Q. 공기업 인성검사

답변 2

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  네 보통은 끝까지 다 푸는 게 맞습니다. 인성검사는 정답 맞히는 시험이라기보다 응답 일관성과 성향을 보는 검사라서 중간에 대충 찍거나 미응답이 많으면 오히려 불리하게 작용할 가능성이 있습니다. 특히 300문항 넘는 인성은 대부분 비슷한 질문을 표현만 바꿔 여러 번 묻는 구조라 집중력이 꽤 중요합니다. 그래서 “좋아 보이는 사람처럼 답해야지”보다는 최대한 일관되게 답하는 게 핵심입니다. 시간 자체는 보통 아주 촉박한 편은 아니라 너무 오래 고민하지만 않으면 대부분 다 풀 수 있습니다. 오히려 한 문항마다 전략적으로 생각하려고 하면 뒤로 갈수록 꼬이는 경우가 많습니다. 그리고 경험삼아 넣었는데 서류 붙는 경우 생각보다 많습니다. 특히 기업들은 지원자의 스펙만 아니라 직무 적합성이나 자소서 흐름도 같이 보기 때문에 너무 스스로 과소평가하지 않으셔도 됩니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  다 풀어야하죠 어쩌피 뭐 생각해야 되는 문제가 아니라 뭐 예전에 학교에서 하던 그런거에요. 금방하고 잘 수 있습니다.

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  반도체

  설계팀

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