직무 · 전체 / 인사
인사팀으로 취직을 희망하는 취준생입니다. 올해 2월에 졸업하여 많은 기업의 인사팀에 서류를 넣었지만, 아직까지 좋은 결과를 받지는 못했습니다. 2군데 면접에서 탈락 ㅠ 그래서 인사팀 경력이 전무한 것이 문제일까 생각이 듭니다. (소상공인시장진흥공단, 한국전력공사, 한국능률협회컨설팅 인턴 경력은 있으나 인사 직무 경험은 없습니다 ㅠ) 현재 고민하는 것이 아웃소싱 회사에서 1년 이상 근무하면서 일하는 것이 인사팀 경력에 도움이 될까 고민입니다. 현직자분들 보기에 아웃소싱 경력이 인사팀 커리어에 유의미한 도움이 될까요?
2021.07.02
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 4
인사담당자가 되고싶어 수많은 인턴 경험이 있음에도 불구하고 아웃소싱 회사 취업까지 생각하시다니, 해당 직무에 대한 열정이 대단하시다고 생각합니다. 하지만 인사팀에만 국한하여 지원을 하신다면 지원기회도 많지 않을 뿐더러 채용 기준이 회사마다 상이하여 준비해야 할 사항도 천차만별로 다양해집니다. 이에 저는 해당 직무에 대한 준비는 꾸준히 하시되 행정직 내에서 직무순환을 하거나 희망직무로 배치가 가능한 회사까지도 범위를 넓혀서 준비를 해보심이 어떨까 생각합니다. 일반행정직으로 입사 후 인사직무에 대한 멘티님의 관심과 준비된 부분을 어필하신다면 TO만 있다면 충분히 인사팀에 배치되실 수 있을 것 같습니다. 인사직무로의 취업을 응원합니다. 감사합니다.
안녕하십니까 원하시는 직무에 꼭 취업하시길 바랍니다. 우선, 인사 관련 직무 경험이 있고 없고의 차이가 인사팀 취직에 어느 정도 영향을 미친다고 생각합니다. 다만, 그 경험을 위해 아웃소싱 회사나 소기업 등에 취직하는 것은 비추천드립니다. 물론 해당 회사들도 인사 직무 관련 많은 경험을 배울 수 있으나, 가장 첫 취업한 회사가 앞으로의 본인의 기준이 될 수도 있고 이직에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 이에 그러한 부족한 직무 경험은 코멘토의 직무 부트 캠프 등을 통해 간접적으로 체험하거나 아래의 인사 관련 자격증 취득을 통해 '내가 꾸준히 인사 직무 취업을 위해 다양한 방식으로 노력을 해왔다'를 입증해주시면 다소 더딜 수 있더라도 결국은 본인이 희망하는 인사 직무에 취업할 수 있다고 확신드립니다. 다시 한번 포기하시지 마시고 꾸준히 인사 직무 관련 활동들을 통해 좋은 결과를 얻길 바라겠습니다. 감사합니다. 1순위: HRM전문가(한국공인노무사회, 민간 자격증) - 인사 관리 전반(근로기준법, 연차 유급휴가, 육아휴직 등)에 대한 필수적인 내용으로 실무에서 가장 많은 활용을 할 수 있습니다. 2순위: 사회보험전문가(한국공인노무사회, 민간 자격증) - 4대 사회보험 관련 내용으로 급여 담당 시 많은 도움이 됩니다. 3순위: ERP 정보관리사 인사 1급(한국생산성본부, 국가 공인) - 회사에서 쓰는 ERP(인사관리 프로그램)에 대한 내용으로 회사마다 ERP가 다르지만 기본적인 프로세스를 이해할 수 있어 좋습니다. 4순위: 컴퓨터활용능력2급(대한상공회의소, 국가 공인) - 인사 업무 시 필수로 엑셀을 활용해야 하는데 기본적인 엑셀에 대한 지식을 쌓을 수 있어 추천드립니다. 5순위: 공인 노무사(한국산업인력공단, 국가 공인) - 인사 자격증의 끝판왕으로 대개 전업으로 공부해도 1~2년 정도 시간이 소요되고 자격증 취득 시 노무사로 활동하기 때문에 인사 직무에 취업보다는 취업 후 취득을 권장드립니다.
경력을 쌓기 위해 아웃소싱 회사에서 근무할 거라는건가요? 아웃소싱에서 근무하면 안한것보다는 도움이 될 수 있겠지만 그렇게 큰 도움이 되진 못할 겁니다. 왜냐면 회사마다 산업마다 인사시스템이 다르고 사내 제도 등도 다르기 때문입니다. 그리고 다른 직무와 달리 인사는 신입을 뽑을때 직무관련 경험은 상대적으로 좀 덜 보는 경우가 많구요. 주로 스펙, 인성, 가치관 등을 많이 보는지라 그렇게 큰 도움은 되지 않겠지만 만약 본인이 생각하기에 졸업 후 쉬는 기간이 좀 늘어나고 있고 인사팀 취업이 힘든 상황이라면 스펙을 1순위로 올린다고 생각하시면서 + 아웃소싱 회사 경험 쌓는것도 괜찮을듯 합니다.
