Q. 면접스터디 해보신 분들

답변 8

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코과장 ∙ 채택률 90% ∙

  학교

  일치

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  진행 방법으로는 실제 면접처럼 질문·답변을 해본 뒤 피드백하는 방식을 추천합니다. 시작할 때 지원 직무와 면접 유형, 답변 시간을 함께 정해 두세요!! 한 사람은 지원자, 다른 사람은 면접관 역할을 맡아 돌아가며 연습하세요. 피드백은 질문에 답했는지, 근거가 구체적인지, 본인 역할이 드러나는지에 집중하면 좋습니다. 마지막에는 받은 피드백을 반영해 같은 질문에 다시 답해 보세요. 모범답안을 함께 외우기보다 각자의 실제 경험을 정확하고 간결하게 설명하는 연습을 하는 것이 중요합니다. 멘티님을 응원합니다.! 아자아자 화이팅!!

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  면접스터디는 아무래도 저 같은 경우에는 필기시험 발표가 난 뒤에 바로 시작해서 그 기업의 면접유형에 맞게끔 경쟁자 분들과 같이 준비하고는 했습니다.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  일단 서로 비슷한 기업에 대해서 준비를 하신다면 그 부분에 대해서 서로 유사하게 모의 면접을 진행 하시는 방법으로 준비를 하시는 게 고통 입니다

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• 영

  영어화이팅한국타이어앤테크놀로지

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  스터디 그룹마다 원하는 방향도 다 다르고, 하는 방식도 가지각색이라 모집하신 스터디원끼리 정하기 나름이긴 합니다. 1주일에 n 회씩 시간 정해서 화상으로 캠 켜고 진행도 많이 했어요. 일반적인 면접 준비라고 하면, 서로 자기소개서와 이력서 돌려보면서 질의응답 2~30분 정도씩 돌아가면서 하면 적당한 거 같아요. 그래서 인원은 3~4명 정도가 적당한 거 같습니다. 끝나고 피드백 받고 다시 혼자서 준비하고, 다시 모의 면접 진행하고... 본인이 면접관 입장으로 질문 해보는 것도 도움이 되는 것 같아요. 사람들 모아서 어떤 식으로 진행하면 좋을 지 한 번 이야기해 봐요.

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• 키

  키키쿠쿠123삼성물산

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  보통 아래 프로세스로 많이 진행합니다 1. 지원회사 관련 최신기사 스터디 + 공유 2. 면접시뮬레이션 3. 피드백

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  보통 면접스터디는 주 1~2회 모여서 실제 면접처럼 질문하고 피드백하는 방식으로 진행합니다. 처음에는 각자 자기소개, 지원동기, 직무역량, 갈등경험, 실패경험 같은 공통 질문을 준비하고, 이후에는 지원 기업과 직무에 맞춰 예상 질문을 만들어 서로 면접관 역할을 합니다. 가장 일반적인 방식은 한 명이 면접관이 되어 다른 한 명에게 질문하고, 나머지 사람들이 답변을 관찰하면서 피드백하는 형태입니다. 예를 들어 1인당 20~30분 정도 모의면접을 진행한 뒤 말투, 답변 구조, 시선, 자세, 불필요한 말버릇, 질문에 대한 답변 적합성 등을 피드백합니다. 가능하면 휴대폰으로 녹화해서 본인이 직접 영상을 확인하는 것도 좋습니다. 다만 면접스터디에서 단순히 예상 질문을 주고받는 것만 반복하면 효과가 제한적입니다. 실제 면접처럼 꼬리질문을 하는 방식이 중요합니다. “왜 그렇게 했나요?”, “본인이 구체적으로 기여한 부분은 무엇인가요?”, “다시 한다면 어떻게 하겠습니까?”처럼 답변의 허점을 파고드는 질문을 해줘야 실전 대응력이 올라갑니다. 취업 준비 초반이라면 처음부터 거창하게 운영하기보다는 3~4명 정도로 구성해서 기업별 예상질문 → 모의면접 → 녹화 → 피드백 → 답변 수정 → 재면접 순서로 반복하는 것을 추천합니다. 특히 면접스터디는 답변을 대신 만들어주는 모임이라기보다 내 답변의 문제점을 다른 사람의 시선으로 발견하는 모임이라고 생각하면 좋습니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  면접 스터디는 보통 지원하는 직무나 기업의 특성에 맞춰 구성되며, 기본적인 진행 방식은 실전 면접과 피드백의 반복으로 이루어집니다. 첫 모임에서는 스터디의 규칙을 정하고 앞으로 다룰 예상 질문 리스트를 공유하는 것으로 시작합니다. 매 회차 정해진 인원이 돌아가면서 면접관과 지원자 역할을 맡아 실제 면접처럼 긴장감을 유지하며 모의 면접을 진행합니다. 이때 답변 내용뿐만 아니라 시선 처리, 목소리 크기, 태도까지 세세하게 녹화하거나 메모해 두는 것이 좋습니다. 모의 면접이 끝나면 서로 솔직한 피드백을 주고받으며 부족한 점을 보완합니다. 혼자 준비할 때는 알기 힘든 나쁜 버릇이나 어색한 표현을 객관적으로 점검할 수 있다는 것이 가장 큰 장점입니다. 스터디를 꾸준히 진행하면 실전 감각을 익히고 면접에 대한 두려움을 낮추는 데 큰 도움이 되므로 적극적으로 활용해 보시기를 바랍니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 면접 스터디는 보통 지원하는 공기업이나 금융공기업 기준으로 4명에서 6명 정도로 모여서 진행하는 경우가 많습니다. 처음에는 각자 지원 회사와 일정부터 맞추고 이후에는 돌아가면서 자기소개와 지원동기 그리고 인성 질문에 답해보는 방식으로 많이 하십니다. 한 사람이 답하면 나머지는 바로 피드백을 주는 식으로 가시면 되는데 이때 말의 속도나 표정 그리고 답변의 구조를 꼭 체크해보시구요. 실제로는 질문을 서로 만들어 오기도 하고 예상 질문지를 공유하면서 실전처럼 압박감 있게 돌려보는 편이 도움이 됩니다. 진행할 때는 시간을 정해두는 것이 중요합니다. 답변은 짧게 끊고 피드백은 바로바로 주는 방식이 효율적입니다. 특히 한국주택금융공사처럼 공공성과 실무 이해를 같이 보는 곳은 말의 내용도 중요하지만 태도와 논리 흐름을 많이 보게 되니 스터디에서 반복적으로 다듬어보시면 좋습니다. 너무 친한 분위기만 가면 흐트러지기 쉬우니 실제 면접처럼 앉는 자세와 시선 처리까지 맞춰서 해보시구요. 그렇게 몇 번만 돌려도 본인 답변의 약점이 금방 보입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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