면접 · 한화오션 / 전장설계
이번에 의장설계직무 임원진면접을 보게 되었는데 직무역량 및 인재상 종합 검토한다고 합니다 어떤게 나오고 어떻게 준비해야 하는지 답변해주시면 감사하겠습니다
2025.11.25
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의장설계(안전) 직무를 지원하려고 하는 기계공학과 4학년 학생입니다. 자기소개서 작성 중 재직 중 우려되는 사항을 성격과 가치관을 연관지어 적으라는 질문이 있습니다. 이 질문에 의장설계(안전)직무를 수행함에 있어 발주처와의 협의 과정에서 발생할 수 있는 안전성과 비용 사이의 갈등이라고 적고 여기에 알맞는 저의 장점(협업능력, 소통능력)을 적으면 괜찮은 소재일까요? 실제로 저 직무를 수행하며 비용과 안전성 사이의 선주나 선급과의 갈등과정이 존재하는지 궁금합니다.
관련 분야 종사자이시면 좋겠습니다. 너무 GPT복붙 답변이 요즘 많네요.. 이번에 한화오션 의장설계(전기) 특수선사업부 직무 면접을 앞두고 있습니다. 의장설계(전기) 파트를 살펴보니까 전선 배치? 이런 쪽에 치중돼있는 것 같은데, 저는 HW개발, FPGA개발 등을 위주로 해왔는데, 이런 시스템 개발은 안하나요? 구체적으로 어떤 일을 하게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
의장설계(안전) 직무를 지원하려고 하는 기계공학과 4학년 학생입니다. 자기소개서 작성 중 재직 중 우려되는 사항을 성격과 가치관을 연관지어 적으라는 질문이 있습니다. 이 질문에 의장설계(안전)직무를 수행함에 있어 발주처와의 협의 과정에서 발생할 수 있는 안전성과 비용 사이의 갈등이라고 적고 여기에 알맞는 저의 장점(협업능력, 소통능력)을 적으면 괜찮은 소재일까요? 실제로 저 직무를 수행하며 비용과 안전성 사이의 선주나 선급과의 갈등과정이 존재하는지 궁금합니다.
관련 분야 종사자이시면 좋겠습니다. 너무 GPT복붙 답변이 요즘 많네요.. 이번에 한화오션 의장설계(전기) 특수선사업부 직무 면접을 앞두고 있습니다. 의장설계(전기) 파트를 살펴보니까 전선 배치? 이런 쪽에 치중돼있는 것 같은데, 저는 HW개발, FPGA개발 등을 위주로 해왔는데, 이런 시스템 개발은 안하나요? 구체적으로 어떤 일을 하게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
답변 6
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 임원진 면접은 직무에 직접 연결된 실무능력과 회사가 중요시하는 인재상을 종합적으로 평가하는 자리인 만큼 준비를 체계적으로 하는 게 중요합니다. 의장설계 직무라면 설계 관련 기본 역량뿐 아니라 프로젝트 관리능력, 문제해결능력 그리고 협업능력에 대한 질문이 많이 나올 수 있습니다. 설계 경험에서 맡았던 역할과 결과를 구체적으로 정리해보시고, 문제 상황에서 어떻게 대처했고 협업을 통해 어떤 성과를 냈는지 명확히 설명할 수 있도록 준비해보시기 바랍니다. 임원진은 실질적인 실행력과 조직 적응력을 함께 보고자 하니, 본인의 직무 전문성과 함께 팀과 회사에 어떤 가치를 줄 수 있는지 어필하는 것도 중요해요. 인재상과 관련해서는 한화오션이 추구하는 핵심가치에 부합하는 태도를 중점적으로 확인할 가능성이 높아요. 책임감, 도전정신, 소통능력 같은 요소들이죠. 단순히 개인 역량만 과시하기보다는 조직 목표 달성에 기여하려는 자세와 열린 마음을 보여주시면 좋을 것 같습니다. 자기소개서나 지원동기에서 작성한 내용과 일관되게 임원진 면접 답변을 준비하시고, 자신감 있으면서도 겸손한 태도로 임하는 것이 평판에 긍정적 영향을 줄 거예요. 과도한 암기보다 본인의 경험과 생각을 논리적으로 풀어내는 연습을 많이 해보시구요, 긴장하지 말고 진솔하게 임하시면 좋은 결과 기대해도 될 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
멘티님, 한화오션 의장설계 임원진면접에서는 직무역량 관련해서 설계 경험, 공정·시공 이해, 프로젝트 관리, AutoCAD·SolidWorks 등 설계툴 활용 능력, 실무 사례 중심 질문이 반드시 나옵니다. 인재상 검토에서는 조직 적응력, 팀워크, 책임감, 스트레스 관리, 회사에 기여할 수 있는 점 등을 자기 스토리와 예시로 분명하게 준비하세요. 최근 설계·공정 이슈, 협업 경험, 실패 후 극복 과정, 발전 방향 등 구체적 질문도 자주 출제되니, 본인 경험과 연결해 답변을 준비해야 합니다. 의장설계 실무에 대한 최신 트렌드·기술·안전·품질 관련 언급도 면접 어필 포인트입니다. 자기소개서와 직무 경험을 구체적으로 정리해서 논리적으로, 긍정적이고 전문적으로 전달하는 연습을 하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 임원면접의 경우 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 평가하는 자리입니다. 따라서 직무 역량 측면 보다는 인성 면접을 중심으로 대비해주시면 되겠습니다. - 본인의 인성, 성향 관련 경험 정리 면접관은 지원자의 인성, 성향을 파악하기 위해 다양한 경험(도전/협력/갈등 해결 등)에 대해 질문하게 됩니다. 해당 경험 관련 상세 질문이 구체적으로 들어오게 되므로 사전에 경험 정리를 진행해두시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 임원들은 회사에서 수십년간 근무하시면서 회사에 대한 로열티가 높으신 분들입니다. 지원자가 곤란할 만한 질문을 던지면서 반응을 살펴보기도 합니다. 면접장이라는 긴장된 상황이라 쉽지 않겠지만, 긍정적인 표정과 마인드를 유지하면서 차분하게 답변해주시기 바라겠습니다. * 직무 역량의 경우 1차면접에서 실무진 선에서 일정 수준 평가가 완료되었다고 전제하는 경향이 있습니다. 참고하십시오.
