Q. 유신 2차면접

답변 5

• 머

  머머우한국종합기술

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  임원면접이면 회사 사장님과 본부장 혹은 부서장님 들어오실 겁니다. 인성 질문중에서 왜 유신이고 왜 항만부 인지에 대한 답을 잘 마련해야 합니다. 회사 홈페이지나 기사에서 설계 성공사례들 잘 찾아보시고 최근 항만설계 이슈들(자연재해) 찾아보시는걸 권합니다. 또 인성에서 사훈 같은 기본적인 회사 정보 물어볼수도 있으니 준비하시고 회사에 학교 선배가 있다면 임원분들 주로 내는 인성 질문 찾아보시면 감잡기 쉬우실 겁니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  2차 최종면접은 임원면접으로 나이 지긋하신 분들이 들어오기 때문에 아무래도 면접관들의 성향이 다소 보수적일수밖에 없습니다. 따라서 전통적인 신입사원의 모습을 선호하기 때문에 굳이 애써 튀실 필요없이 패기넘치고 겸손하며 수용적인 모습을 견지하시는게 좋습니다. 질문은 주로 멘티님의 가치관, 인생관, 직업관, 조직융화력등이 대부분이니 참고해서 미리 답변을 준비하시면 도움되실겁니다.

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• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 1차 면접 때와 비슷하게 우선 경험 중심으로 자기소개, 직무 역량 등 준비하시면 되구요 대신 좀 신경써서 준비하실 건 왜 유신에서 근무하고 싶은지, 그리고 유신에서 어떤 직원으로 성장하고 싶은지 등과 같은 지원동기와 비전 관련 답변 준비입니다. 임원들은 물론 사람마다 다르겠지만 우리 회사에서 잘 적응하고 오래 근무할 수 있는 사람을 뽑고자 하기 때문에 특히 위와 같은 질문을 던지고 파고들 가능성이 높습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  임원면접은 멘티분이 기 제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룹니다. 1차면접인 직무면접에서 역량을 이미 기 확인이 되었다고 생각을 하기 때문에 그런 역량이나 직무관련 질문은 잘 들어오지 않는다 보셔도 됩니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 2차에서도 가끔 영어질문합니다. 엔지니어링이 무엇을 하는 곳인지? 유신에 알고 있는것? 지원한부서 업무? 지원동기, 문제해결 상황 대처능력

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