면접 · 중견 / 인사/총무
법학과를 나와서 왜 인사직무를 희망하냐에 대한 답이 생각이 안납니다..ㅠㅠㅠ 인사 중에도 HRM을 희망하는데 그 근거를 뭐라고 해야할까요? 노사관련 수업을 들어서 그렇다고하기엔 기억나는게 하나도 없거든요 ㅠㅠ 꼼꼼함같은걸로 연결지어서 말해야할까요?
2018.02.19
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 4
채택된 답변인사직무를 희망하시는 사유가 있으실 것 같은데 솔직하게 본인 생각을 말씀하시면 됩니다. 실제 인사직무라는 것이 대학 전공하고 정확하게 연결되는 것은 없고요 일을 하려면 여러 지식이 필요합니다. 법에 대해서 기본적으로 알아야 하고 급여 후생업무는 숫자에 대한 감각도 있어야 합니다. 그리고 사람을 대면해서 커뮤니케이션을 많이 해야 하는데 좋은 얘기 보다는 안 좋은 주제(해고,평가결과/인사이동에 대한 불만등등)에 대해서 얘기하는 경우가 훨씬 많지요 그렇기 때문에 심리에 대한 지식도 있으면 좋고요 논리적으로 대화를 전개해 나갈 수 있는 능력도 필요합니다. 어떤 이유로 인사직무를 희망하시는지는 모르겠지만 위에 말씀드린게 제가 20년 넘게 인사직무를 수행하면서 필요하다 생각되는 역량입니다. 지원동기를 생각해 보시는데 조금이나마 도움이 될 수 있으면 좋겠네요
인사관리는 A-Z 까지. 즉 입사부터 퇴직까지 노동법과는 연관성이 높습니다. 입사시 근로계약서 체결, 취업규칙의 개정, 입사 후 수많은 근로시간, 연차휴가, 휴직 사직시 퇴직 규정까지도 인사 업무 특히 HRM 업무를 수행하면서 항상 옆에 노동법전 및 판례집을 끼고 살아가고 있습니다. 인사 업무를 수행하는데 있어 커뮤니케이션 능력, 따뜻한 마음, 직원과 경영층 사이에서 적절한 전략적 판단능력도 중요하지만 결국 기본이 되는것은 노동법이라 할 수 있으며 최근 정부 들어서 포괄임금제 폐지, 최저임금 인상, 주 52시간 근무 등 노무이슈의 중요성은 더욱 커지고 있습니다.
