Q. 한화건설 플랜트 직무 하는 일?

답변 3

• 양

  양산박대림산업

  코이사 ∙ 채택률 69%

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  1. 설계직무가 없다고 보긴 힘들것같습니다. 채용년시즌전부터각부서필요인력을회사내부적으로조사한다음최종채용인력을결정하게됩니다.그과정에섷히사에보유한설계인원이많다고판단되면모집공고에빠질수도있습니다.일반적으로는각필요부서마다나눠서공고를합니다. 2.회사내부에서 같은 그룹내의 부서 이동은 자유로울 수 있으나 서로 다른 그룹간에 이동은 어려울 수 있습니다. 보통 회사 내부 정책에 따라 설계팀으로의 이동이 개방적인 곳도 있고 보수적인 곳도 있습니다.

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• 지

  지존맨현대엔지니어링

  코차장 ∙ 채택률 72%

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  시공과 설계를 구분없이 뽑아서 입사후 세부 직무 배치하는 경우도 있고, 입사때부터 설계와 시공을 구분해서 뽑는 경우도 있습니다. 같은 회사라도 뽑는 방식은 매 채용때마다 다릅니다. 가능하면 설계랑 타 직무 구분해서 뽑는 회사로 가시기 바랍니다. 같이 뽑는 곳은 입사 후 모두 설계하려고하고 시공 안할려고 합니다. 근데 실제로 설계 티오는 없던가 정말 적고 대부분 시공으로 갈 수 있어요. 시공은 현장직이라서 다들 안가려고 하거든요. 설계 바라고 갔다가 시공 끌려가면 인생 꼬입니다. 참고하세요

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• 메

  메칸더V

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  왠만한 대기업이라면 전부 보직순환근무제가 활성화 되어 있습니다. 특히나 플랜트나 건설업쪽은 관리자급으로 성장하기 위해서는 설계만 한다해서 되는게 아니고 필드에 대한 경험도 필히 필요합니다. 그런 부분 반드시 인지하셔서 사고의 유연성을 가지고 계시는게 좋습니다.

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