취업 · 영풍문고 / 매장매니저
Q. 자소서 내용이 매번 똑같다면 어떻게 하는게 좋나요?
성장과정, 성격의 장 단점, 학창시절, 지원기, 입사후 포부 등등 같은 업종이나 회사에 지원하게 되면 겪는게 있는데 과거 내용을 기반으로 하다보니 지원동기도 똑같아 질 수 밖에 없고 전개 방식을 바꿔야 할까요? 흐음.....성장과정이나 다른 부분에서도 비슷한 경험을 하는데
2020.02.27
답변 3
- 기기린구름그림현대글로비스코과장 ∙ 채택률 91%
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성장과정이나 성격의 장단점 같은 경우에는 전반적인 전개에서 내용이 비슷해질 수 밖에 없는 것은 사실입니다. 다만, 회사에서 원하는 성격이나 가치관 등이 있기 때문에 그것에 맞추어서 내용을 취사선택해서 작성해야하겠죠! 기업 분석하시면서 기업의 인재상, 가치관 등을 잘 파악할 필요가 있겠습니다. 지원동기나 입사 후 포부는 회사들이 같은 업계에 있더라도 같은 내용이 나와서는 안 됩니다. 그 회사의 위치에 따라서, 또 지원하는 직무에 따라서 달라지는 부분들이거든요. 이 사항들은 멘티님 본인의 경험을 바탕으로 작성하는 것이 맞긴 하나, 기본적으로는 우리 회사 / 우리 직무에 대해서 얼마나 공부를 했는지, 얼마나 관심이 있고 그 관심이 진심인지 파악하기 위한 문항입니다. 직무에 대한 정확한 파악, 지원하고자 하는 기업 분석, 그리고 자소서 특강을 통한 자소서 문항 분석이 선행되어야 할 것 같습니다.
- GGround CrewIATA ATC코차장 ∙ 채택률 90%
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소재를 다양하게 쓰는 것 보다는 1-3가지 안에서 작성하시는 것이 훨씬 더 효과적이라고 생각합니다. 대부분의 지원자가 하는 고민이니, 너무 어렵게 생각마시고 천천히 접근해보시기 바랍니다! 취준생 멘티에게 자소서 작성 전, 마인드맵을 많이 추천하는 편입니다. 학창시절부터 현재까지 본인이 경험했던 내용에 대해 마인드맵으로 그려보고, 그를 통해 배운점이나 느낀점을 꼬리 물다보면 보다 더 좋은 자소서를 완성하는데 많은 기여를 하실 수 있습니다! 좋은 결과 있으시기 바랍니다. :)
- 뽀뽀로롱타요대구도시철도공사코사장 ∙ 채택률 78%
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어쩔 수 없는 부분입니다. 대부분의 지원자분들이 그러실 거예요. 다만 지원할 때마다 조금씩 보완해가며 제출하실거예요.^
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