Q. Q. 직장상사가 일을 잘못처리할때 어떻게 하겠는가?

답변 4

• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  이럴 경우 존중과 이해를 넣어서 말씀하시면 됩니다. 상대방의 의견을 존중하고 그렇게 한 행동은 이해합니다. 하지만, 어쩔수없이 이렇기 때문에 죄송하지만 변경해주실 수 있을까요? 라고 말씀하시면 됩니다.

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• 봄

  봄돌법무법인 DR

  코상무 ∙ 채택률 90%

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  많이 나오는 질문이죠 상사가 일을 잘못 처리하고 있을때는, 일의 처리가 잘못됐다는 근거와 가능한 대안에 대해 충분히 조사, 정리 하여 상사께 개별적으로(or 따로) 보고를 드리겠습니다. 정도로 하면 좋습니다. 그래도 계속 잘못처리한다고 또 물어보면? 상사에게 다시 한번 보고하고 그래도 안되면, 회사에 중요한 상황일 경우 상급자께 보고를 드려보겠다. 정도면 됩니다

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• 메

  메칸더V

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  상황을 정확히 모르는 부분이니 먼저 나서서 이야기하실 필요는 절대 없구요. 업무적인 자리에서 공공연히 주고받는 대화안에서 은연중에 그런 뉘앙스를 비추시거나 정말 상황이 극단까지 치닫을것 같으면 본인 생각을 주저없이 얘기하셔도 됩니다.

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• 백

  백암Avantor

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  세상이 바뀌었는데, 이래라 저래라가 아니라 편안한 시간, 분위기, 상황을 찾아 본인의 의견을 이야기하면 되겟지요.. 모든 사람이 완벽할수가 없습니다. 잘못처리한다는것 자체가 말이 안될수 있습니다. 일을 하다보면 어떤 이유가 있어서 말도안되는 결론을 낼때도 있으니 이유가 있을수도 있습니다.

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