개인적인 생각이지만 교육으로 직무에 관한 지식을 쌓는 것도 좋지만 직무에 관한 기술,태도를 경험하는 편이 더욱 유익하다고 생각합니다.
신입직원에게 많은 지식을 기대하지는 않는것이 대부분이니까요
따라서 직무에 관한 기술,태도를 경험할 수 있는 인턴이나 기간제 경력을 쌓는 것을 추천드립니다.

어떤 전문인력양성교육인지 궁금합니다. 왜냐하면 어떤 전문성인지에 따라 3개월은 길 수도 짧을 수도 있기 때문입니다.
다른 사람들과 차별성을 가질 수 있는 교육이라면 충분한 가치가 있을 것입니다.

가장 먼저 생각해 볼 것은 본 교육이 필요한 것인가입니다. 필요하다면 3개월을 투자해도 괜찮습니다.
그리고 요즘은 취업이 어려운 시기입니다. 따라서 무언가를 더 잘 할 수 있다거나 전문성이 있다는 것은 눈에 띄는 큰 장점이 됩니다.

전문성을 높일 수 있는 교육이라면 3개월의 시간은 헛되지 않을 것입니다. 다만 그 시간을 통해 얻을 수 있는 것을 명백히 정리해서 얻어야합니다.
작은 수료증, 혹은 하나의 기술이라고 해도, 비슷한 지원자들이 몰릴 경우에는 큰 차이점이 되기 때문입니다.

건승을 빕니다.