Q. 코레일 현직자 여러분 한번만 도와주세요 ㅠㅠ

답변 3

• 터

  터프한국철도공사

  코차장 ∙ 채택률 51% ∙

  회사

  일치

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  강점과 경쟁력 - 철도독점이 강점 및 경쟁력입니다 sr도 철도공사꺼나 다름 없습니다 다니는이유- 연차사용의 자유로움입니다 코레일 오기전 금융권에 있었는데 연차 거의 사용 못했습니다 인사는 요즘은 권역별로 채용하니 대부분 연고지서 시작하나 권역별로 컷트라인이 다를겁니다 연차별로나 보직별로나 업무나 크게 다르진 않습니다 교육은 연 2회기본으로 온라인 강의가 있고 집합교육 같은경우는 잘없으나 신입일 경우 참석할 일이 별로 없습니다

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• 대

  대리한국철도공사

  코상무 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  1. 이 회사의 시장에서의 위치는 어떻고, 이 회사만의 강점과 경쟁력이 무엇인지 궁금합니다 (사업부문과 문화부문 등) -> 철도공기업이죠. 사실상 독점이었는데 정책적으로 분리되었습니다. -> 솔직히 직원이 3만명이 넘어서 문화부문이라고 하면.. 기업문화 인가요? -> 전국 각지에 사업소가 있는데, 사업소마다 분위기가 다 다른편이라 정확히 말씀드리긴 어렵습니다만, 대부분 여유롭게 마음편하게 다니시는 분들이 많습니다. -> 물론 꼰대도 있고, 이상한 사람들은 어디에나 존재하기 마련이죠. 2. 경쟁사나 비슷한 업무를 하는 회사가 있다면 어디이고, 그곳과 대비한 이 회사만의 차별점은 무엇인지 궁금합니다! -> 고속철도 기준 (주)SR이 있고, 수도권 광역전철 같은 경우에 서울교통공사나, 인천교통공사 등이 있습니다. -> 차별점이라고 하면 전국에 노선이 다 있다.. 정도 벽지노선 운영도 하구요. 3. 이 기업에 다니는 이유? 어디서 만족감을 얻으시는지, 앞으로의 본인의 성장계획 -> 이직해왔는데 돈은 둘째치고, 워라밸이 좋은 편입니다. 누구나 아는 기업에서, 어떤 업무를 맡고 있다는 그런.. -> 성장계획이라고 하면, 업무에 관련된 자격증을 취득하고 뭐 그런내용이 될 수 있겠네요. 4. 회사가 실제 원하는 인재상은 무엇인가요? -> 딱히 인재상이 필요하다기 보다는, 모나지 않고 둥글둥글한 사람이면 될 것 같습니다. 안전하게 근무하려는 자세만 있으면.. 5. 회사 내의 특징적인 인사제도가 있나요?(평가제도라던지, 순환, 지역발령제도) -> 다른 회사랑 비슷하겠지만 예전에 있었던 근속승진 등으로 인해, 승진 자체가 적체가 많이 되어 있습니다. 또한 순환근무는 거의 없으며 요즘 들어오면 10년씩 같은 권역내에서 근무합니다. 6. 행정직무는 연차별로, 프로젝트 단위별로 어떤 일을 맡게되는지, 어떤 일이 중요한지 알고싶습니다! -> 연차별로 맡는게 아니라, 말단 직원도 기획업무 등을 하게 되면 중요한 업무를 맡게 되겠지요. 일반적으로 입사하시면 역무원, 수송원이 될텐데 본사/지역본부 쪽으로 지원해서 가셔야 행정직무를 할 수 있습니다. 7. 회사가 최근에 중요하게 여기는 신사업분야 혹은 성장부문 -> 열차 수입으로는 한계가 있기에, 관광쪽도 늘려가고, 역세권 개발도 하고.. 여러가지를 하는 것 같은데.. 잘 모르겠습니다. 남북철도도 답이 없는 것 같고, 신규 노선같은건 SR이 운영하기도하고...(GTX) 8. 회사에서 현직자 교육은 보통 무엇을 하는지? -> 인재개발원도 있고, 온라인 교육도 있으며, 외부교육등도 있습니다. 영업/안전 등등 많이 있습니다! 질문에 응답해주시면 정말 감사하겠습니다. 갈길 바쁜 취업자 한 번만 도와주시면(넙죽..)

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• 라

  라이츄한국전력공사

  코부장 ∙ 채택률 82%

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  1. 독보적이죠. 물론 SRT가 분리 되었지만, 철도는 코레일입니다. 2. SRT, 서교공, 광역지하철공사 있지만 코레일은 지하철과 고속철도 모두 운행하는 유일한 회사 3. 안정성이죠. 4. 보수적인 사람 5. 순환없습니다. 6. 그런건 부서마다 다릅니다. 7. 남북철도죠. 8. 안전교육

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