Q. 하나금융티아이 채용연계형 교육생

답변 3

• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

  ---

  채택된 답변

  1. 1차 실무진 인상면접으로 기술적인 것을 물어보나 본인의 경험을 기반과 기초적인 개발 경력을 토대로 질문이 들어갑니다. 아시는것과 같이 직무면접, 인성면접입니다. 2. 하나금융티아이 같은 경우 금융회사인데 최근 금융의 트렌드가 자바기반에 플랫폼을 띄우는 겁니다. 물론 도커같은 기술로 퀀트개발도 하지만 자바를 가장 선호합니다. 노베이스로는 약간 어렵고 자료구조 정도는 알아야 한다고 생각합니다 3. 70-80% 정도입니다. 이는 해마다 바뀔수 있으며 인사팀에서 인턴모집후 말해줄겁니다 4. 디지털 신사업 뿐만 아니라 금융에 걸친 전부분의 운영과 개발을 하며 최근 이슈는 하나은행의 비대면 서비스 확장이라고 생각합니다

  ---
• 삼

  삼성전자 멘토삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 87%

  ---

  채택된 답변

  1차면접은 인성면접, 2차 면접은 직무 면접 중심으로 진행됩니다. 채용 전환률은 아시다싶이 70%수준으로 높지만, 사실 채용환경에 따라 다른게 현실입니다.

  ---
• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

  ---

  질의하신 사항은 지원기업에서의 면접정보에 대한 내용으로 보입니다. 먼저 면접 전형이 1차와 2차 면접으로 나뉘는 경우는 통상적으로 실무면접과 임원면접으로 나뉘어 진행되는 것이오니 참고해주시기 바랍니다. 실무면접이란, 실제 현업에서 멘티님과 직접 업무를 함께할 부서장(팀장, 과장 등)이 참석해 직무에 필요한 전공 지식을 지원자가 얼만큼 아는지를 테스트하는 것이며, 임원면접은 멘티님께서 작성했던 자기소개서를 기반으로 인성면접 성격에 가깝게 실시되는 면접입니다. 코딩과 관련해서는 코딩 자체에 대한 기본 지식이 없는 경우 현업에서 바로 적응력이 낮기 때문에 어느 정도 기초적인 지식이라도 입사 전에 갖추는 것이 필요합니다. 아울러 전환률이 70% 정도인 경우, 해마다 기업의 상황에 따라 70% 이상을 채용할 수도 있고, 딱 70%만 채용하는 경우가 있으니 참고해주시기 바랍니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기