Q. 일본 종합상사 한국지사의 급여 체계가 궁금합니다.

답변 5

• 뽀

  뽀로롱타요대구도시철도공사

  코사장 ∙ 채택률 78%

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  일본의 대기업과 협업을 해서 어느정도 답변을 달 수 있을 것 같네요. 우선 일본 근로자들은 정말 꼼꼼합니다. 옆에서 같이 일하다보면 질릴정도로 꼼꼼하고 정확하게 일을 하더군요. 그래서 같이 일하다보면 일본의 기술력 고도가 어떻게 이루어졌는지 몸으로 체감할 수 있었습니다. 그만큼 일본의 기술자들의 꼼꼼함에 감탄하여 임금을 얼마정도 받는지 궁금해 물어본 적이 있었습니다. 돌아온대답은 이렇습니다. 본인이 얼마받는지 얘기 않 할뿐더러 옆에서 수 년동안 같이 일하고 있는 동료가 얼마받는지 아직 모른다고 합니다. 그 만큼 개인능력에 따라 받는 임금체계가 다른 것 같습니다.

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• 지

  지금너무행복해오토리브

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  jobplanet이라는 사이트에서 알아보시면 좀 더 정확한 답변 받을 수 있을 듯합니다. 제가 알기로는 일본기업들이 한국으로 진출하면 그렇게 급여를 높게 주는 곳을 보지는 못한 것 같습니다. 저는 스웨덴이 본사인 외국계기업에 근무중인데요. 스웨덴은 복지가 좋을지 모르지만 한국사이트에 오면 한국 사람들과 한국문화에 따라 근무를 하게 되어있어서 그렇게 복지나 급여측면에서 높지는 않습니다. 물론 높은 곳도 많긴 하지만요, 일본기업은 그렇지 않은 걸로 알고 있어요.

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• 멘

  멘토31397현대엘앤씨

  코차장 ∙ 채택률 66%

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  저도 외국계에서 일한 경험이 있는데요. 일본기업이든 다른 나라 기업이든 외국계끼리 서로 비슷한 수준의 연봉 체계를 갖고 있습니다. 정확하진 않지만 아마 2800수준정도가 외국계 기본 초봉 수준일 것입니다. 감사합니다.

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• C

  Comento41법률 관련 단체

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  외국계 기업은 정말 천차만별입니다. 초봉이 낮고 상승률이 높거나 인센티브 및 수당이 높은 외국계도 존재하고, 본급이 높고 인센티브나 수당이 거의 전무한 기업들도 있는 것으로 압니다. 다만, 다른 분의 말씀처럼 근무분위기가 유연하다는 것이 전반적인 이야기입니다만, 최근 몇몇 외국계 기업은 오히려 국내기업보다 암울하다는 이야기도 들려오고 있습니다. 급여체계 변동 문제는 대외비이기도 하고, 인사팀에서 그렇게 하나하나 교육을 하는 것이 아니기에 실제 현직자들도 파악하기 어려울 뿐만 아니라, 인사담당자들도 사실 어떻게 변화할지는 예상하기 어렵습니다. 기본적으로는 대기업과 중견기업 사이 어딘가로 다들 추측할 수 있죠.

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• 겡

  겡태공포스코

  코이사 ∙ 채택률 72%

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  제가 알기로는 일본기업이 국내기업대비 급여가 적어요 전제는 대기업이고 같은 분야일때요 근데 근무분위기는 훨씬 유연합니다. 급여체계는 변동이 계속있어요 왜냐면 연봉인상률도 변화고 성과 고과등 실적베이스이기때문에 같은근속 직급이어도 다릅니다

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  반도체

  설계팀

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