직장생활 · 우아한형제들 / 모든 직무

Q. 사업기획 직무

안녕하세요.

차주에 사업기획 직무 인턴 면접을 보게 된 4학년입니다

관련해서 몇가지 궁금한 점이 있어 여쭤보고 싶은데요.

1)데이터 기반으로 문제를 발견하고나면, 그 문제의 원인은 어떤 프로세스로 찾아가시나요? (데이터 기반의 인사이트 도출법)

2)사업기획 직무는 특성 상 유관 부서와 커뮤니케이션이 잦을 듯 한데 보통 어떤 커뮤니케이션이 이루어지고 이때 필요한 역량은 무엇인 지 관련해 어려운 점은 무엇인 지 궁금합니다

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Q. 경력직 이직
헤드헌터 통해서 이직하는 것 보다 직접 지원하는게 나을까요?

Q. 서류에 합격했는데 면접에서 떨어지는 이유
보통 서류 합격 후 1차 면접, 2차 면접으로 이루어지는 프로세스에서 자꾸 2차 면접(임원 면접)에서 탈락합니다. 이유가 무엇일까요? 각 회사마다 선호하는 인재상이 있는 것도 알고 해당 인재상을 미리 숙지하고 그에 맞게 대답을 하긴 했는데 자꾸 2차에서 떨어지니까 이유도 모르겠고 힘이 빠지네요..

Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용