Q. 같은 회사 같은 직무에 신입/경력 동시지원

답변 4

• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

  ---

  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 동일 회사 동일 직무에 신입과 경력을 동시에 지원하는 것은 추천드리지 않습니다. 인사팀에서는 지원자의 포지션을 명확히 보고 싶어하기 때문에 두 트랙을 동시에 지원하면 방향성이 불분명하다는 인상을 줄 수 있습니다. 특히 경력 요건을 충족한다면 경력 지원에 집중하는 것이 훨씬 유리합니다. 신입은 성장 가능성을 보는 반면 경력은 즉시 투입 가능한 실무 역량을 보기 때문에 평가 기준 자체가 다릅니다. 중복지원이 금지되어 있지 않더라도 전략적으로 하나를 선택해 집중하는 것이 합격 가능성을 높이는 방향입니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 이런 경우에는 먼저 공고 문구를 기준으로 보셔야 합니다. 경력직 공고에서 학력을 따로 막아두지 않았고 공학계열전공자만 적어두었다면 형식상으로는 지원 자체가 가능할 수 있습니다. 다만 실제로는 직무 적합도와 경력의 밀도가 더 크게 작용하니 학력 때문에 바로 배제된다고 단정할 필요는 없습니다. 오히려 신입 공고가 고졸 특성화고 기준이라면 그 포지션은 명확히 다른 트랙으로 보는 게 맞고 같은 회사라도 채용 목적이 다르기 때문에 둘 다 넣는 것이 곧바로 문제로 이어지지는 않는 편입니다. 다만 실무에서는 중복지원 자체보다 지원 의도가 너무 넓게 퍼져 보이는 것을 더 신경 씁니다. 그래서 두 공고 모두 넣더라도 자기소개서와 이력서의 방향은 각각 맞춰서 가시는 게 좋습니다. 경력직에는 현장 경험과 바로 투입 가능한 역량을 강조하고 신입쪽에는 해당 전형의 요건에 맞는 기본기와 적응력을 맞춰 주시면 됩니다. 인사팀 입장에서 불이익을 주는 경우는 드물지만 너무 동시에 아무 기준 없이 지원한 흔적이 보이면 집중도가 낮아 보일 수 있으니 가능하면 본인과 가장 맞는 전형 하나를 우선으로 잡고 다른 전형은 보조로 생각해보시구요. 제가 아는 실무 기준으로는 중복지원 자체보다 공고 요건을 어떻게 해석했고 왜 그 전형이 본인에게 맞는지 설명할 수 있느냐가 더 중요합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 정확한건 인사팀에문의하시는게 좋아보입니다

  ---
• 원

  원이12비엠티

  코차장 ∙ 채택률 81%

  ---

  안녕하세요 멘티님 ~~ 늘 화이팅입니다. 같은 회사 직무에 신입/경력 공고가 올라온 경우 신입이든 경력이든 상관하지 않고 뽑는다는 말인데 사실 저렇게 두가지가 같이 올라온 경우 신입쪽으로 뽑을 가능성이 조금 더 높기는 합니다. 경력을 뽑을 경우 신입 단어 자체를 빼버릴 겁니다. 일단 제가 봤을때는 멘티님 전략도 나쁘지는 않습니다. 불이익이나 좋지 않은 인상을 남기지는 않을 겁니다. 다만 경력직 요구를 하는 조건이 멘티님이 충족을 하는 상황이지만 학력 때문에 걱정이 되는 염려도 있으니 제가 봤을때도 멘티님이 생각하는 것처럼 두 곳 동시 지원을 해보는 것도 좋을 거 같습니다. 엄밀히 말하면 멘티님은 두가지 상황에 다 충족이 하는 상황이니, 신입지원을 해서 합격이 될 경우 경력 인정으로 인해서 연봉 협상이나 급여 부분에시 충분히 플러스가 있을 수도 있으니 한번 두 곳다 지원을 해보시죠! 손해 볼거 없는 장사이니!

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기