Q. 애매한 중고~쌩신입인데 경력직 헤드헌팅제안

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  헤드헌팅 제안이 저한테도 오기는 하지만 사실 현업에서는 이에 대해서 전혀 신경을 쓰지 않습니다. 거의 프로그램 돌리듯 무작위로 보낸다는 느낌이 있으며, 헤드헌팅으로 이직이 잘 된다면 저희들이 그렇게 죽어라 이직시장에 뛰어들 필요가 없을 것인데, 현실은 죽어라 뛰어들어야 하는 상황이니 헤드헌팅을 믿지 않습니다.

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  헤드헌팅이라는 과정을 잘 이해하셔야합니다. 지금 멘티님께서 받으신 것은 콜드메일이라는 것입니다. 일반적으로 헤드헌터들이 본인들에게 오픈된 포지션을 적합하다고 판단되는 사람들에게 무작위로 제안하는 것으로 이해하면 됩니다. 따라서, 멘티님에게만 그 포지션이 제안된 것이 아니라, 이력서를 오픈한 사람들 중 어느정도 연관성이 있는 사람들에게 모두 제안한 것일 가능성이 높습니다. (헤드헌터는 그렇게 본인이 제안한 지원자들중 합격자가 나오는 경우 채용 커미션을 받는 구조가 일반적이기 때문이에요) 정말 가능성이 있는 포지션인지, 그 포지션에 대한 정보를 좀 더 확실히 확인하기 위해서는 헤드헌터와 별도 통화하거나 문자 등을 통해서 정말 적합한 포지션으로 제안한 것이 맞는지, 아니면 다른 더 적합한 포지션이 있는지 등을 문의해보실 수도 있습니다. 추가로 헤드헌저 제공 서류 쓰실 때는 자소서보다는 이력서 중심으로 경험과 경력을 작성하시는 것이 좋습니다. 일반적인 공채가 아니고 헤드헌팅이거나, 사람인/잡코리아/원티드 등등의 사이트를 통한 지원 시에는 바로 경력기술서부터 확인하는 것이 일반적이기 때문이에요.

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  1. 대학원 졸업이면 보통 회사에서 2-4년 경력을 인정해줍니다. 그렇게에 3-5년차로 헤드헌팅이 오는게 맞습니다. 2. 경력기술서를 각잡고 작성하시는것을 추천드립니다. 일반 자소서와 달리 경력기술서는 컨설팅 등을 통해서라도 준비를 해두는 것이 좋습니다. 혹은 주변 지인중에 경력기술서 작성해본 선배나 동기들에게 조언을 구하는 것도 하나의 방법입니다. 경력기술서는 본인이 무엇을 했는지 나타내는 것도 중요하지만, 경력직 답게 가독성 좋게 깔끔하게 작성하는 것도 하나의 보여줄 거리입니다. 경력기술서가 난잡하고 줄글이 많고 자기소개서와 별반 다르지 않다면 서류에서 바로 걸러집니다. 아무리 많은 것을 했다고 할지라도요.

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• ㅅ

  ㅅ6코미코

  코상무 ∙ 채택률 87%

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  안녕하세요. 멘티님 석사 자체도 경력으로 보는 기업들도 있기에 충분히 자격은 되는 것 같습니다. 경력기술서를 기재할때는 본인이 어떤 프로젝트를 진행했고 여기서 어떤 역할을 하였는지에 대해서 간략하게 기재해주시면 됩니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!

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• L

  Lans한미약품

  코차장 ∙ 채택률 89%

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  헤드헌터한테는 경력기술서를 신경써서 작성하셔야 해요. 그냥 던지는거라고 하더라도 결국은 잘되면 채용으로 이어지는 부분이니까요~경우에 따라서 괜찮은 헤드헌터는 지속적으로 연락해서 티오가 나는지 알려주기도 합니다!

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 경력기술서와 포트폴리오 미리 만들어두는 것도 나쁘지 않습니다. 어차피 대기업 채용 시에도 다시 연구 포트폴리오를 제출하라는 경우가 종종 있어서 만들어서 제출해야할 필요가 있기 때문이죠. 여유가 된다면 영어버전도 만드시는 것도 좋습니다.

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