Q. 증권사의 인사 업무는 구체적으로 무엇이 있을까요

답변 1

• 멘

  멘토12009창신INC

  코과장 ∙ 채택률 67% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 인사업무는 회사마다 거의 비슷합니다. 사람을 채용하고 평가, 보상하고 승진시키고 퇴직하고.. 조직문화와 교육은 조금 다르긴 하죠. 어떤 영역으로 지원을 하는 것인지 조금 더 구체화 할 필요가 있어 보입니다. 인사부서근무자는 기본적으로 사람에 대한 관심이 있어야 하고요. 그리고 제도를 입안하고 운영하는데 필요한 결단력도 있어야 해요. 회사에서 인사부서가 제도를 만드는 경우가 많아서 제도를 만든 사람은 더욱 잘 지켜야 하거든요. 그리고 사람을 상대로 일하는 거라서 배려도 있어야 해요. 제도를 잘 지키고 유지하면서 사람에 대한 배려도 있어야 하니 참 어려운 일 중의 하나이기도 해요. 반대로 그게 매력이기도 하구요. 인사부서에 근무하는 기본적은 성향은 그정도구요. 조금 더 세부적으로 보면 다른 역량이나 지식이 있으면 좋아요. 채용은 사람에 대한 판단이 많이 필요하고요. 평가 보상은 제도를 어떻게 운영할 지, 사람들을 잘 품으면서 갈지를 고민해야 합니다. 노무관련은 노동법 지식은 물론 사람과 협상력, 친화력이 아주 많이 필요하죠. 증권사는 돈을 다루는 회사입니다. 그만큼 유혹도 많을 수 있어요. 그래서 다른 회사보다 정직이 더 중요한 덕목이 아닐까 싶어요. 그래서 어떤 사람이 정직하게 자신의 일을 잘 할지, 그런 사람을 채용하고 육성하는 것이 다른 회사보다 조금 더 신중해야 하지 않을까 싶군요. 제가 금융회사 근무자가 아니라서 도움이 될지 모르겠군요. 좋은 결과 얻기를 바랍니다.

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