취업 · 한국주택금융공사 / 모든 직무
처음이라 잘 몰라서 여쭤봅니당 1년 계약직 후 시용평가 후 정규직인데 정규직채용공고로 면접 본거면 진짜 트롤하지 않는 이상 전환된다고 생각해야할까요
2026.04.24
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서류나 면접 전형에서 지원자가 근무했던 기관과 겹치는 외부위원(면접관 등)이 참여하는 경우도 있을까요? 같은 기관까지는 아니더라도, 유관기관이다 보니 혹시라도 아는 분이 면접위원으로 들어올 가능성이 있는지 궁금합니다. 보통 이런 경우에는 이해관계나 문제 때문에 겹치는 분들은 제외되는지, 아니면 실제로는 신경 쓰지 않는지도 궁금합니다.
20대중반입니다. 사기업 1년미만 다녔고 퇴사했습니다. 바로 계약직 구했고 곧 계약만료입니다. 원래 계획은 계약직 이후 실업급여 (약 5개월) 받으면서 좀 쉬거나 자격증 준비할 계획이였습니다. 그러던중 인턴이 붙었는데 가야할지 고민입니다.. 제가 붙은곳은 자유가득한 독서실인턴이 아니더라구요. 실제 사번도 나오고 업무도 맡습니다. 9-6 출퇴근하고 실 업무하니 거의 직장인이랑 같겠죠ㅠ 기간은 6개월정도 되는듯합니다!
사무 직렬인데 토익 960, 한국사 1급, 컴활 2급 가지고 있습니다. 컴활 1급은 실기 이미 4번 떨어져서 .. 없어도 괜찮을까요?
서류나 면접 전형에서 지원자가 근무했던 기관과 겹치는 외부위원(면접관 등)이 참여하는 경우도 있을까요? 같은 기관까지는 아니더라도, 유관기관이다 보니 혹시라도 아는 분이 면접위원으로 들어올 가능성이 있는지 궁금합니다. 보통 이런 경우에는 이해관계나 문제 때문에 겹치는 분들은 제외되는지, 아니면 실제로는 신경 쓰지 않는지도 궁금합니다.
20대중반입니다. 사기업 1년미만 다녔고 퇴사했습니다. 바로 계약직 구했고 곧 계약만료입니다. 원래 계획은 계약직 이후 실업급여 (약 5개월) 받으면서 좀 쉬거나 자격증 준비할 계획이였습니다. 그러던중 인턴이 붙었는데 가야할지 고민입니다.. 제가 붙은곳은 자유가득한 독서실인턴이 아니더라구요. 실제 사번도 나오고 업무도 맡습니다. 9-6 출퇴근하고 실 업무하니 거의 직장인이랑 같겠죠ㅠ 기간은 6개월정도 되는듯합니다!
사무 직렬인데 토익 960, 한국사 1급, 컴활 2급 가지고 있습니다. 컴활 1급은 실기 이미 4번 떨어져서 .. 없어도 괜찮을까요?
답변 9
보통은 그렇긴 한데 기업 규정이나 내부 상황에 따라서 달라집니다. 시용평가기간이 그렇게 긴 기업은 저는 애초에 추천드리고 싶지는 않네요.
솔직히 말씀드려서 그러지 않을 확률이 높긴 한데. 만약에 떨어졌으면 어떡할 건데요. 꼭 1년짜리 시용평가 기간이 있는 기업에 들어가셔야 되는지는 저는 잘 모르겠습니다
솔직히 말씀드려서 그 기업은 별로 추천드리고 싶지도 않네요 1년 정말 너무 긴데 1년 뒤에 정규 채용도 안 시켜주는 거 너무한 거 같아요
결론부터 말하면 거의 자동 전환 구조로 보긴 어렵고 평가에 따라 충분히 달라질 수 있습니다 1년 계약직 후 시용평가는 단순 형식이 아니라 실제 업무 성과, 조직 적합도, 근태, 협업 태도 등을 종합해서 정규직 전환 여부를 판단하는 구조입니다 그래서 면접을 정규직 채용 공고로 봤더라도 “무조건 전환”이라고 생각하는 건 위험합니다 다만 보통은 특별한 문제를 일으키지 않고 기본 성과만 충족해도 전환되는 경우가 많기 때문에 안정성은 있는 편입니다
1년동안이나 시용평가 한 뒤에 불합격 통보를 웬만하면 하지는 않겠지만 좀 그렇긴 하네요. 저라면 별로 추천드리고 싶은 기업은 아닐듯합니다.
안녕하세요. 멘티님. 회사 입장은 언제든 바꿀 수 있는 부분이라. 100% 믿지는 마세요. 팀원 분들께 기존에는 어떻게 되었는지. 얼마나 문제 없이 전환이 되었는지 물어보시면 대략적으로 알 수 있습니다. 팀원들에게 거진 다 전환된다고 이야기를 듣더라도 단 1명이라도 전환 안 된 경우 있다고 이야기 들으면 정규직 전환 될 때까지는 안심할 수 없는 부분이구요.
안녕하세요 그럴수도있지만 가끔회사사정에따라 전환시키지않는경우도 있어요
멘티님. 안녕하세요. 한국주택금융공사와 같이 정규직 채용을 전제로 한 시용평가 기간은 실무 역량뿐만 아니라 조직 융화도와 성실성을 최종적으로 확인하는 과정이라 보시면 되세요. 보통은 큰 결격 사유가 없는 한 전환되는 흐름이 맞지만, 공공기관 특성상 규정된 평가 항목에 따라 객관적인 심사가 이루어지므로 긴장을 완전히 늦추지는 않는 것이 좋으세요. 시용 기간 동안 본인이 맡은 업무의 프로세스를 빠르게 습득하고, 동료들과 원만한 관계를 유지하며 기본에 충실한 모습을 보여주는 것이 가장 중요하세요. 특별한 트롤링이 아니더라도 업무 태도나 소통 과정에서 부정적인 인상을 주지 않도록 유의하신다면 무사히 정규직으로 전환되어 안정적인 직장 생활을 시작하실 수 있으실 거예요. 응원하겠습니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 정규직채용공고로 면접을 보셨더라도 실무에서는 시용평가를 아주 가볍게 보시면 안 됩니다. 다만 보통은 처음부터 함께 갈 사람을 뽑는 흐름이라서 특별한 문제가 없으면 전환되는 경우가 많습니다. 그래서 너무 불안해하시기보다 근태와 태도 기본 업무습득만 잘 챙기시면 됩니다. 실제로는 업무를 못해서보다도 조직 적응이 안 되거나 소통에 문제가 있거나 기본적인 성실성이 흔들릴 때 더 영향을 받는 편입니다. 말씀하신 것처럼 정말 큰 결격 사유만 없다면 전환 가능성을 높게 보셔도 되는데 그렇다고 자동 전환이라고 단정하면 안 됩니다. 시용기간에는 결과보다 과정이 더 많이 보이니 업무를 빨리 익히려는 태도와 보고 습관을 안정적으로 가져가시면 좋습니다. 처음이라면 너무 부담 갖지 마시고 맡은 일을 정확히 하고 피드백을 잘 받아들이는 모습에 집중해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
