Q. 신입이지만, 경력직 공고에 지원하는 무리수를 두고 싶습니다.

답변 8

• 참

  참치맛새우카카오

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 저도 경력직을 지원하는 공고에 신입으로 지원해서 합격해 해당 기업에 다니고 있는 케이스입니다. 서류 전형같은 경우 지원 불이익은 없기 때문에 후회하실 것 같으면 지원하셔도 될 것 같고요. 그대신 인사같은 경우 경력직 위주로 뽑기 때문에 신입이 될 가능성은 거의 없다고 보셔야 합니다.

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• G

  Ground CrewIATA ATC

  코차장 ∙ 채택률 90%

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  대기업의 경우, 서류 지원과 탈락 횟수를 기록하는 시스템을 갖추고 있어 지원하고자 하는 기업이 대기업이라면 조금 고민하실 것을 추천드립니다. 그렇다고 부정적인 결과를 초래할 것이다 라고 말하는 것은 아니지만, 꼭 가고 싶은 기업이라면 한 치의 티끌도 남기고 싶지 않을 것 같아 말씀드립니다. 그러나 기업에서 신입이 아닌 경력직 채용 공고를 둔 것 자체가 이유 있는 일 일 것이며 ,큰 기대 없이 본인이 정말 원하는 직무라면 도전해보시기 바랍니다. 간혹 지원기업이 중소기업이거나 공고가 상시채용이라 현재 지원 인원이 낮을 경우, 서류에서 좋은 결과를 얻어볼 수도 있습니다.

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• 데

  데이빗 모건SKD&D

  코과장 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 멘티님, 질문에 답변드립니다. 우려하시는 필터링 부분은 저와 제 주변의 경험에 의하면 걱정하지 않으셔도 되며 인사팀 측에서 서류 읽어볼 겁니다. 그 외 싶은 말씀은, 하고싶은 일이 있다면 두려워말고 자신있게 하라고 말씀드리고 싶습니다. 실제로 제 지인 중에 2~3년 경력자를 모집하는 공고에 신입임에도 불구하고 합격한 적이 있습니다. 경력직의 역량에 준하는 경험, 센스를 갖추셨다면 꼭 지원해보시기 바랍니다.

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• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  서탈의 경우 필터링은 없습니다. 그러나, 경력직인데 경력이 아예 없으면 절대로 취업이 안되기에 굳이 시간낭비하시질 않길 바라겠습니다. 왜이런 말을 하냐면 경력직 채용을 하는 이유는 지금 그 회사에 당장 일할사람이 필요로 하기 때문입니다.’교육시켜서 키울만큼 여유가 없다는 뜻입니다.

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• 결

  결국엔치킨삼성메디슨

  코차장 ∙ 채택률 74%

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  채택된 답변

  현실적으로 말씀드리면, 지원하신 서류를 바로 필터링 될것 입니다. 회사에서 채용공고에서 경력직과 신입직을 나누는 것은 "즉시" 투입 전력의 구분이라고 보시면 됩니다. 기업에서는 업무를 진행할 능력이 있는 사람을 원하는데, 업무 능력을 보장 할 수 없는 신입직을 뽑는 모험을 두지 않을 것입니다. 그럼에도 불구하고, 이번에 지원조차 안하면 잠도 못잘것 같다면 지원하세요. 부정을 저지른게 아니기에 지원불가나 향후 페널티는 없을듯 합니다. 단, 경력직은 대다수 경력 사항을 기입해야하는데... 신입이시라 지원서 작성이 가능하실지 의문이긴하네요.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  신입이지만 경력직 공고에 지원한다면 말씀하신 대로 서류에서 탈락 하겠지만 그에 따른 추가적인 불이익은 없을 겁니다. 하지만 지원하지 말라고 말씀 드리고 싶습니다. 필터링 시스템에 만약 ‘기존 탈락자는 고른다’는 조건이 있을 수도 있는데 그렇게 되면 추후 신입지원도 안 될 가능성도 있습니다. 어차피 결론은 정해져 있는데 무리해서 긁어 부스럼 만들 이유는 전혀 없다고 봅니다.

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  아니요. 부정적인 이슈는 없습니다. 근데 어차피 떨어질 것은 맞습니다. 근데 본인이 너무 하고싶다를 자소서에 강조하시면 어떻게 될지는 모르겠습니다만 큰 기대를 안하시는 것이 좋을 거 같습니다.

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• 삼

  삼성전자 멘토삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 87%

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  네 잘 아시다싶이, 신입 지원자의 경우 경력채용에서 서류단계에서 탈락하시게 됩니다. 다만, 재지원불가까지는 이어지지 않을 것 같습니다. 중소기업도 아니고, 카카오 인사 직무라면 더욱이 그럴 일은 없을 것 같네요.

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