Q. 지역제한 있는 곳들 이유

답변 6

• 부

  부산금공하나은행

  코부장 ∙ 채택률 100%

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  그런 기업들은 해당 지역 공기업이거나 지역인재 를 뽑아야하는 규정이 정해져있어서 그런거에요 그런 기업은 애초에 해당 사항 없으니 그냥 넘기시면 좋을 것 같아요.

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• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  아무래도 해당 지역으로 지방이전을 하거나 그런 기업들은 해당 지역인재를 채용하도록 의무비율이 정해져잇습니다. 해당 의무비율을 준수하고자 그런 거에요.

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

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  지방 공공기관에는 지역제한 선발이 별도로 운영되는 경우가 있습니다. 지역 고용과 지역에 기반한 인력 확보를 목표로 둘 수 있지만, 특정 기관이 거주기간을 요구하는 정확한 이유와 근거는 해당 공고·인사 규정을 확인해야 합니다. 거주지 제한과 학교 소재지 등을 기준으로 하는 지역인재 우대는 구분해보세요. 공고의 기준일, 누적 거주 인정 여부, 증빙 서류를 확인하고 모호하면 채용 담당자에게 문의하면 됩니다. 조건이 맞지 않는 경우에는 지역제한 없는 전형을 함께 찾아보세요. 아자아자! 화이팅

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지역제한을 두는 가장 큰 이유는 지역인재를 채용하고 해당 지역의 고용·인구 유출 문제를 완화하기 위해서라고 보면 됩니다. 특히 공공기관은 본사가 특정 지역으로 이전한 경우 지역사회와의 연계를 강화하거나 지역 인재에게 취업 기회를 제공하기 위해 일정한 거주요건을 두는 경우가 있습니다. 그래서 단순히 “그 지역 사람들만 뽑겠다”는 의미라기보다는, 공공기관의 지역균형·지역인재 정책과 연결된 채용제도라고 이해하면 편합니다. 기관 입장에서도 전국에서 지원자를 모두 받으면 해당 지역에 실제로 거주하거나 정착하려는 사람보다 경쟁력 높은 전국 지원자가 대거 몰릴 수 있기 때문에, 지역에 기반을 둔 인재에게 별도의 기회를 주는 취지가 있는 거죠. 다만 지역제한은 기관과 전형마다 조건이 상당히 다릅니다. ‘현재 거주자’만 가능한 곳도 있고, 특정 기간 이상 계속 거주했어야 하는 곳도 있으며, 과거 거주 이력이나 학교 소재지를 인정하는 경우도 있습니다. 따라서 공고에서 거주기간 산정 기준과 기준일을 꼭 확인해야 합니다. 취준생 입장에서는 아쉽지만 지역제한이 있는 기관은 내가 조건을 충족하지 못하면 실력과 관계없이 지원 자체가 불가능하므로, 오히려 전국 단위로 지원 가능한 기관을 중심으로 목표 리스트를 짜는 게 효율적입니다.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  지방 공기업이나 이전 공공기관 같은 경우는 지역 인재를 뽑아야하는 티오가 정해져 있습니다. 해당 티오 맞추기 위함이 가장 크죠

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• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  공공기관이나 지방 공기업, 그리고 일부 지역 인재를 선발하는 기업에서 거주지 제한을 두는 이유는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있습니다. 가장 큰 이유는 지역 균형 발전과 우수 인재의 유출 방지입니다. 해당 지역의 예산으로 운영되거나 지역 사회에 기여해야 하는 기관의 특성상, 그 지역에 애착을 가지고 오래 근무할 수 있는 사람을 뽑고자 하는 목적이 큽니다. 타지역에서 온 인재들이 짧은 근무 후 수도권이나 다른 지역으로 이탈하는 현상을 막기 위한 방안이기도 합니다. 또한 지역 거주민들에게 실질적인 일자리를 제공하여 지역 경제를 활성화하고 고용 안정을 도모하려는 사회적 책임도 담겨 있습니다. 지원자 입장에서는 기회가 제한되어 아쉽게 느껴질 수 있지만, 지역 사회 정주 여건을 높이고 장기 근속률을 높히기 위한 불가피한 채용 조건이라고 이해하시면 좋습니다.

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