면접 · 에스엘 / 모든 직무
1)평촌- 기능안전 및 aspice 직무 워라벨이 어떤가요, 분위기도 궁금합니다 2)팀 규모 궁금합니다 3)직무면접 질문이 궁금합니다 직무 관련해서 개념을 물어본다고 알고 있습니다 경력직이지만, 완전 핏한 직무를 한 사람이 아니라 알아야 하는 필수 개념이 있을까요? 4) 평촌으로 지원했는데 대구로 발령날 수도 있나요 5) 평촌근무여도 대구에서 6개월간 근무 시작이라던데 이유가 무엇인가요?
2026.04.21
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안녕하세요 우선 HW설계 직무와 HW검증 직무의 차이가 궁금합니다! 그리고 HW설계(SBCM, IO제어기)에서 대구 경기 차이가 궁금합니다
다음 주 목요일 오후에 협업과제 면접 일정이 있습니다. 그런데 너무 정보가 적어요. 그리고 복장도 정장은 절대 입지말고, 활동성이 편한 캐주얼 복장으로 입으라고 합니다. 1.이 협업과제는 듣기론 팀을 만들어서 시사 주제에 대한 자료를 주고, 읽고 그 내용을 정리해서 각자 토론을 하는 방식이라고 들었습니다. 아니면 발표를 하는 경우도 있다고 해요. 그리고 구슬 롤러코스터같이 협업하는 활동도 했었다는 말이 있었는데 진짜로 하는건지는 모르겠습니다. 어떻게 준비해야할까요? 2.협업과제 이후에 실무진 면접을 바로 하진 않죠? 따로 명시된 게 없으니 3.복장은 니트+셔츠+슬랙스에 신발은 올 블랙 단화를 신을려고 합니다.. 구두를 신어야할 지 고민입니다. 구두를 신으니 너무 꾸민것같고.. 면접 어렵네요. 선배님들 도와주세요~~
1팀 - 시흥, 2팀 - 경산에서 근무하게 되는건가요?? 1팀과 2팀 각 팀 별로 하는 업무가 다른지도 궁금합니다.
안녕하세요 우선 HW설계 직무와 HW검증 직무의 차이가 궁금합니다! 그리고 HW설계(SBCM, IO제어기)에서 대구 경기 차이가 궁금합니다
다음 주 목요일 오후에 협업과제 면접 일정이 있습니다. 그런데 너무 정보가 적어요. 그리고 복장도 정장은 절대 입지말고, 활동성이 편한 캐주얼 복장으로 입으라고 합니다. 1.이 협업과제는 듣기론 팀을 만들어서 시사 주제에 대한 자료를 주고, 읽고 그 내용을 정리해서 각자 토론을 하는 방식이라고 들었습니다. 아니면 발표를 하는 경우도 있다고 해요. 그리고 구슬 롤러코스터같이 협업하는 활동도 했었다는 말이 있었는데 진짜로 하는건지는 모르겠습니다. 어떻게 준비해야할까요? 2.협업과제 이후에 실무진 면접을 바로 하진 않죠? 따로 명시된 게 없으니 3.복장은 니트+셔츠+슬랙스에 신발은 올 블랙 단화를 신을려고 합니다.. 구두를 신어야할 지 고민입니다. 구두를 신으니 너무 꾸민것같고.. 면접 어렵네요. 선배님들 도와주세요~~
1팀 - 시흥, 2팀 - 경산에서 근무하게 되는건가요?? 1팀과 2팀 각 팀 별로 하는 업무가 다른지도 궁금합니다.
답변 4
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ SL 평촌 R&D는 제조 대비 워라밸은 나은 편이지만 프로젝트 일정에 따라 야근은 있는 구조입니다. 기능안전과 ASPICE는 문서와 프로세스 중심이라 개발보다 일정 압박이 덜한 대신 꼼꼼함이 더 중요합니다. 분위기는 비교적 안정적이고 보수적인 편입니다. 팀 규모는 프로젝트 단위로 움직여 소수 정예 구조가 많습니다. 직무면접에서는 ISO26262 기본 개념, V모델, 요구사항 관리, 검증 흐름 같은 핵심 개념 위주로 물어봅니다. 깊은 실무 경험보다 개념 이해와 적용 사고를 봅니다. 평촌 지원해도 초기 교육이나 프로젝트 때문에 대구 근무 가능성은 있습니다. 6개월 정도는 양산과 협업 이해를 위해 생산 거점에서 경험 쌓는 경우가 많습니다.
안녕하세요 멘티님~~ 평촌 기능안전/ASPICE 직무는 비교적 워라밸은 무난한 편이나 프로젝트 막바지엔 바빠질 수 있고, 분위기는 협업 중심으로 안정적인 편입니다. 팀 규모는 보통 5~10명 내외입니다. 면접은 ISO26262, ASPICE 프로세스 등 기본 개념 위주 질문이 많고, 완전 핏이 아니어도 핵심 용어 이해는 필수입니다. 평촌 지원이어도 대구 근무 가능성은 있으며, 초기 6개월 대구 근무는 양산/개발 현장 이해 목적입니다.
댓글 1
2026.04.21
답변 감사합니다 ! 핵심용어는 어떤게 있을까요?
멘티님. 안녕하세요. 에스엘 평촌 R&D센터의 기능안전 및 ASPICE 직무는 자동차 품질 표준을 다루는 특성상 꼼꼼한 문서 작업이 동반되나 평촌의 경우 수도권 근무의 장점과 수평적인 분위기가 형성되어 있습니다. 직무 면접에서는 ISO 26262의 핵심인 ASIL 등급이나 안전 메커니즘 설계와 같은 기본 개념을 주로 질문하며 완전한 경력이 아니더라도 프로세스 개선 역량을 강조하는 것이 중요해요. 대구 본사에서의 6개월 근무는 회사의 전반적인 제품 생산 공정과 조직 문화를 깊이 있게 이해하기 위한 필수적인 신규 입사자 교육 과정입니다. 평촌으로 지원했다면 해당 센터에서 근무하는 것이 원칙이지만 사업 환경에 따라 본사와의 협업이나 발령 가능성은 배제할 수 없으니 유연한 자세를 갖추는 것이 실무 적응에 도움이 될 거예요. 응원하겠습니다.
면접은 말씀하신 것처럼 깊은 경험보다 개념 이해를 많이 봅니다. 기능안전이면 iso26262 기본 구조, asil 개념, hazard 분석 흐름 정도는 꼭 알고 가셔야 하고 aspice는 레벨 구조랑 프로세스 흐름 정도는 말할 수 있어야 합니다. 완벽한 실무 경험 없어도 개념을 자기 말로 풀 수 있는지가 중요해요. 근무지는 평촌으로 뽑아도 초반에 대구 가는 경우 꽤 있습니다. 양산 대응이나 현장 이해 때문이라 보시면 되고 6개월 정도 파견 느낌으로 시작하는 케이스 흔해요. 아예 고정 발령이라기보단 프로젝트 상황 따라 왔다갔다 하는 구조라 너무 걱정 안 하셔도 됩니다.
