Q. 반도체 장비사 기업문화 및 복지 어떤지

답변 4

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  회로설계 멘토 삼코치삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  안녕하세요, 취업 멘토 삼코치 입니다:) 현재 방산기업에 재직 중이시라면 장비사 이직 시 가장 크게 체감하는 차이는 "안정성 ↔ 보상 및 성장성"의 교환이라고 생각하시면 됩니다. 질문자분께서 중요하게 생각하시는 워라밸, 조직문화, 안정성 관점에서 말씀드리겠습니다. 1. ASML, AMAT, TEL, Lam Research 장단점 ASML 장점 - 업계 최고 수준 브랜드 - EUV 독점 기업 - 연봉 수준 우수 - 글로벌 협업 경험 많음 - 엔지니어 기술력 인정받기 좋음 단점 - 고객사 대응 강도 높음 - 출장 많음 - 야간 대응 가능성 존재 - 고객사 일정에 따라 업무 강도 변동 큼 특징 삼성전자, SK하이닉스 생산 일정과 거의 같이 움직인다고 생각하시면 됩니다. TEL (Tokyo Electron) 장점 - 조직문화가 비교적 안정적 - 일본계 특유의 체계성 - 장기근속 비율 높음 - 업무 프로세스 명확 단점 - 보수적인 문화 - 의사결정 속도 느린 편 - 영어보다 일본 본사 대응 업무 존재 특징 4대 장비사 중에서는 상대적으로 안정 지향적이라는 평가가 많습니다. AMAT (Applied Materials) 장점 - 사업 포트폴리오 넓음 - 증착, 식각, CMP 등 다양한 공정 경험 가능 - 이직 시장에서 가치 높음 - 보상 체계 우수 단점 - 조직마다 분위기 차이 큼 - 고객사 이슈 발생 시 업무량 증가 - 성과 압박 존재 특징 장비사 중에서는 가장 종합 반도체 기업 느낌에 가깝습니다. Lam Research 장점 - 식각 분야 강자 - 엔지니어 전문성 확보 용이 - 연봉 경쟁력 높음 - 성장성 우수 단점 - 업무 강도 높은 조직 존재 - 고객 대응 빈도 높음 - 공정 이슈 발생 시 긴급 대응 특징 공정 전문성을 쌓기에는 상당히 좋은 회사로 평가받습니다. 질문자분처럼 안정성을 중요하게 본다면 TEL > AMAT ≒ ASML > Lam 정도로 생각하셔도 크게 틀리지 않습니다. 2. 방산과 장비사 분위기 차이 이 부분은 상당히 차이가 있습니다. 방산 기업은 기본적으로 - 장기 프로젝트 - 안정적 매출 - 연공성 존재 - 경쟁 강도 낮음 특징이 있습니다. 반면 장비사는 - 고객사 중심 - 납기 중심 - 성과 중심 - 기술 대응 중심 문화가 강합니다. 예를 들어 방산에서는 "다음 달에 검토하자" 가 가능한 경우가 있습니다. 하지만 장비사는 "라인이 멈췄는데 지금 와야 합니다" 상황이 실제로 발생합니다. 그래서 엔지니어 입장에서는 긴장감이 더 있습니다. 다만 인터넷에서 이야기하는 것처럼 "외국계니까 갑자기 해고된다" 수준은 아닙니다. 한국 반도체 장비사들은 생각보다 장기근속자가 많습니다. 특히 - ASML Korea - Applied Materials Korea - Lam Research Korea - TEL Korea 모두 10년 이상 재직자들을 쉽게 찾을 수 있습니다. 실적 악화 시 조직 개편은 있을 수 있지만 미국식 해고가 매년 일어나는 환경은 아닙니다. 오히려 고객사에 대한 기술 의존도가 높기 때문에 숙련 엔지니어를 쉽게 내보내지 못합니다. 질문자분이 현재 방산에서 느끼는 안정감보다는 낮지만 일반 제조업 대비 불안정하다고 보기도 어렵습니다. 3. 출장 여부 출장은 있습니다. 다만 직무에 따라 차이가 큽니다. FSE(Field Service Engineer) - 출장 많음 - 국내 고객사 이동 - 해외 교육 가능 - 설치 및 셋업 대응 가장 출장이 많은 직군입니다. Process Engineer - 고객사 상주 비율 높음 - 출장 빈도 중간 - 국내외 고객 대응 존재 Application Engineer - 고객 대응 - 해외 본사 협업 - 출장 존재 설계 및 R&D - 출장 상대적으로 적음 - 사무실 근무 비중 높음 질문자분이 적어주신 "반도체설계" 직무라면 일반적인 FSE보다는 출장 빈도가 훨씬 낮을 가능성이 높습니다. 다만 AMAT 같은 장비사의 설계·개발 조직도 - 미국 본사 교육 - 고객사 테스트 - 신규 장비 검증 등으로 단기 출장은 발생할 수 있습니다. 현재 질문자분 상황을 보면 - 안정성 중요 - 워라밸 중요 - 방산 문화는 안 맞음 - 출장은 선호하지 않음 으로 보입니다. 이 경우 개인적으로는 1순위 TEL 2순위 AMAT 3순위 ASML 4순위 Lam Research 순으로 검토해볼 만합니다. 다만 연봉과 커리어 성장성만 놓고 보면 대부분의 경우 장비사가 방산기업보다 유리한 경우가 많으며, 반도체 업황 영향을 받는 대신 전문성 축적 속도도 훨씬 빠른 편입니다. 더 자세한 도움이 필요하시다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://careerxp.work

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 반도체 장비사는 회사마다 차이가 있지만 ASML은 노광 장비 중심으로 전문성이 높고 글로벌 문화가 강한 편입니다. AMAT은 장비 포트폴리오가 넓고 TEL은 비교적 안정적이라는 평가가 많으며 램리서치는 식각과 증착 분야에서 강점을 가지고 있습니다. 다만 근무 환경과 조직 문화는 부서와 고객사에 따라 체감이 크게 달라질 수 있습니다. 방산에 비해 장비사는 성과와 고객 대응 비중이 더 큰 편이며 외국계라고 해서 정년 전에 무조건 퇴사하는 분위기는 아닙니다. 실적과 역량에 따라 오래 근무하는 사례도 많습니다. 또한 장비사는 고객사 팹에 상주하는 경우가 많지만 설치와 셋업, 해외 지원, 타 사이트 대응 등으로 국내외 출장이 발생할 수 있습니다. 방산보다 출장 빈도가 높은 직무도 있으니 지원 부서의 역할을 꼭 확인해 보시는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 반도체 장비사는 회사별 차이는 있지만 공통적으로 고객사 대응과 성과 중심 문화가 방산보다 강한 편입니다. ASML은 노광 장비 특성상 높은 연봉과 복지가 장점이지만 업무 강도와 글로벌 협업이 많은 편이고 AMAT과 TEL도 고객 대응과 기술 지원 비중이 높습니다. 램리서치는 비교적 자율적인 문화라는 평가가 있지만 조직마다 차이가 있습니다. 방산처럼 안정성과 장기 근속 분위기를 선호하신다면 장비사는 다소 경쟁적인 환경으로 느껴질 수 있습니다. 다만 외국계라고 해서 정년 전에 무조건 구조조정이 잦은 것은 아닙니다. 출장은 직무에 따라 다르지만 FSE는 고객사 상주가 많고 국내외 교육이나 타 사이트 지원으로 출장 가능성이 있습니다. 개발이나 본사 지원 직무는 상대적으로 출장 빈도가 낮은 편입니다.

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• 전

  전문성어플라이드 머티어리얼즈 코리아

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

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  2. CS 직무 기준, 위로 올라갈수록 성과 경쟁이 발생하긴 합니다. 저연차 때는 심하지않아요. AMAT LAM (미국계) 둘 다 해고가 조금씩 발생하고 있지만 한국은 특히 그 수가 매우 적고 정상적인 근태라면 걱정하지 않아도 되는 수준입니다. 3. 팀 by 팀으로 차이가 큽니다. 설비 유지보수를 담당하면 출장이 없다고 보시면 되고, 설비 셋업팀에 배정된다면 국내/외 출장이 빈번합니다.

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