Q. 비전공자로서 마케팅 직무에 도전하고 싶습니다! 멘토님 생각은 어떠세요?

답변 4

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  Plastic Expert풀무원

  코대리 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  일치

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  풀무원의 경우 마케팅은 승진이 빠르고 CEO가 가장 중요하게 생각하는 부서 입니다. 현CEO도 마케팅 출신이구요. 풀무원은 인턴십을 매해 실시하여 정규직 전환을 하고는 있지만 실질적으로 경력사원 채용에 더 매진하고 있습니다. 저또한 17년에 경력사원으로 입사하여 16명이서 2주간 내부교육을 받았습니다. 공채 같은 개념이죠. 마케팅은 경력사원의 비중이 굉장히 높습니다. 상품을 기획하는 첫단계부터 출시까지 전 부분에 관여해야하는데 그 과정에서 경력사원조차 절차를 잘몰라 헤매다가 타부서의 질책을 받기 일쑤 입니다. 아이디어도 좋아야하고, 기획력도 좋아야하지만 타부서와의 협상력도 좋아야합니다. 신입사원이 이부분을 커버하기가 풀무원에서는 쉽지가 않습니다. 신입사원이라고 챙겨주고 가르쳐주는 분위기가 아니라 본인 스스로 헤쳐나가야하는 부분이 많기 때문입니다. 저는 신입사원을 많이 뽑는 타그룹 공채를 추천합니다. 비교적 많은 신입인원을 뽑기때문 입니다. CJ, 롯데 등, 저와 함께 입사했던 경력자중 마케팅쪽 인원은 롯데, 남양유업, 매일유업, CJ 출신이었습니다. 도움이 되셨기를 바라며 좋은결과를 희망합니다. 감사합니다.

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• 메

  메칸더V

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  1) 생명공학과이지만 식품 마케팅 직무에 채용될 수 있다고 생각합니다. 멘토님들은 어떻게 생각하시나요? (코멘토 식품 마케팅 직무캠프를 진행 중입니다. 매장 별 POG와 아일랜드 매대를 비교 분석한 후, 추석맞이 ISP를 디자인하는 경험을 했습니다. 남은 캠프 일정 동안에는, 경쟁 제품 분석을 기반으로 신제품 기획을 할 예정입니다. 9월부터 4개월 이상 프리랜서로 무역회사의 과일농축액 원료를 발주하고 수급하는 해외영업 업무를 담당하고 있습니다. 스타트업 대회에서 1회 우승한 적 있구요. 사업계획서는 3차례 작성해봤습니다.) -불가능은 없다고 봅니다. 충분히 가능하다 생각합니다. 2) 마케팅 T.O가 많지는 않다고 들었습니다. 실제로 어떤가요? - 실제 TO가 적긴 합니다. 3) T.O가 더 많은 영업직군으로 입사해서 후에 마케팅으로 가는 방법이 있다고 들었습니다. 어떻게 생각하시나요? 영업직 말고 다른 직무로 시작해도 마케팅으로 갈수 있을까요? - 드물지만 그런 케이스가 있긴 합니다.

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• 백

  백암Avantor

  코상무 ∙ 채택률 78%

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  글의 tone을 보아 아주 적극적이고, 진취적이고 밝은 느낌이 듭니다. 왜 안뽑을거라고 생각하시나요? 뽑습니다. 다만 지원자분의 성향과 적합도를 보고 결정하겠지요. 노력하고 있고 열정이 느껴지는데 저라면 우선 고려하겠습니다. 실제 TO가 그리 많지는 않습니다. 비교대상에 따라서겟지요... ^^ 인사팀보다는 많습니다. 3번도 가능하고 그런분들도 많이 보게 됩니다. 아무리 많이 배운 박사를 모셔와도 현장/ 제품/ 고객을 이해 못한다면 마케팅 전략이 통할까요? 현장에 답이 있습니다. 다만 전문성, 분석력, 추진력, 기획력등이 있어야 겟지요... 길게 보시면 문제 없습니다. 함께 할 직원을 뽑을때 기본 인성이 우선입니다. 뽑기도 어렵지만 퇴사시키기는 더 어렵기 때문이지요. 또한 일을 시킬 사람을 뽑는것이지 무조건 똑똑한 사람을 뽑늗것도 아니고 가르칠 사람을 뽑는게 아닙니다. 또한 주관적일수 있기에 단계적으로 여러 시각으로 보게 되는것입니다. 자신감 가지시고 지원해 보세요~

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• 삼

  삼성전자 멘토삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 87%

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  마케팅 직무는 고스펙 지원자들이 모이는 직무입니다. 말씀하신 직무역량 내용과 더불어 어학 스펙도 중요하게 봅니다. 인문계열 비전공자들이 마케팅직무에 도전하는 경우는 많이 보았지만, 공학계열 지원자는 많이 보지 못했습니다. 마케팅을 진입하기 위해서 영업으로 먼저 들어가는 것도 괜찮습니다.

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