Q. 주니어급 (1-3년)도 레퍼체크 해???

답변 7

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 중고신입 지원이면 레퍼체크 안하구여 경력이면 레퍼체크 합니다. 저년차는 업무 퍼포먼스를 보여줄 수가 없기에 인성적인 부분을 많이 물아봐요. 이 사람이 정상적인 사람인지, 팀에 어울릴 수 있는지 판단합니다. 폐급인지는 확인해야죠. 아무리 일을 잘해도 팀내 평가가 별로면 뽑고싶지 않을테니깐요

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  댓글 1

  차

  차아아ㅏㅏ

  작성자

  2024.08.21

  제가 2년 미만인데ㅠ 자소서나 포폴엔 실제 제가 한건맞는데 좀 화려하게 적어놨거든요,, 혹시 이런부분도 이거 맞냐 이성과 거둔거 맞냐 이렇게 체크하나요..?

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  경력직으로 지원을 하셨다면 레퍼체크를 하는 것이 맞습니다. 그것이 아니라 중고신입으로 지원을 하셨다면 레퍼체크를 따로 하지는 않습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  일반 중고신입이면 레퍼체크는 당연히 없지만 1.2년차 경력이직으로 가시는거라면 레퍼체크 진행됩니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 경력직은 레퍼런스 체크 하지만 주니어급의 이직이면 연차가 얼마안되서 레퍼런스 체크 한다고 볼수는 없을수 있습니다.

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• 친

  친절한멘토SK넥실리스

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  경력으로 입사 지원하신 경우, 레퍼체크를 하는 경우가 많습니다. 레퍼 체크 후에는 보통 에이전시를 통해 진행하는 경우가 많습니다. 그럴 경우에는 에이전시로부터 지원자님께 레퍼 체크 동의 및 레퍼 체크 추천 인원을 받는 경우도 많습니다. 본인이 추천하는 인원 몇명 외 별도 비밀리에 레퍼체크를 동시 진행합니다. 참고하시기 바랍니다.

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  ABC3210삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 중고신입이라면 하지 않을텐데 경력이라면 할 가능성이 높습니다. 어떤 레퍼체크 대상자는 멘티님께서 직접 정하기에 친한 분들을 선정하시면 됩니다. 어떤 관계였고 멘티님께서 어떤 업무를 하였는지 성격은 어땟는지 확인할 겁니다. 그리고 레퍼체크 이전에 면접 시 이력서에 적어두신 내용을 확인하는 과정이 있을 수 있습니다. 발을 걸쳐서 진행하신 내용이라도 최대한 해당 내용을 숙지하고 면접을 보시길 추천드립니다.

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• P

  Pagi코린도그룹

  코과장 ∙ 채택률 67%

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  1~2년차는 애매해도 3년차(주임~대리/매니저급)부터는 간단하게라도 합니다. 대기업군은 특히요

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  댓글 2

  차

  차아아ㅏㅏ

  작성자

  2024.08.21

  혹시 레퍼 체크 시 어떤 질문들을 하나요?? 콕 집어서 제가 쓴 자소서의 업무를 했냐 또는 이 성과 낸거 맞냐 이런 질문도 하나요?

  P

  Pagi

  2024.08.22

  보통 다 그렇게 하지요, 그 업무가 해당 회사의 대외비격 업무가 아니라면 동료분들께서 잘 대답 해 주실겁니다. 대외비격이면 잘 물어보지도 않을겁니다. 답변이 안올걸 알기때문이죠