Q. 한국석유공사 인재육성(교육)

답변 3

• 자

  자소서 전문한국동서발전(주)

  코차장 ∙ 채택률 78%

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  보통 공기업에서 저런 교육들은 정말 회사에서 열심히 일하거나, 일할 사람들에게 기회가 돌아갑니다. 부장급이나 처장급 이상으로 진급했을 때, 보내주는 교육들도 많구요. 교육관련 복지는 사실 저런 의무와 동반되기에, 공기업의 보편적 복지와는 다르다고 생각하시면 됩니다.

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• 뀨

  뀨ㅠㅠKCC

  코차장 ∙ 채택률 89%

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  교육담당자입니다. 보통 사내 교육기회는 내부 규정에 의해 결정됩니다. 소소하게 외국어 교육 등은 많은 사람들에게 기회가 제공됩니다. 그러나 대학원 등 큰 비용과 많은 시간이 소요되는 교육은 조건을 충족해야 지원가능할것입니다. 그리고 많은 사람들이 그 기회를 잡으려하기 때문에 경쟁도 있을거구요. (따라서 엄청난 교육 혜택을 모두 받는건 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다) 작성자님도 준비 잘하셔서 사내 교육 기회를 잘 활용하시기 바랍니다.

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• 환

  환경챙김지방공공기관

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  멘티님께서 질의하신 사항은 지원예정 기관의 인재육성 교육지원제도에 대한 내용으로 보입니다. 우선 자사 홈페이지에 상기와 같은 교육지원제도를 공시하는 것은 내부직원을 대상으로 실제 지원을 하는 것이고 그러한 내규가 있음에 따라 공시가 되는 것이므로 실제 진행이 된다고 볼 수 있습니다. 다만, 멘티님께서 말씀하신 것처럼 교육지원제도는 전 직원을 대상으로 한느 공통교육 이외에 해당 직무에 종사중인 직원을 대상으로 내부 경쟁(시험, 평정 결과 등)에 의한 순위에 따라 차등적으로 이뤄질 수 있으니 참고해주시기 바랍니다.

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