취업 · 일반기업 / 경영기획

Q. 보편적인 자소서 내용에 관해

안녕하세요.
현재까지 1승한 곳이 없어서 계속 도전하고 있는 나이많은 취준생입니다. 대기업같이 특정 직무에 자소서항목이 아닌 일반 소기업에 자소서를 제출하려고 합니다~ 지원동기 포부 직무역량 성장과정 등등이 있어야 한다고 생각하는데 이런 보편적인 자소서를 쓰려면 인성중심으로 풀어나가야할지 아니면 여전히 직무역량을 바탕으로 써야할까요? 인턴경험은 많지만 학부 성적이 안좋아서 직무역량을 갖췄다고 말했다가 면접에서 까인적이 있어서.. 인성 중심으로 하고싶은데 쓰고보니 개성도없고 너무 평범하네요. 성장과정은 직무역량을 바탕으로 하지 않아도 될까요?? 제가 쓰려는 일반 소기업은 대기업같이 알려진게 많이 없어서 포부 같은것도 좀 쓰기 난해하거든요. 자소서는 써도써도 너무 어렵네요..ㅠ

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휴면계정

자소서는 직무에 맞는 역량을 가긴 사람을 뽑는 과정으로 직무에 역량이 어떻게 활용 적용될지를 작성 하고 어필 하는게 필요 해요
즉 자소선 기본적으로 직무 역량과 경험을 연계해 작성 하시는게 좋습니다.

좋은 결과 있기를 바래요^^


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뽀로롱타요
코사장 ∙ 채택률 78%

자소서에는 인성도 담겨야 하고, 직무역량도 담겨있어야 합니다. 대기업이 아니라 일반 소기업이시므로 어느정도 학점이 낮은건 면접에서 말만 잘하시면 커버 가능할 거라 봅니다.
학부성적이 좋지 않다고 해서 인성중심의 자소서는 옳지 않는 방향이라 보네요.
학부 성적 외 역량을 기르셔서 학부성적을 커버할 수 있는 지원자가 되시면 좋겠습니다


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1341241
코전무 ∙ 채택률 77%

둘 다 담겨야죠. 인성은 기본적으로 조직 생활을 잘 할 수 있는지 평가하는 것이고 직무역량은 그 능력을 평가하는 것이니까요. 적당히 조율하시면 되겠습니다. 다만, 직무역량 관련해서는 실제적이고 구체적으로 적으세요.
멘티님의 합격을 기원합니다!


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