멘티님의 경험과 멘티님이 원하는 것을 보았을 때 전형적인 MD 지원자로 보여집니다. MD 업무는 말씀 하신 것 처럼 판매 촉진을 돕거나, 상품을 소싱하는 것이 주 업무이기 때문에 멘티님께서 지원하시면 좋을 것 같군요. 문의 사항에 대해 답변을 드리자면,
1. MD를 하는데 제일 좋은 경험은 백화점 판매 알바 입니다. 백화점에서 한 브랜드의 판매 알바를 한 번 해보세요. 해당층을 관리하는 사람은 백화점측 직영 사원으로서 영업관리라고 불리는 사람들 입니다. 이들은 MD의 한 업무인, 매출 활성화를 책임지죠. 그들이 기획하는 행사나, 프로모션등을 잘 살펴보시길 바랍니다. 그리고 브랜드 입장에서는 그런 영업 관리자들에게 자기 브랜드를 어필하기 위해서 지속적으로 그들과 관계 맺기를 하면서 판매 활로를 열어 나갈 겁니다. 이들을 보면서 브랜드의 영업 MD가 하는 일을 익힐 수 있습니다. 뿐만 아니라, 브랜드의 상품을 보면서 브랜드측 기획 MD의 방향성도 알게 되지요. 여러모로 백화점 판매 알바는 얻을 게 많습니다.
2. 보완해야될 스펙은 딱히 없어 보입니다. MD에게 중요한 스펙은 학점과 토익입니다. 왜냐하면 생각보다 자잘한 업무가 많아서 근성 있는 직원을 선호하거든요. 아시다시피 학점과 토익은 근성만 있다면 충분히 고득점을 받을 수 있기 때문에 유통사들은 그나마 학점과 토익을 봅니다. 학점은 충분히 높으니 걱정하지 마시고, 토익은 지금도 나쁘지 않지만 조금더 올린다면 경쟁력 있는 지원자가 될 겁니다.
3. 카테고리는 다르더라도, MD 업무는 모두 같습니다. 매출관리/인원관리/행사기획 이 세 가지 업무를 하게 됩니다. 매출관리는 말 그대로 매출이 낮은 브랜드는 독려하고 매출이 높은 브랜드는 지속 장려하죠. 인원관리는 협력사원들을 관리 하는 겁니다. 근태부터 판매 태도까지. 유통에서는 사람이 전부라고 해도 과언이 아니거든요. 같은 물건을 팔지만 어떤 지점은 매출이 높고 어떤 지점은 매출이 낮은 이유는 바로 판매 사원 때문입니다. 그들의 근태, 판매 태도를 지속적으로 관리 하셔야 합니다. 행사 기획은 익히 접하는 행사 입니다. 할인해서 팔 것인지 사은품을 끼워서 팔 것인지, 상품권을 증정할 것인지 팝업스토어를 열것인지 등등 다양합니다. 이렇게 세 가지 업무를 카테고리별로 진행하게 됩니다. 가공 식품도 이와 다르지 않습니다. 단지 가공 식품이라는 점과 브랜드가 영세한 곳도 있고, 대기업도 있는 등 다양한 규모의 기업이 모여 있다는 점이 조금 다른 점이죠.

제가 드린 설명으로 멘티님께서 대략적인 방향을 잡으셨으면 좋겠네요.