Q. 전년도에비해 신입사원 연봉을 깍는 곳도있나요?

답변 3

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  아마 성과급 달 차이라던지 그런 부분에서 차이가 나지 않나 싶어요. 그렇기 떄문에 차이가 나는거지 깎지는 않을 겁니다.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  보통 그렇지는 않을텐데 채용 급수가 달라졌다던지 해당 부분을 한 번 다시 살펴보시는게 좋을 것 같네요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네, 실제로 일부 기업이나 공공기관·공기업 성격 조직에서는 전년도 대비 신입 기본급이 내려가는 경우도 있습니다. 다만 “연봉을 깎는다”기보다는 기본급 구조 조정, 수당 분리, 성과급 비중 변화, 직무급제 도입 같은 이유로 체감이 달라지는 경우가 많습니다. 질문에 적어주신 것처럼 고졸 125 → 118, 대졸 145 → 125처럼 보이는 경우도 실제 총보상이 줄었다기보다 기본급 일부를 낮추고 대신 수당/성과급/복리 쪽으로 재편하거나 직군 체계를 다시 설계한 경우일 수 있습니다. 또 하나 중요한 점은 “연봉은 기본급만으로 판단하면 왜곡될 수 있다”는 것입니다. 어떤 해는 기본급이 줄어도 성과급이 늘어서 총액은 비슷하거나 오히려 증가하는 경우도 있습니다.

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