직무 · 함박웃음치과 / 치과위생사
Q. 선배들에게 궁금합니다
업무 우선순위를 어떻게 정하시나요 ? 바쁜날 절대 놓치지 않는 기준이 있나요 ???
2026.01.18
답변 7
- 만만나서 반갑습니다.함박웃음치과코과장 ∙ 채택률 60% ∙일치회사직무학교
채택된 답변
안녕하세요 바쁜 날에는 “다 잘하기”가 아니라 사고/컴플레인/재내원을 줄이는 순서로 갑니다. 제 기준은 딱 3단계예요. 1. 안전/감염관리(절대 타협 X) 멸균/소독, barrier, 환자별 교차오염 포인트 체크 2. 진료 흐름(원장 체어가 멈추지 않게) 다음 환자 세팅, 필요한 재료 미리, 술식 단계 예측 3. 설명/기록(짧게라도 남기기) “오늘 뭘 했고, 다음은 뭘 한다” + 특이사항 저만의 초간단 루틴(바쁠 때): • 들어가기 전 10초: “오늘 술식/통증/주의사항” 3단어만 머리에 띄우기 • 나가기 전 10초: “설명 1문장 + 다음 예약/주의” 말하고 차트에 한 줄 남기기
- 만만나서 반갑습니다.함박웃음치과코과장 ∙ 채택률 60% ∙일치회사직무학교
안녕하세요 1. 환자 안전·진료 흐름 우선: 응급/통증·체어타임 임박 → 진료 세팅·어시 → 소독·멸균/기구 회전 순으로 잡아요. 2. 바쁜 날 절대 안 놓치는 기준: 기록(차팅)·멸균/감염관리·예약/다음 단계 안내 3가지는 끝까지 확인하고 넘어갑니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 85%멘티님 업무 우선순위는 긴급도와 중요도를 기준으로 나누되 당장 처리하지 않으면 다음 공정이나 타 부서 업무에 차질을 주는 항목을 최우선으로 처리합니다. 바쁜 날 절대 놓치지 않는 기준은 법적 의무 사항 준수와 안전 사고 예방에 직결된 점검 업무이며 이는 타협할 수 없는 엔지니어의 기본 원칙입니다. 출근 직후 오늘 반드시 끝내야 할 핵심 과제 세 가지만 명확히 정하고 나머지 돌발 업무는 가용 시간 내에서 유연하게 배분하는 습관을 들이십시오. 복잡한 상황일수록 일의 결과가 미치는 영향 범위를 고려하여 판단하는 것이 가장 효율적인 업무 수행 방식임을 확신합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%윗선에서 시켰느냐 그 윗선의 수준이 어느정도이냐가 문제입니다. 루틴하게 쳐내는 일은 그 보다는 우선순위가 안됩니다
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 업무 우선순위는 긴급성과 중요성, 영향 범위, 마감 시점을 기준으로 정합니다. 먼저 업무가 안전, 법규 준수, 고객 요청 등 필수적으로 처리해야 하는 사안인지 확인하고, 조직과 프로젝트에 미치는 영향을 평가합니다. 긴급하지만 중요하지 않은 업무는 위임하거나 간소화하고, 중요하지만 긴급하지 않은 업무는 계획적으로 배치해 효율을 높입니다. 바쁜 날 절대 놓치지 않는 기준은 인명·안전 관련 사안, 법적 마감, 핵심 의사결정 필요 업무입니다. 이를 기준으로 체크리스트를 만들고 시간 블록을 설정하면, 긴급한 상황에서도 필수 업무를 누락하지 않고 안정적으로 처리할 수 있습니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 저같은경우 데일리 리스트업해서 급한거위주로 우선진행했습니다
- ㅇㅇvㅇa삼성전자코주임 ∙ 채택률 84%
1. 중요하면서 급한 것 2. 중요하지만 급하지 않은 것 3. 급하지만 중요하지 않은 것 4. 급하지 않고 중요하지 않은 것 위 우선순위대로 업무 우선순위를 정합니다.
함께 읽은 질문
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 1분 자기소개와 지원동기 답변 구성차이 질문입니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
Q. 공기업 여자나이 등 현실적조언 구합니다
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.