률 25% ∙

  회사

  일치

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  어플라이드는 외국계 회사 특성상 각 팀 매니저가 권한을 많이 갖고 있습니다. 따라서 국내 회사보다 인사팀 권한이 크지 않아, 매니저의 의견이 영향을 많이 줄 수 있습니다. 매니저는 보통 테크보단 핏 면접을 봅니다. 즉, 테크에서 말도 안되는 격차가 있지 않는 한 핏 면접이 더 크게 작용할 가능성이 높습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 해당 회사는 반도체 장비 특성상 팀 단위 협업과 고객 대응이 매우 중요해 핏을 상당히 중요하게 보는 것은 맞습니다. 다만 테크보다 핏이 더 중요하다기보다 기본적인 기술 역량을 통과한 지원자들 사이에서 최종 변별 요소로 작용한다고 보는 것이 정확합니다. 원데이 면접 구조라면 더더욱 협업 태도, 커뮤니케이션, 문제 접근 방식이 크게 평가됩니다. 결국 테크는 기본, 그 위에 함께 일할 사람인지 보는 단계라고 이해하시면 됩니다.

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