Q. 공기업 서류

답변 8

• 

  고려인리한국투자공사

  코사장 ∙ 채택률 81%

  ---

  안녕하세요, 그런 경우가 있긴 합니다. 모두에기 기회를 줘서 우선 인적성으로 우루루 떨어트리는.. 그게 사실 편하거든요. 그리고 면접때도 과목 수강한것 그리고 자소서에 쓸 만한 내용을 그냥 즉석에서 물어봅니다.

  ---
• 

  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  코레일, 한전은 서류 적부지만 면접때 질문을 그걸로 합니다. 다른 회사의 경우(건보) 자소서를 실제로 보기때문에 잘 채워야 합니다. 중요한 평가 항목이 되죠. 채울께 없다면 지금부터 다른 경험들을 최대한 노력해서 쓰고 학교 경험도 잘 분류해서 접근해 보는 연습을 하시기 바랍니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  공기업 서류전형이 적부인지, 정량·정성평가를 거치는지는 기관과 채용 회차마다 다릅니다. 따라서 “공기업은 서류 적부만 보고 면접에서도 자소서를 묻지 않는다”는 말은 일부 채용에만 해당하며 일반화하기 어렵습니다. 실제로 적부전형은 존재합니다. 지원 자격과 블라인드 기준을 충족하고, 자기소개서에 공란이나 무관한 내용, 반복 문구 등 불성실한 작성이 없으면 통과시키는 방식입니다. 반면 서류에서 자기소개서와 직무역량을 평가해 일정 배수를 선발하는 기관도 있습니다. 한국주택금융공사 역시 과거 채용에서 입사지원서 기반 직무수행능력 평가와 불성실 기재자 제외 방식을 운영한 사례가 있지만, 과거 공고만으로 현재 채용의 평가 방식을 단정해서는 안 됩니다. 자소서에 쓸 경험이 부족하다고 해서 특별한 대외활동이나 인턴 경험부터 만들어야 하는 것은 아닙니다. 아르바이트, 팀 프로젝트, 학업, 군 복무, 동아리, 개인적인 문제 해결 경험도 충분히 활용할 수 있습니다. 중요한 것은 경험의 규모가 아니라 본인이 맡은 역할과 행동, 결과를 구체적으로 설명하는 것입니다. 예를 들어 팀 프로젝트에서 의견 충돌을 조정했다면 단순히 협업했다고 쓰지 말고, 어떤 의견 차이가 있었고 어떤 기준으로 합의점을 찾았는지 보여줘야 합니다.

  ---
• 새

  새콤딸콤LG디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 67%

  ---

  면접관 성향에 따라 많이 달라질 수 있는 부분이니, 그래도 최선을 다해서 작성하시는 것을 추천드립니다.

  ---
• 새

  새콤딸콤LG디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 67%

  ---

  면접관 성향에 따라 많이 달라질 수 있는 부분이니, 그래도 최선을 다해서 작성하시는 것을 추천드립니다.

  ---
• 

  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

  ---

  처음 자소서를 쓰다 보면 막막할 수밖에 없습니다. 내가 내세울 만한 경험이 있나 싶기도 하고, 막상 쓰려고 하면 무슨 이야기를 해야 할지 잘 떠오르지 않기도 합니다. 그렇다고 꼭 대단한 수상 경력이나 특별한 대외활동이 있어야 하는 것은 아닙니다. 학교생활이나 팀 프로젝트, 아르바이트를 하면서 겪었던 일도 충분히 자소서 소재가 될 수 있습니다. 물론 기업에 따라 자기소개서를 적부로 평가하거나 블라인드 방식으로 검토하는 경우도 있습니다. 그렇다고 자소서를 가볍게 작성해도 된다는 뜻은 아닙니다. 면접에서 자소서 내용을 바탕으로 질문할 수도 있고, 지원자의 경험과 생각을 파악하는 자료로 활용하기도 합니다. 너무 특별한 경험을 찾으려고 애쓰기보다는 지금까지 해온 활동을 하나씩 떠올려 보시기 바랍니다. 그 안에서 본인이 맡았던 역할이나 어려움을 해결했던 경험, 다른 사람들과 협력했던 일 등을 정리하다 보면 생각보다 자소서에 활용할 만한 이야기가 많을 것입니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ●공기업은 기관마다 서류 평가 방식이 다릅니다. 일부 기관은 지원 자격과 필수 서류 충족 여부를 중심으로 적격 여부를 판단하지만, 자기소개서를 정성평가하거나 면접 자료로 활용하는 기관도 있습니다. 따라서 면접에서 자소서를 묻지 않는다고 단정하기는 어렵습니다.작성할 경험이 부족하더라도 대외활동이나 인턴 경험만 필요한 것은 아닙니다. 전공 수업, 팀 프로젝트, 아르바이트에서 문제를 해결하거나 협업했던 경험도 충분히 활용할 수 있습니다.한국주택금융공사 지원을 준비하신다면 금융 이해도, 고객 응대, 책임감, 정확한 업무 처리와 연결되는 경험을 정리해 보세요. 글자 수를 억지로 채우기보다 본인의 역할과 행동, 결과를 구체적으로 작성하는 것이 중요합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

  ---

  공기업 채용에서 서류를 작성할 때 쓸 내용이 없어 막막함을 느끼시는 것은 취업준비생이라면 누구나 겪는 자연스러운 과정입니다. 화려한 스펙이 없더라도 학교 생활이나 동아리, 팀 프로젝트, 아르바이트, 동네 활동 등 작은 경험 속에서 협업했던 일이나 문제를 해결했던 사소한 순간들을 떠올려 보는 것이 좋습니다. 공기업 자소서는 대단한 성과를 묻는 것이 아니라 직무를 수행할 때 필요한 태도나 문제해결 능력을 확인하려는 목적이 크기 때문에, 평범한 경험이라도 지원 직무와 연결하여 풀어내면 충분히 분량을 채울 수 있습니다. 서류를 적부로 판정하는 기업에 대한 소문은 사실인 경우가 많습니다. 서류 단계에서는 최소한의 지원 자격만 확인하고 필기시험 기회를 주는 공기업이 실제로 존재하며, 이러한 기업들은 채용 과정에서 필기시험의 비중이 절대적으로 높습니다. 또한 면접에서 자소서를 잘 묻지 않는다는 이야기도 블라인드 채용을 실시하는 공기업들의 특성을 반영한 것으로, 면접관이 지원자의 선입견을 가지지 않도록 자소서를 아예 보지 않거나 면접의 참고 자료로만 활용하는 경우가 실제로 있습니다. 그렇다고 해서 자소서를 대충 써도 된다는 의미는 아니며, 면접 전형에 따라 블라인드 면접 구조화 질문의 바탕이 되기도 하므로 최소한의 성의를 담아 작성해야 합니다. 당장은 쓸거리가 부족해 보이지만 본인의 경험을 직무 역량의 관점에서 차분히 되짚어 본다면 충분히 좋은 자소서를 완성하실 수 있을 것입니다.

  ---