Q. 인턴 경험

답변 5

• 메

  메멘토111한국주택금융공사

  코과장 ∙ 채택률 87% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  인턴 경험이 있으면 유리한 건 맞습니다. 하지만, 인턴 경험이 없다고 무조건 불합격하는 것은 아닙니다. 본인의 경험을 지원한 회사와 직무에 어떻게 풀어나가느냐가 중요하다고 생각합니다. 면접을 경험해보시면서, 체감하는 것이 가장 좋을 것 같습니다. 건승하시길 바랍니다!

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  꼭 그런건 아닙니다 자격증이나 전문성이나 인성등을 다방면으로 검토하기에 꼭 그렇지만도 않아요

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  인턴 경험이 없다고 하더라도 면접에서 붙을 수 있는 경우는 많고 많지만 그렇다고 하더라도 인턴 경험이 있는 사람들과 비교를 했을 때 조금 더 경쟁력이 떨어지는 건 사실이죠. 그렇기 때문에 한 번쯤은 해 보시는 거 추천드리고 싶습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  금공 면접에서 인턴 경험이 있으면 확실히 도움이 되는 건 맞지만, 없다고 해서 필기 합격 후 무조건 불리하거나 떨어지는 수준은 아닙니다. 특히 세무사 1차 합격 경험과 꾸준한 공부 이력은 금융공기업에서 꽤 높게 평가될 수 있는 요소입니다. 회계·재무·세법 기반 직무는 필기 경쟁력이 중요한 편이고, 실제로 인턴 없이도 필기와 면접 준비로 합격하는 사례는 계속 있습니다. 다만 면접에서는 “실무 이해도”나 “조직 경험”을 확인하려는 질문이 나오기 때문에, 인턴 경험이 없는 부분을 다른 경험으로 보완하는 게 중요합니다. 예를 들어 스터디 운영, 아르바이트, 프로젝트, 공부 과정에서의 꾸준함과 문제 해결 경험 등을 연결해서 말할 수 있어야 합니다. 결국 면접관이 보는 건 단순 인턴 유무보다 “실무 적응 가능성과 직무 이해도”에 가까운 경우가 많습니다. 특히 금공은 필기 비중이 큰 곳도 많아서, 지금처럼 전문 시험 공부 기반이 있는 경우 충분히 경쟁 가능합니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국주택금융공사는 면접에서 인턴 경험이 있느냐를 아예 안 보는 곳은 아니지만 그것만으로 당락이 갈리지는 않습니다. 제가 현장에서 만난 지원자들 흐름을 보면 인턴 경험이 없는 분도 충분히 붙는 경우가 있고 결국은 왜 이 회사인지와 금융 공기업 업무를 얼마나 현실적으로 이해하고 있는지가 더 크게 작용합니다. 세무사 공부를 하셨다면 숫자와 규정에 익숙하다는 점은 분명 강점이니 그 부분을 금융 실무와 연결해서 설명해보시구요. 대신 막연하게 공부만 했다고 말하기보다 공사 업무와 접점을 만들어서 준비하시는 것이 좋습니다. 면접에서는 인턴 유무보다도 지원 동기 직무 이해도 협업 태도 정도를 더 촘촘히 봅니다. 인턴이 없다고 해서 바로 불리해진다기보다 관련 경험을 어떻게 해석해서 말하느냐가 중요합니다. 예를 들어 고객 응대 경험이나 학교 프로젝트 경험도 금융 공기업에서 필요한 태도로 충분히 바꿔 말할 수 있습니다. 필기 합격 후에는 인턴 경험이 없다는 사실 자체보다 그 공백을 어떻게 보완했는지가 더 중요하니 너무 걱정만 하지 마시고 공사 사업과 직무를 정확히 정리해서 준비하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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