Q. 안녕하세요 인사총무 경력직 입니다

답변 2

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  인사 노무는 보통 묶여 있지요. 노동조합과 노사협의회, 임단협을 진행하기 위해 필요한 사전작업부터 법률적인 지식이 필요할 수 있고, 단체협약이야 회사마다 요구하는 시점이 다를 수도 있고, 직급에 따라 참여못할 수도 있으니 크게는 관계가 없을 것 같습니다. 또한 총무와 인사는 임단협에서 빠질 수 없는 사항(복지, 발령, 근태 등)이라 본인이 했던 경험들을 회사 직무에 정확하게 맞춰서 잘 녹이신다면 좋게쎄요

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 최근 인사노무 부서에서는 성과·역량 중심 인사운영, 조직 진단 및 컨설팅, ESG(환경·사회·지배구조) 경영 추진, 공정한 인사시스템 정착, 이해관계자 경영참여 확대, 복무·임금·연봉관리, 4대 보험, 인사위원회 운영 등 다양한 사업을 중점적으로 추진하고 있습니다. 노무 직무에서 노사협의회 관련 경험이 노조 단체협약 경험과 다르다는 점은 문제가 되지 않으며, 노사협의회는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 30인 이상 사업장에서 의무적으로 설치·운영되는 사내 협의기구로, 노조가 없는 회사에서는 근로조건 등 주요 안건을 실질적으로 논의하는 중요한 역할을 담당합니다. 실제로 노사협의회 개최·운영 경험만으로도 인사노무 실무 역량을 충분히 어필할 수 있으며, 단체협약 경험이 없더라도 노사협의회 실무를 주도적으로 진행한 사례와 안건 관리, 회의 운영, 근로자와의 소통 경험을 구체적으로 작성하면 경쟁력 있는 경력으로 인정받을 수 있습니다. 자기소개서에는 노사협의회 운영 과정에서의 협상력, 갈등관리, 합리적 의사결정, 근로자 의견 수렴 및 제도 개선 등 본인이 기여한 부분을 강조하세요. 채택부탁드립니다!

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