Q. none

답변 6

• 

  MaestroLee스튜디오비사이드

  코상무 ∙ 채택률 76% ∙

  직무

  일치

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  회사 내에서는 공채나 특채를 구분하지 않으므로, 대우나 복지 혜택의 차이도 크게 없습니다. 원하시는대 맞춰서 지원하시면 될 것 같습니다.

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• 멘

  멘토6982

  작성자

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  전달 과정에서 오해가 있었던 거 같습니다. 저는 이 회사의 현재 처우가 낮은 편이라고 생각하지 않아요. 이 회사의 복지제도나 초봉에 대한 정보로 봤을 때, 수시 채용으로 들어가더라도 업계에서는 꽤 좋은 대우를 받는 편인 거 같거든요. 다만 다른 회사들은 아무래도 공채 출신을 더 대접해주는 경우가 많더군요. 보통 게임업계에서는 공채 출신의 초봉이 수시 출신보다 500 정도 더 받고 승진할 수 있는 폭도 꽤 차이가 나는 것으로 알고 있습니다. 그래서 이 회사도 비슷하지 않을까 싶었어요. 제가 좋아하는 장르의 게임을 만드는 회사라는 점에서 가고싶은 마음이 큽니다. 거듭 조언해주셨는데 제가 너무 반박을 한 건 아닌가 싶어 죄송스럽네요. 조언해주셔서 감사합니다.

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• 멘

  멘토5605

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  개인적으로 낮은 처우를 감내할만큼 매력이 있을까 생각됩니다. 반드시 그 회사가 아니면 안된다는 생각이 아니시라면 추천드리고 싶지는 않네요. 지극히 개인적인 의견이니 너무 신경쓰지는 마세요 :)

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• 멘

  멘토6982

  작성자

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  답변해주셔서 감사합니다. 사실 저도 처우 문제 때문에 고민하고 있습니다. 기존 게임 회사들을 보면 공채와 수시의 처우 차이가 어느정도 있다고 알고있으니까요. 하지만 이 회사는 아직 공채모집을 한 적이 없는 데다가 성장폭이 가팔라서 어떻게 판단해야 할지 모르겠습니다.

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• 멘

  멘토5605

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  업체마다 차이가 있겠지만 게임업체들중 공채와 수시채용의 대우가 차이가 나는 곳들이 있는것으로 알고있습니다. 공채와 수시채용 처우를 확인해보시고 만약 차이가 없다면 수시채용에 지원하시는 것도 높은 경쟁률을 피하는 좋은 방법이 되지않을까 생각됩니다.

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• 가

  가든리아시아나항공

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  공채가 좀더 교육과 적응면에서 낫습니다.

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  설계팀

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