Q. 직무를 바꿔야할지 너무 고민이에요...

답변 3

• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  B2C마케팅의 경우 대기업 위주로 인력 소요가 있고 그마저도 적게뽑는데 고스펙 지원자가 몰려 정말 뛰어난 지원자들도 떨어지는 경우가 부지기수입니다. 반대로 중소/중견기업은 대행사 등에 전적으로 의존해 인력소요가 많이 없기도 하고요. 두 가지 경우를 고려해 보셔야 할 것 같습니다. 1) B2C 기업의 영업/영업관리 직무로 지원하여 근무 후 3-5년 뒤 직무이동을 노려볼 수 있습니다. 마케팅 팀에선 영업 기반의 인력을 선호합니다. 2) 홍보대행사에 지원해 마케팅 업무를 할 수도 있습니다. IMC 기획 직무는 아니지만 ATL, BTL 등을 수행하다 이직을 통해 기획으로 넘어갈 수 있습니다. 취업이 계속 안될때는 시야를 좀 더 넓혀 준비할 필요가 있습니다. 직무를 더 넓혀도 보고 업계도 넓혀서 고려해 보시기 바랍니다.

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• 글

  글모비한진

  코사장 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요 멘티님 일반적으로 멘티님들이 생가가는 "마케팅"직무는 B2C 계열의 광고/홍보인 경우가 많습니다. 멘티님이 생각하시는 마케팅도 이런 분야라면 일단 고스펙자가 많고, 대부분 대기업이 영위하는 부분입니다. 하지만 폭넓게 보면 "영업/영업관리"등도 마케팅이라고 할 수 있는데요. 일단 원하시는 직무를 분명히 하실 필요가 있고, 그러한 관점에서 지원 기업들과 스펙을 비교해보시는 것이 필요하다고 생각됩니다. 특히 제3자를 통한 객관적인 평가를 받아보시길 권유드립니다. 새해 복 많이 받으시고 원하시는 기업에 취업하시길 바라겠습니다.

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• 

  CareerArchitect롯데그룹

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  마케팅 직무는 다양한 전공을 가진 사람을 채용하고 있습니다. 보다 창의적은 아이디어로 통해 다양한 전략을 세우기 위함인데요, 따라서 마케팅을 위한 스펙보다는 자신이 가장 잘하는 분야의 입증과 그것이 지원하는 회사와 업계에서 쓰일 수 있는지에 대한 증빙이 곧 바로 스펙입니다. 사실 스펙은 노력하면 얼마든지 바꿀 수 있습니다. 대기업에 합격한 사람이 중소기업에서 떨어지기도 하고 중소기업에서 합격한 사람이 대기업에서 떨어지기도 하는 것이 마케팅 직무입니다. 원래 수요보다 공급이 많은 것이 또 마케팅직군이기 때문에, 눈높이를 당장 낮추시는 것 보다는, 취업할 업계를 확정하시고 관련된 경험을 늘리시면서 지원을 해보는 것이 가장 낫습니다.

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