직무 · 포스코 / 생산기술
Q. 포스코 스틸캠프 생산기술, 품질 질문있습니다.
안녕하세요, 이번 포스코 스틸캠프에 지원하려는 지원자입니다. 오늘 서류 마감이라 시간이 촉박하긴 한데, 제출 전 의아한 부분이 있어 질문하게 되었습니다. 홈페이지에는 생산기술 직무가 제선/제강/압연/품질로 나눠져 있습니다. 그런데 이번 공고에서는 아래와 같이 기재되어 있습니다. '직무: 생산기술 수행업무: 1) 제선/제강/압연 등 조업 생산성 및 공정 효율성 향상, 2) 제조원가 절감, 품질설계 및 개선' 제선/제강/압연 공정의 생산기술로 집중 타겟팅을 해야 하는지, 품질로 타겟팅해도 괜찮을지 궁금합니다. 제가 지금까지 품질 위주로 준비를 해오기도 했고, 여자라 약간 걱정이 되어서요.. 답변 부탁드립니다!!
2026.05.13
답변 8
- HHarry포스코코사원 ∙ 채택률 100% ∙일치회사직무
여성분이시면 품질쪽으로 하는게 맞는것같아요 대부분 품질기술부에 여성분들이 많아서 그쪽에 수요가 많을것같습니다
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 78% ∙일치회사안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 생산기술 직무가 제선/제강/압연/품질로 나뉘는데 생산기술에서의 품질은 생산성 향상이 기본입니다. 즉, 원가는 적게 들면서 좋은 품질의 제품을 생산하는 것이죠. 하지만, 직무에서 품질은 각 공정에서 나온 1차 산출물에 대한 재질/화학적 시험을 통해 품질 평가를 하는 것에 초첨을 두는 것으로 좀 성격이 다르다고 볼 수 있습니다. 말씀하신대로 공정의 생산기술로 타겟팅 하신 것은 잘하셨으며, 좋은 결과 있기를 바랍니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%학사신입은 꼭 핏한 경험만 있어야 하는 건 아닙니다. 말씀하신 경험들기 멘티분의 잠재역량을 보여주는 것이라 어필요소가 충분히 될 수 있습니다. 따라서 경험하신 부분들을 팩트로 담백하게 담아내시는 것을 적극 추천합니다. 그리고 본래 준비하셨던 품질로 타겟을 하는 것이 맞다 사료됩니다
- 다다할수있습니다큐비앤맘코이사 ∙ 채택률 63%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 상황이면 품질 쪽으로 타겟팅하셔도 충분히 괜찮습니다. 이번 공고는 생산기술로 통합해서 뽑지만 실제 배치는 제선, 제강, 압연, 품질 등으로 나뉘는 경우가 많고 자소서와 면접에서 어떤 방향성을 보여주느냐가 영향을 주는 편입니다. 특히 이미 품질 중심으로 준비해오셨다면 억지로 공정 생산성 쪽으로 방향을 틀기보다 품질설계, 공정 개선, 데이터 기반 품질 안정화 같은 키워드로 연결하는 게 훨씬 자연스럽습니다. 그리고 여자라서 생산기술이 불리할까 걱정하시는 분들이 많은데 최근 제철업계도 품질, 생산관리, 기술개선 조직에서 여성 비중이 예전보다 확실히 늘어나는 추세입니다. 실제로 현장 직접 작업보다 데이터 분석, 품질 개선, 공정 최적화 역할도 많습니다. 오히려 중요한 건 왜 품질 직무에 관심이 생겼고 어떤 방식으로 개선 접근을 할 수 있는지를 논리적으로 보여주는 부분입니다.
방산러LIG넥스원코차장 ∙ 채택률 96%안녕하세요. 이번 공고는 생산기술 직무로 통합 모집 느낌이 강해서 반드시 제선/제강/압연만 타겟팅해야 하는 건 아닙니다. 공고 내용에도 품질설계·개선이 포함되어 있어서 품질 관점으로 경험과 강점을 어필하는 것도 충분히 가능합니다. 오히려 생산기술은 공정 안정화, 불량 개선, 원가 절감 등 품질과 연결되는 업무가 많아서 방향이 완전히 다른 건 아닙니다. 자소서나 면접에서는 “품질 데이터를 기반으로 공정 개선에 기여하고 싶다” 이런 식으로 생산기술과 연결해서 설명하시면 자연스럽습니다. 그리고 현장은 여성 비율이 낮긴 해도 실제로 생산기술·품질 직무에서 근무하시는 분들 계속 늘어나는 추세라 너무 걱정 안 하셔도 됩니다. 응원합니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
결론부터 말하면 이번 공고의 생산기술은 제선/제강/압연 공정 전반을 다루는 “공정 중심 생산기술”로 보는 게 맞고, 품질만 별도로 분리된 직무로 보기는 어렵습니다. 공고에 품질설계 및 개선이 포함된 것은 품질관리(QC)라기보다 공정 안정화와 수율 개선을 위한 공정 품질 개선 업무에 가깝습니다. 따라서 지원 방향은 특정 공정(제선/제강/압연) 중 하나로 좁히기보다 전체 공정 흐름 이해 + 원가 절감 및 생산성 개선 관점으로 잡는 것이 유리합니다. 품질 경험은 강점이 될 수 있지만 “검사 중심 품질”이 아니라 “공정 품질 개선”으로 연결해서 설명하는 게 중요합니다. 성별은 직무 적합성과 무관하니 걱정하지 않아도 됩니다.
JSM0308FPT코과장 ∙ 채택률 63%공고가 팀에서 필요한 인원을 찾기 때문에 저렇게 공고에 적어ㅗㅎ은것같습니다 !! 본인이 그래도 품질 쪽으로 가고싶다면 일단 품질 적되, 취업면에서만 보면 제선/제강 / 압연 적는게 더 직무와 핏해보입니다
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 82%멘티님. 안녕하세요. 포스코 스틸캠프의 생산기술 직무는 제선이나 제강 및 압연 공정의 효율을 높이는 활동과 품질을 설계하고 개선하는 업무를 모두 포괄합니다. 공고에 명시된 수행업무를 보면 품질 개선이 생산기술의 핵심 축으로 포함되어 있으므로 기존에 준비하신 품질 역량을 바탕으로 지원하셔도 전혀 무리가 없습니다. 실제 현장에서는 공정 설비를 운영하는 기술만큼이나 제품의 결함을 줄이고 표준을 관리하는 품질 최적화 역량이 생산성 향상에 직결됩니다. 본인이 가진 품질 관리 지식이 포스코의 철강 제조 원가를 절감하고 공정 효율을 높이는 데 구체적으로 어떻게 기여할 수 있는지를 중심으로 자신감 있게 어필합니다. 응원하겠습니다.
함께 읽은 질문
Q. 포스코 현장실 정규직 채용과정 질
안녕하세요 이번에 포스코 스틸브릿지로 현장실습 예정인 학생입니다. 다름이 아니라 정말 가고 싶은 기업이라서 채용연계 까지 하고싶어 미리 준비하고 싶은데 정확히 어떤 채용시스템인지 알고 싶어서 질문 드립니다. 1차면접 : 직무역량평가 2차면접 : 가치적합성평가 포스코 같은 경우 역사에세이도 있는걸로 아는데 위 채용 시스템에 포함이 될까요? 미리 준비하기 위해서는 어떤 활동을 해야하는지 조언해주시면 감사하겠습니다. 많은 조언해주시면 감사하겠습니다.
Q. 포스코 P직군 진급시스템 질문
포스코 P직군 진급 시스템이 궁금합니다 인사고과에 따라 1-2년 까지 차이는 벌어질 수 있지만 연차에 따라 비슷하게 진급하나요?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

