취업 · 한화비전 / 회로설계
학사로도 들어갈 수 있을지, 회로설계 직무의 학사 석사 비율도 궁금합니다. 감사합니다.
2026.01.14
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안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 7
채택된 답변안녕하세요, 성실히 답변드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 학사도 지원 가능합니다. 회로설계 직무 채용공고 보면 학사이상 지원 가능한 경우가 많습니다. 즉 석사만 뽑는 것은 아님 , 실제로 한화비전 회로설계 직무는 전지 전자 제어 관련 학부이상 졸업으로 나와있습니다. 학사 vs 석사 비율 공식적으로 학사, 석사 비율을 공개한 자료는 없습니다. 다만 일반적인 채용공고 기준으로는 학사도 충분히 지원 가능하지만, 경쟁이 치열한 설계 직무 특성상 석사나 관련 경험이 있는 지원자가 많이 보입니다. 학사로도 지원 가능, 석사만 뽑는 구조 아님 다만 석사 + 경험자 비중이 높을 가능성이 일반적으로 존재함
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 한화비전 HW부문 회로설계가 ‘거의 석사만’은 아닙니다. 다만 직무 세부에 따라 석사 비중이 높은 편인 것은 사실입니다. 영상처리용 보드, 고속 인터페이스, 센서/ISP 인접 회로처럼 신규 설계·성능 한계 다루는 파트는 석사 비중이 높고, 양산 보드 설계, 회로 검증, 개선·원가/신뢰성 대응 파트는 학사 채용도 꾸준히 있습니다. 체감 비율로는 석사 6~7 : 학사 3~4 정도입니다. 학사로 지원하려면 실제 회로 설계·검증 경험(ADC/전원/Interface), 오실로스코프 활용, 양산 이슈 대응 사례를 명확히 보여주는 게 관건입니다. 성과급은 직급·평가 영향이 더 큽니다.
안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 질문자분 요청대로 출처는 빼고 말씀드리겠습니다. 결론부터 정리하면 한화비전 HW부문 회로설계가 석사만 뽑는 구조는 아니고, 학사로도 충분히 들어갈 수 있습니다. 다만 체감상 석사가 더 많아 보이는 이유가 분명히 있고, 그 차이는 “학위” 그 자체라기보다 “검증까지 해본 경험의 양”에서 벌어지는 경우가 많습니다. 현업에서 회로설계 직무는 회로도 작성으로 끝나지 않습니다. 실제 제품 기준으로 전원 안정성, 고속 신호 품질, EMI/EMC, 서지/ESD 내성, 양산성까지 함께 맞춰야 해서, 입사 초반부터 바로 손을 대려면 “설계→제작→측정→수정”을 한 사이클이라도 끝까지 돌려본 사람이 유리합니다. 석사는 연구실이나 과제 기간이 길어서 이 사이클을 돌려본 흔적을 만들기 쉬워서 비중이 높아 보일 뿐이고, 학사도 그 흔적을 포트폴리오로 증명하면 충분히 경쟁력이 생깁니다. 비유하자면 석사는 장거리 주행을 할 시간이 있었던 운전자에 가깝고, 학사는 면허를 땄다면 “내가 실제 도로에서도 안정적으로 운전한다”를 블랙박스 영상으로 보여줘야 하는 느낌입니다. 학사로 합격을 노릴 때 가장 효과적인 전략은 “한화비전 제품군과 가까운 보드 경험”을 만들어서, 면접관이 묻고 싶어 하는 질문에 숫자와 파형으로 답할 수 있게 준비하는 것입니다. 예를 들어 영상/카메라 쪽 하드웨어는 대개 SoC 기반, DDR 메모리, 센서/ISP 주변회로, 이더넷(때로는 PoE), DC/DC 전원부, 방열, 커넥터/ESD 보호, 다층 PCB가 함께 붙습니다. 여기서 학사 지원자가 포트폴리오로 설득할 수 있는 “현업형 예시”를 몇 가지 드리겠습니다. 첫째, 전원부 설계와 검증입니다. 단순히 레귤레이터를 “붙였다”가 아니라, 왜 그 부품을 골랐고 실제로 안정적이었는지까지 보여주셔야 합니다. 예를 들어 5V 입력에서 1.0V 코어 전원 3A가 필요했다면, 레귤레이터 선정 근거를 효율, 스위칭 주파수, 보상 네트워크 지원 여부, 열저항과 방열 여유로 설명하고, 출력 리플을 오실로스코프로 측정해서 “부하 0.5A/1.5A/3A에서 리플이 몇 mVpp였고, 부하 과도응답에서 오버슈트/언더슈트가 얼마였고, 정착 시간은 얼마였다”를 적어두는 겁니다. 여기에 “출력 커패시터 ESR 때문에 링잉이 생겨서 MLCC 조합을 바꾸고, 레이아웃에서 전류 루프를 줄였더니 개선됐다” 같은 개선 스토리가 들어가면 학사/석사 격차가 확 줄어듭니다. 둘째, 고속 신호(DDR/USB/PCIe 등) 경험입니다. 학사분들이 종종 “고속은 석사만 한다”라고 오해하는데, 면접에서 묻는 건 논문 수준 이론보다 “기본 룰을 지키는 습관”인 경우가 많습니다. 예를 들어 DDR 라인에서 길이 매칭을 어떤 기준으로 잡았는지(예: DQ 내 스큐 목표, DQS와의 관계), 임피던스를 어떻게 맞췄는지(스택업, 라인 폭/간격), 리턴패스를 어떻게 확보했는지(참조면 연속성, 스티칭 비아), 그리고 첫 Bring-up 때 메모리 트레이닝이 실패했을 때 무엇부터 확인했는지(전원 시퀀스, 클록, 리셋, 부트모드, UART 로그) 같은 체크리스트를 실제 경험 기반으로 말할 수 있으면 강합니다. “이론을 아는 사람”보다 “보드가 안 켜졌을 때 어디부터 파는지 아는 사람”이 현업에서는 더 가치가 높을 때가 많습니다. 셋째, ESD/서지/EMI 대응 감각입니다. 카메라 제품은 외부 커넥터(이더넷, USB, 전원, 알람 I/O 등)가 많고, 현장 설치 환경이 거칠어서 보호 설계가 중요합니다. 예를 들어 RJ45 근처에 TVS 다이오드를 왜 그 위치에 뒀는지, 공통모드초크를 어떤 기준으로 선정했는지, 섀시 접지와 신호 그라운드를 어떻게 연결했는지(예: 커넥터 실드의 접지 처리, 한 점 접지/커패시터 결합 등) 같은 이야기를 할 수 있어야 합니다. “현장에서 빈번히 터지는 이슈는 케이블을 통해 들어온다”는 감각이 있으면 면접에서 신뢰도가 확 올라갑니다. 넷째, 양산/디버깅 경험입니다. 학사 지원자가 석사를 이기는 지점이 여기서 나옵니다. 예를 들어 “초도 물량에서 특정 온도에서만 리셋이 걸렸는데, 전원 레일 노이즈가 온도에 따라 증가하는 걸 확인했고, 인덕터 포화 전류 여유가 부족해서 부품 변경으로 해결했다” 같은 케이스는 연구실 경험보다 현업에서 더 강하게 통합니다. 문제를 재현하고, 가설을 세우고, 측정으로 좁히고, 설계 변경으로 종결한 사례를 하나만 제대로 들고 있어도 ‘실전형’으로 평가받습니다. 질문자분이 궁금해하신 “학사/석사 비율”은 팀과 역할에 따라 편차가 큽니다. 신규 플랫폼 선행개발이나 알고리즘/센서 선행처럼 불확실성이 큰 과제일수록 석사 비중이 높아 보일 수 있고, 제품 양산/개선/원가절감/품질 이슈 대응 성격이 강한 쪽은 학사도 많이 섞이는 그림이 나옵니다. 그래서 숫자를 딱 잘라 말하기보다, 질문자분이 지원하려는 팀의 업무가 “선행개발형”인지 “제품화/양산형”인지에 따라 체감 비율이 달라진다고 이해하시는 게 안전합니다. 아주대학교 전자공학과 기준으로 학사 합격 가능성을 현실적으로 끌어올리는 방법을 한 줄로 요약하면, 캡스톤이나 개인 프로젝트를 “제품형 보드”로 설계하고, 결과물을 문서화해서 면접에서 숫자와 파형으로 설명 가능하게 만드는 것입니다. 포트폴리오에 회로도/PCB/Gerber/BOM뿐 아니라, 전원 리플/부하응답 파형, 온도 측정 결과, 실패 로그와 수정 이력까지 넣으시면 “학사인데도 바로 투입 가능해 보인다”는 인상을 만들 수 있습니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 연구직/설계직의 경우 타직무에 비해 직무 전문성이 보다 요구되는 경향으로 인해 학사보다는 석사 졸업자를 선호하는 편입니다. 하지만 본인께서 석사 졸업자에 준하는 수준의 직무 역량을 보유하고 있을 경우 충분히 합격 가능하다고 판단됩니다. 학부연구생, 인턴/현장실습, 주요 프로젝트 수행 이력 등을 보유할 경우 자기소개서, 면접 전형에서 이를 충분히 어필해주시는 것이 중요하겠습니다. * 기업마다 상이한 측면이 있으나, 학사/석사 비율은 4:6~5:5정도라고 보시면 되겠습니다. 참고하십시오.
