취업 · 한화생명보험 / 모든 직무
이번 한화생명 IT개발 파트에 지원하려고하는데 한화는 학벌을 본다는 얘기를 들었습니다. 혹시 개발 파트도 학벌이 중요한지, 일반적으로 어느 정도 선 이상을 보는지 궁금합니다.
2025.04.07
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
답변 6
한화생명에서 IT 개발 파트에 지원할 때 학벌이 중요한 요소인지에 대한 정보는 명확하지 않습니다. 그러나 일반적으로 한화그룹은 인재 선발 시 학벌보다는 능력과 성과를 중시하는 경향이 있습니다. 한화그룹은 인재를 선발할 때 교육 수준, 성별, 출생 지역에 따른 차별을 없애고, 개인의 역량과 성과를 중심으로 평가하는 시스템을 운영하고 있습니다. 따라서 IT 개발 파트에서도 학벌보다는 기술적 역량과 관련 경험, 성과가 더 중요한 요소일 가능성이 높습니다. 개발 파트에 지원할 때는 관련 기술 스킬과 프로젝트 경험, 문제 해결 능력을 강조하는 것이 좋습니다. 또한, 한화생명의 ICT 교육 프로그램과 같은 지원 시스템도 고려해 볼 수 있습니다. 일반적으로 한화그룹은 다양한 학벌 출신의 인재를 채용하고 있으며, 학벌보다는 개인의 역량과 성과를 중시하는 경향이 있습니다. 따라서 학벌보다는 자신의 기술적 역량과 경험을 잘 어필하는 것이 중요합니다. 한화생명 IT 개발 파트에 지원할 때는 자신의 기술적 역량과 관련 경험을 명확히 제시하고, 면접에서 이를 잘 설명하는 것이 중요합니다. 또한, 한화생명은 ICT 분야에서 미래 인재를 육성하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있으므로, 이러한 프로그램에 대한 이해도가 면접에서 도움이 될 수 있습니다.
