Q. 토익점수 가점

답변 9

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  900넘으면 의미없다고 생각합니다. 특히나 외국어를 주목적으로 사용하는 직무 이런게 아니라면 굳이 그럴필요 없다고 생각해요.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 91%

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  결론부터 말씀드리면, 토익 점수는 905점에서 멈추시는 것이 가장 효율적입니다. ​대부분의 공기업은 어학 점수에 '만점 기준(상한선)'을 두고 있으며, 905점이면 거의 모든 곳에서 만점을 받거나 최고 가점 구간에 안정적으로 들어갑니다. ​1. 공기업의 토익 '만점 기준' ​대부분의 메이저 공기업은 850점 또는 900점을 서류 만점 기준으로 삼습니다. ​850점 이상 만점: 한국전력공사(사무직) 등 ​900점 이상 만점: 인천국제공항공사, 한국수자원공사, 한국동서발전 등 ​즉, 905점이나 990점이나 서류 전형에서는 완전히 동일한 만점(또는 최고 가점)으로 환산되므로, 점수를 더 높이더라도 서류 전형에서 추가적인 이점이 없습니다. ​2. 코트라(KOTRA)에 대한 오해 ​코트라가 토익 고고익선(높을수록 좋다)이라는 것은 '신입 정규직'과 '청년인턴' 전형을 혼동해서 생긴 오해입니다. ​신입 정규직: 토익 850점과 스피킹 점수(OPIc IH 등)는 단순한 '지원 자격'입니다. 850점만 넘으면 누구나 1차 필기시험(경제논술, 직무역량평가)을 볼 수 있습니다. 서류 단계에서 850점과 990점의 차이는 전혀 없습니다. (단, 최종 면접에서 영어회화 능력을 강도 높게 평가하긴 합니다.) ​청년인턴: 인턴은 필기시험 없이 스펙 등 정량 평가로만 줄을 세우기 때문에 토익 점수가 그대로 서류 합격에 직결됩니다. 그래서 합격자들의 토익이 950~980점대로 매우 높으며, '코트라는 무조건 토익이 높아야 한다'는 소문은 주로 여기서 비롯됩니다. ​일부 무역, 관광, 항공 관련 공사에서 점수 비례제를 적용하는 경우가 간혹 있지만, 이를 위해 토익에 수개월을 더 투자하는 것은 기회비용이 너무 큽니다. ​3. 지금 당장 집중해야 할 것 ​점수를 올리는 대신, 공기업 사무직 합격의 당락을 좌우하는 핵심 전형에 시간을 투자하셔야 합니다. 사무직 전공 필기(경영, 경제, 법학, 행정 등)베이스를 다지는 데 절대적인 시간이 필요합니다. ​전공 필기: 사무직 취업의 당락은 사실상 여기서 결정됩니다. 단일전공을 할지, 통합전공을 할지 범위를 정하고 기본기를 다지는 데 가장 많은 시간을 쏟으셔야 합니다. ​NCS (직업기초능력평가): 공기업 준비의 기본이자 필수입니다. 꾸준히 감을 유지하며 문제 풀이 속도와 유형을 익혀야 합니다. ​스피킹 점수 확보: 코트라 등 해외 관련 업무가 있는 곳은 지원 자격으로, 다른 공기업들은 서류 가점으로 OPIc(IH 이상)이나 토익 스피킹(Lv.7 이상)을 요구하는 추세입니다. ​기본 가점 자격증: 컴활 1급, 한국사 1급, 한국어능력시험 등 서류 통과를 위한 이른바 '쌍기사(사무직 기준)' 스펙이 없다면 우선적으로 취득해야 합니다. ​토익 900점대 돌파는 이미 훌륭한 성과입니다. 어학은 이 정도로 가볍게 털어내시고, 곧바로 사무직 전공 필기 공부와 필수 자격증 준비로 넘어가시는 것을 추천합니다.

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• 나

  나왱보그워너디티씨

  코사원 ∙ 채택률 34%

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  그정도 점수면 충분합니다. 오픽이나 토스 추가로 따는걸 추천합니다.

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• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  토익 점수는 지금 그 정도면 충분한 것 같습니다. 보통 공기업들이 850점 전후에서 필기 보기 전에 서류 전형에서 가산점을 주기 때문에 그런 부분에서 잘 고려를 하시고 잘 준비를 하시면 좋겠습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 가점 만점받으면 굳이더 필요없어요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  공기업 사무직을 목표로 한다면 토익 905점에서 추가로 점수를 올리는 것이 우선순위가 높지는 않습니다. 대부분의 공기업은 일정 점수 이상이면 만점 가점을 부여하거나 지원 자격만 충족하면 추가 점수 차이를 두지 않는 경우가 많습니다. 따라서 905점과 950점의 실질적인 차이는 크지 않을 수 있습니다. 다만 일부 기관이나 공공기관, 그리고 코트라처럼 어학 성적을 정량평가에 반영하거나 고득점자를 우대하는 곳은 점수가 높을수록 유리할 수 있습니다. 하지만 이러한 경우는 상대적으로 많지 않습니다. 오히려 공기업 취업에서는 NCS, 전공시험, 한국사, 자격증, 인턴 경험 등이 당락에 더 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다. 현재 905점이라면 토익 점수 향상에 시간을 투자하기보다 지원하려는 기관의 채용 공고를 확인하고 NCS 준비나 직무 관련 경험, 자격증 취득에 집중하는 것이 효율적입니다. 다만 외국어 활용 비중이 높은 기관을 목표로 한다면 토익스피킹이나 오픽을 추가로 준비하는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  공기업 사무직을 목표로 한다면 토익 905점에서 추가로 점수를 올리는 것이 우선순위가 높지는 않습니다. 대부분의 공기업은 일정 점수 이상이면 만점 가점을 부여하거나 지원 자격만 충족하면 추가 점수 차이를 두지 않는 경우가 많습니다. 따라서 905점과 950점의 실질적인 차이는 크지 않을 수 있습니다. 다만 일부 기관이나 공공기관, 그리고 코트라처럼 어학 성적을 정량평가에 반영하거나 고득점자를 우대하는 곳은 점수가 높을수록 유리할 수 있습니다. 하지만 이러한 경우는 상대적으로 많지 않습니다. 오히려 공기업 취업에서는 NCS, 전공시험, 한국사, 자격증, 인턴 경험 등이 당락에 더 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다. 현재 905점이라면 토익 점수 향상에 시간을 투자하기보다 지원하려는 기관의 채용 공고를 확인하고 NCS 준비나 직무 관련 경험, 자격증 취득에 집중하는 것이 효율적입니다. 다만 외국어 활용 비중이 높은 기관을 목표로 한다면 토익스피킹이나 오픽을 추가로 준비하는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  905점이면 공기업 사무직 기준으로는 충분히 경쟁력 있는 점수입니다. 대부분 기관은 900점 이상부터 최고 가점을 주는 경우가 많아서 905점과 950점의 차이가 크지 않습니다. 오히려 토익 점수를 더 올리는 것보다 NCS, 전공, 한국사, 컴활, 인턴 경험 등에 시간을 투자하는 게 합격 가능성을 높이는 데 더 도움이 될 것 같습니다. 다만 코트라나 무역 관련 기관처럼 어학 비중이 높은 곳은 예외적으로 고득점이 유리할 수 있으니 지원 기관의 채용 공고를 확인해보세요. 현재 점수라면 토익은 어느 정도 마무리하고 다른 스펙을 보완하는 방향을 추천드립니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  토익은 고고익선이긴 합니다. 말씀하신 코트라의 경우엔 더 그렇구요. 다만 이에 걸리는 시간을 잘 생각해보셔야 합니다. 현재 905점이시면 문과 지원자 기준 조금 잘하는 정도이지 어학으로 크게 소구하실만한 점수는 아닙니다. 980점 이상, 만점에 가까운 수준으로 어학을 올리시고 스피킹 al 수준과 실제 회화역량이 뒷받침 되지 않는다면 굳이 오랜 시간을 들여 어학 역량을 올리시는 것은 추천하지 않습니다. 애초에 해외파 지원자의 경우 큰 노력을 들이지 않고도 공인 점수와 기본회화를 장착하고 지원하기 때문에 경쟁력이 떨어집니다. 그래서 차라리 다른 부분을 공략하시는 게 좋습니다.

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