Q. 직무수행계획서 tip

답변 5

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  일단 당연히 직무기술서에 대한 내용을 바탕으로 본인의 장점을 그 직무기술서와 연관 시켜서 작성을 해 주시는 게 보기도 좋고 깔끔한 그리고 사용자 입장에서 원하는 직무 계획 수행서인 것 같습니다

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  본인이 어떤 직무를 하고 싶은지 따라서 단기적인 성과 와 장기적인 성과를 예측 하여 더 정리를 하시면 더 짜임새 있게 작성 할 수 있을 거 같애요

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님, 직무수행계획서는 해당 직무에 대한 이해와 목표, 구체적인 실행 방안, 기대 효과를 논리적으로 구성하는 것이 핵심입니다. 먼저 직무와 조직의 비전, 현황을 분석해 목표를 명확히 설정하고, 본인의 역량과 경험을 바탕으로 실현 가능한 단계별 실행 계획을 제시하세요. 문제 해결 중심, 실무 중심, 창의적 접근 등 직무 특성에 맞는 방식으로 차별화하는 것도 중요하며, 구체적인 수치와 사례를 활용하면 신뢰도가 높아집니다. 마지막에는 계획이 조직과 본인 성장에 미칠 긍정적 효과와 기여 의지를 강조해 마무리하세요. 채택부탁드립니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 직무수행계획서의 경우 입사후 본인께서 지원 직무에 대한 수행 내용을 작성하는 것으로 거시적인 관점으로 작성해주시면 좋습니다. 입사 직후(단기적 : 신입), 중견사원(중기적), 관리자(장기적)가 되었을 경우로 나누어서 작성하시는 것이 좋습니다. - 입사 직후(단기적 : 신입) 지원 직무의 업무를 배우면서 현업에 적용하는 단계로 멘토 사원의 도움으로 OJT 과제를 수행하게 됩니다. 난이도가 높지 않은 과제를 위주로 수행하게 되며 직무에 대해 경험하는 단계입니다. - 중견사원(중기적) 대리~과장급의 직급 단계로 지원 직무 수행 내용의 일부를 직접 리딩하고 개선점을 도출하여 회사에 이익을 창출하는 역할을 수행합니다. 또한 관리자(팀장)와 후배 사원과의 중간 가교 역할을 수행하면서 조직 측면에 있어서도 중요한 역할을 수행합니다. - 관리자 본인의 전문성을 바탕으로 특정 조직을 이끌면서 거시적인 방향성을 올바르게 이끌어내는 역할을 수행합니다. 나아가 지원 직무 분야에 있어 초격차 경쟁력을 확보할 수 있는 기술력을 발굴하고 리딩하는 역할을 강조하셔야 합니다. 참고하십시오.

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  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  직무분석 > 요구역량 파악부터 해야합니다. 해당 기관이 올린 직무 설명 자료 또는 채용 공고에 있는 직무기술서를 첫번째로 파악하시면 됩니다. 예를 들어 품질 관리 직무라면 품질 지표관리, 불량률 개선, 공정 내 점검표 작성, 품질 분석 리포트 작성 등 키워드를 추출해서 문장의 맨 앞에 위치해놓으시길 바랍니다.

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