오비맥주 인사직무에 대해 질문드립니다!

Q. 오비맥주 인사직무에 대해 질문드립니다!

제제니이

안녕하세요, 이번에 오비맥주 인사팀에 지원한 지원자입니다. 인사팀 직무에서도 '인재개발팀' 직무 면접을 앞두고 간절히 합격하고 싶어 몇가지 여쭤보겠습니다. -인사팀, 그리고 '인재개발팀'에서 가장 중요하게 보는, 그리고 가장 필요한 역량이 무엇인가요? -인사팀은 주로 어떤 업무를 하나요? - 디자인툴(포토샵, 일러스트)를 활용할 수 있는 능력이 중요한지 궁금합니다. - 면접에서 가장 중요하게 보는 것은 무엇일까요? 질문 외의 조언도 정말 감사드리겠습니다...! 시간 내어서 답변 주셔서 미리 감사의 말씀 표하겠습니다.

2021.06.02

답변 5

상
상도동꼴뚜기(주)상지엔지니어링건축사사무소
코대리 ∙ 채택률 85%
1. 인사팀, 인재개발팀에서 필요로 하는 능력 인사직군에서 중요하게 보는 역량 자체는 회사마다 다릅니다. 회사 홈페이지에 접속하면 분명 회사마다 요구하는 "인재상" 이라는 페이지가 있을것이라 생각됩니다. 물론 "인재상" 이라는 것 자체가 모든것을 함유하고 있진 않으나 결국 회사가 지향하는 인재를 지칭하는 표현이라고도 볼 수 있기에 그 부분에 대해서도 염두해두시는것이 여러모로 도움될 듯 합니다. - 인재 육성 - 커뮤니케이션 - 문제 인식 및 해결 - 기획 및 시행 - 공감 2. 인사팀은 주로 어떤 업무를 하나요? 인사팀의 업무는 상당히 포괄적입니다. 기획부터 시작해서 관리까지 다양합니다. 그 안에서 챗바퀴 돌듯이 백데이터를 채워가는 사람이 있는 반면, 그것을 활용해서 결과를 낼수도 있습니다. 혹자들은 인사팀이 주로 사람을 평가하는데 주안점을 둔다고 생각들 하지만 그것은 인사업무에 있어서는 하나의 행사에 지나지 않습니다. 이를 단순화해서 설명드리자면 다음과 같습니다. - 평가 - 협상 - 교육 - 채용 - 기획 어떤가요? 모든것이 결부되어 있지 않나요? 맞습니다. 모두 연관되어 있습니다. 그렇기 때문에 인사업무에서 가장 중요한 것은 방향을 잘 잡는 것이기도 합니다. 3. 디자인툴(포토샵, 일러스트)를 활용할 수 있는 능력이 중요한지 궁금합니다. 임직원들에게 즐거움을 주기 위해서 무엇을 기획하는게 좋을까? 라는 생각을 했을 때 가령 예를 들자면 <각 자리마다 직원들 소속/직위/이름/사진을 pop로 제작하여 만들어두면 좋겠다!> 라는 기획을 했다고 칩시다. 그때 단순히 한글이나 파워포인트로 대충 표로 만들어서 일괄 출력할 수도 있겠지만 이를 디자인화 해서 보다 가독성있고 시각 디자인적으로 위트있게 만들 수 있는 능력이 있다고 한다면 +@가 될겁니다. 중요하다고 볼 순 없겠지만 모든 일이건 할줄아는것이 결국 나에게 도움이 되게 되어있습니다. 인사의 가장 중요한 방향은 사람을 통제하고 관리하는것이 아닌 사람들과의 소통입니다. 4. 면접에서 가장 중요하게 보는 것은 무엇일까요? 1번의 답변으로 충분하다고 봅니다. 추가로 말씀드리자면 <첫인상> 만큼 중요한건 없습니다. 아마 수십수백번의 면접을 진행하시다보면 제 말뜻이 무엇인지 충분히 이해하시게 될 겁니다. 질문자님께서 추후에 면접관이 되시던, 면접자가 되시던간에 첫인상이 가장 중요하다 라는 부분을 놓치시면 안됩니다. 외모는 선천적인것이라 고칠 수 없지만 패션/청결/단정함/스타일링 등은 충분히 갖춰나갈 수 있습니다. 마찬가지로 면접관으로 들어가는 저 역시도 면접을 보는날이면 가급적 단정한 복장으로 면접에 임합니다. 감사합니다.
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2021.06.02
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1. 인사팀, 인재개발팀에서 필요로 하는 능력 인사직군에서 중요하게 보는 역량 자체는 회사마다 다릅니다. 회사 홈페이지에 접속하면 분명 회사마다 요구하는 "인재상" 이라는 페이지가 있을것이라 생각됩니다. 물론 "인재상" 이라는 것 자체가 모든것을 함유하고 있진 않으나 결국 회사가 지향하는 인재를 지칭하는 표현이라고도 볼 수 있기에 그 부분에 대해서도 염두해두시는것이 여러모로 도움될 듯 합니다. - 인재 육성 - 커뮤니케이션 - 문제 인식 및 해결 - 기획 및 시행 - 공감 2. 인사팀은 주로 어떤 업무를 하나요? 인사팀의 업무는 상당히 포괄적입니다. 기획부터 시작해서 관리까지 다양합니다. 그 안에서 챗바퀴 돌듯이 백데이터를 채워가는 사람이 있는 반면, 그것을 활용해서 결과를 낼수도 있습니다. 혹자들은 인사팀이 주로 사람을 평가하는데 주안점을 둔다고 생각들 하지만 그것은 인사업무에 있어서는 하나의 행사에 지나지 않습니다. 이를 단순화해서 설명드리자면 다음과 같습니다. - 평가 - 협상 - 교육 - 채용 - 기획 어떤가요? 모든것이 결부되어 있지 않나요? 맞습니다. 모두 연관되어 있습니다. 그렇기 때문에 인사업무에서 가장 중요한 것은 방향을 잘 잡는 것이기도 합니다. 3. 디자인툴(포토샵, 일러스트)를 활용할 수 있는 능력이 중요한지 궁금합니다. 임직원들에게 즐거움을 주기 위해서 무엇을 기획하는게 좋을까? 라는 생각을 했을 때 가령 예를 들자면 <각 자리마다 직원들 소속/직위/이름/사진을 pop로 제작하여 만들어두면 좋겠다!> 라는 기획을 했다고 칩시다. 그때 단순히 한글이나 파워포인트로 대충 표로 만들어서 일괄 출력할 수도 있겠지만 이를 디자인화 해서 보다 가독성있고 시각 디자인적으로 위트있게 만들 수 있는 능력이 있다고 한다면 +@가 될겁니다. 중요하다고 볼 순 없겠지만 모든 일이건 할줄아는것이 결국 나에게 도움이 되게 되어있습니다. 인사의 가장 중요한 방향은 사람을 통제하고 관리하는것이 아닌 사람들과의 소통입니다. 4. 면접에서 가장 중요하게 보는 것은 무엇일까요? 1번의 답변으로 충분하다고 봅니다. 추가로 말씀드리자면 <첫인상> 만큼 중요한건 없습니다. 아마 수십수백번의 면접을 진행하시다보면 제 말뜻이 무엇인지 충분히 이해하시게 될 겁니다. 질문자님께서 추후에 면접관이 되시던, 면접자가 되시던간에 첫인상이 가장 중요하다 라는 부분을 놓치시면 안됩니다. 외모는 선천적인것이라 고칠 수 없지만 패션/청결/단정함/스타일링 등은 충분히 갖춰나갈 수 있습니다. 마찬가지로 면접관으로 들어가는 저 역시도 면접을 보는날이면 가급적 단정한 복장으로 면접에 임합니다. 감사합니다.
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2021.06.02
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반도체
설계팀
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