Q. 효성그룹 인사/교육 자기소개서 문항 중 궁금한게 있습니다.

답변 3

• J

  James한화시스템

  코이사 ∙ 채택률 83%

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  채택된 답변

  결국 인사 직무가 속해 있는 지원본부의 시장 경쟁력을 높이기 위한 방안을 작성하는 것으로 판단됩니다. 이에 대해서 현재 해당 기업, 효성의 CDP 진단, 각 직무별 역량에 대한 진단 등 As-Is 분석을 통해 각 직무 및 업무에 따른 필요 역량, 필요 SKill-set 분석을 통해 시장에서 효성의 사업 경쟁력 강화를 위한 개선점 도출을 하는 방향으로 작성하시면 좋겠습니다.

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• 멘

  멘토32086KT

  코대리 ∙ 채택률 80% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  기본적으로 해당 사업부가 국내 및 해외에서 경쟁력을 높이기 위한 1. 각 직무 혹은 부서별 직원들의 필요 역량에 대한 정의 2. 역량 요소별 각 직원들의 수준 진단 3. 수준에 맞는 교육 설계 및 운영 4. 직원 역량 수준 향상을 통한 사업부 전반 생산성 향상 순으로 본인의 역량/경험 등을 적절히 반영해서 작성해주시면 좋을 것 같아요 참고하시길 바래요

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• 멘

  멘토31397현대엘앤씨

  코차장 ∙ 채택률 66% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  유능한 인재를 채용하고, 직원들이 교육을 통해 끔ㅎ임 없이 발전 할 수 있도록 하겠다. 위 결론을 토대로 작성 하시면 될 것 같습니다. 결국 인사/교육은 회사내 지원 부서니까 어떻게 다른 직원들을 서포트 할 것인지 기술 하면 좋을 것 같습니다.

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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