공기업 · 한국수력원자력 / 전기

Q. 한수원 자소서 항목

한수원이나 한전 같은 에너지 공기업 기준으로 자소서 항목은 매년 같나요???

답변 6
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한수원이나 한전 같은 에너지 공기업은 매년 자소서 항목이 변경될 수 있습니다. 입사 신청 시 반드시 관련 홈페이지를 확인해 주시기 바랍니다.

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캐빈코치
코사장 ∙ 채택률 88%

안녕하세요 멘티님 반갑습니다.
기아 현직자입니다.

대체적으로 직전 공채의 자소서를 그대로 가져오나, 매년 동일하다고는 할 수 없습니다.
한번씩 돌발적으로 혹은 주기적으로 자소서 항목을 바꾸곤 하는 곳이 많습니다.

자소서를 미리 써두고 싶으시다면 지원동기/성장과정 처럼 많이들 활용되는 항목에 할애를 많이 하시고
디테일한 경험을 묻는 것들은 큰틀에서의 스토리만 짜놓으시기 바랍니다.


지난겨울
코부장 ∙ 채택률 100%

코레일 처럼 매년 자소서 문항이 변경되는 회사도 있습니다.
한수원, 한전의 경우도 작년과 동일할 수도 있으나 일부 문항이 변경될 수 있습니다.
하지만 자소서의 큰 문항은 기업마다 인재 역량 파악과 선별이므로 크게 변하지 않습니다.
보통 자기개발 능력, 대인관계 능력, 자원관리 능력, 직업 윤리, 조직 이해 능력 등의 역량을 물어보는 문항이 유지됩니다. 그리고 기업에 따라 지원동기와 포부 등을 물어봅니다.
이전 자소서 문항으로 작성 연습해보시고 변경된 문항이 있을 경우 문항의 질문 의도를 파악하셔서 인재상에 맞춰 경험을 작성하시면 좋을 것 같습니다.


니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 83%

이변이 없는 한 자소서 항목은 거의 변동 없습니다.


i
ikdk3
코전무 ∙ 채택률 72% ∙
산업
일치

반갑습니다. 매년같지않습니다만 유형은 대게 비슷합니다. 따라서 과거 자소서 항목이 어떻게 나왔는지는 반드시 검토해보시기 바랍니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

공기업도 그렇지만 사기업의 경우에도 특별한 경우가 아니라면 자소서 문항은 거의 매년 큰 차이가 없습니다.


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