Q. 공기업 중복지원 가능 여부

답변 8

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  네네 아마 신입사원 필기 및 면접에서 자신이 없으셔서 그러신 것 같은데 지원 자체는 가능해요. 한 정규직에서 두 직렬만 지원하시지 않는다면 좋습니다. 그치만 아무리 그렇다 해도 서류합격 하셧다면 정규쪽에 좀 더 시간을 쏟으시는걸 추천드려용.

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• 매

  매력신디한국전력공사

  코전무 ∙ 채택률 71%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 근로계약서를 작성한 상태가 아니라면 충분히 가능해보입니다,

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  보통 신입, 인턴 중복지원이 불가능할 시에는 이에 대해서 분명히 명기를 해놓습니다. 이런 것이 아니라면 지원이 가능하리라 생각이 됩니다. 다만 이런 부분에 대해서 보다 명확히 하기 위해서는 인사팀에 문의를 하시는 것이 좋다 생각하며, 답변을 제대로 해드릴 것이라 생각합니다.

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• 심

  심사역IBK기업은행

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  네 같은 채용공고가 아니라면 문제없습니다 . 심지어 원칙상으로는 그럴일은 없겠습니다만 정규직이 인턴 지원해도 되는걸요

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• 

  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  아뇨 신입사원 서합한 상태에서 인턴은 중복 신청 불가합니다.

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• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  전형이 다르다면 사기업과 공기업을 막론하고 지원이 가능합니다. 또한 채용공고 상에 명시된 부분이 없기 때문에 전혀 문제될 점이 없구요. 채용 확률을 높이려는 입장에서 당연히 시도하셔야 합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 한 채용공고가 아니라면 상관없으나 채용기간이 동일하고 일부채용절차가 달라 공고가 분리된 경우에는 중복지원 불가합니다. 두개의 채용 공고 내에 별도 분리라면 인턴 지원 가능합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 한 채용공고가 아니라면 상관없으나 채용기간이 동일하고 일부채용절차가 달라 공고가 분리된 경우에는 중복지원 불가합니다. 두개의 채용 공고 내에 별도 분리라면 인턴 지원 가능합니다.

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