Q. [현대건설-뉴에너지사업부] 임원면접 대비 여쭙고 싶습니다.

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  임원면접에서는 기술 지식 자체보다 "왜 현대건설인가", "왜 뉴에너지사업부인가", "사업 방향을 이해하고 있는가"를 보는 경우가 많습니다. 우선 뉴에너지사업부는 단순 원전뿐 아니라 SMR, 송변전, 신재생에너지 등 미래 에너지 인프라를 성장동력으로 육성하고 있습니다. 특히 최근에는 SMR 사업이 가장 주목받고 있으며 미국 프로젝트와 글로벌 원전 시장 확대에 대한 기대가 큽니다. 현대건설은 해외 원전 EPC 경험을 바탕으로 SMR 시장 선점을 추진하고 있어 원자력 분야 인재에 대한 수요가 높습니다. 필요 역량으로는 원자력 전공지식도 중요하지만, 사업개발 관점의 사고, 글로벌 협업 역량, EPC 프로젝트 이해도, 문제 해결 능력이 더 중요하게 평가될 가능성이 높습니다. 대형 프로젝트는 다양한 조직과 협업해야 하기 때문입니다. 인재상 측면에서는 "기술만 아는 사람"보다 변화하는 에너지 시장 속에서 새로운 사업 기회를 찾고 끝까지 실행하는 사람을 선호할 가능성이 높습니다. 현대건설은 도전정신, 협업, 책임감, 글로벌 마인드를 지속적으로 강조해 왔으며 특히 뉴에너지사업부는 신사업 조직인 만큼 불확실성을 기회로 바꾸는 태도를 중요하게 볼 수 있습니다. 면접에서는 "SMR이 유망해서 지원했다" 수준보다 "에너지 전환 시대에 현대건설이 원전과 신재생을 연결하는 글로벌 에너지 인프라 기업으로 성장하는 과정에 기여하고 싶다"는 식으로 사업 방향과 본인의 역량을 연결해서 설명하는 것이 좋습니다. 또한 원자력 직무라면 안전 최우선 문화, 프로젝트 관리 역량, 글로벌 사업 수행 능력을 강조하면 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  임원면접의 경우 이전 실무면접에서 역량에 대해서 검증을 했다라고 생각을 하기 때문에 전공이나 업무 등에 대한 질문은 잘 하지 않습니다. 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룰 것 입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 멘티님~!! 임원면접에서는 “에너지 산업 흐름 이해 + 조직 적합성 + 장기 성장 가능성”을 많이 봅니다. 현대건설 뉴에너지사업부는 최근 SMR, 해상풍력, 수소·암모니아, 송변전 인프라 같은 미래 에너지 EPC 영역 확대에 힘을 주는 분위기라 단순 전공지식보다 “새 사업을 빠르게 배우고 실행할 사람인가”가 중요합니다. 특히 좋아할 만한 인재상은 • 불확실한 환경에서도 추진력 있는 사람 • 해외 프로젝트 협업 가능한 사람 • 기술+사업 관점을 함께 보는 사람 • 조직적으로 소통 가능한 사람 입니다. 답변할 때 “저는 원자력 직무 자체보다 미래 에너지 인프라 산업 성장성과 현대건설의 글로벌 EPC 역량에 매력을 느꼈다” 식으로 회사 방향성과 본인 성장 방향을 연결하면 좋습니다. 임원면접은 지식 자랑보다 “왜 현대건설이어야 하는가”를 안정감 있게 말하는 것이 핵심입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 임원면접에서는 기술 디테일보다는 “왜 현대건설 뉴에너지사업부인가”와 장기적으로 함께 갈 사람인지를 많이 봅니다. 특히 현대건설은 EPC 기반이라 사업 이해도와 협업형 인재를 중요하게 보는 편입니다. 최근 뉴에너지사업부는 SMR, 원전 EPC, 송변전, 수소·재생에너지 인프라까지 폭넓게 보고 있습니다. 그중에서도 실제 수주와 연결되는 건 원전·송변전·전력인프라 쪽 비중이 아직은 큰 편이고, SMR은 미래 성장동력 관점이 강합니다. 여기서 중요한 역량은 기술 자체보다 프로젝트 관리 감각, 글로벌 협업, 인허가·사업 이해도, 이해관계 조율 능력입니다. 임원면접에서는 “빠르게 성장하는 조직에서 어떤 역할을 할 수 있는가”, “불확실한 신규사업에서 어떻게 적응할 것인가”를 본인 경험과 연결해 답변하면 좋습니다. 원자력 직무라면 안전·책임감·장기적 관점도 꼭 강조 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현대건설 뉴에너지사업부의 원자력 직무 임원면접에서는 회사의 차세대 핵심 성장 동력인 소형모듈원전과 대형 원전 사업에 대한 이해도가 매우 중요합니다. 특히 미국의 홀텍 사와 협력하여 진행 중인 SMR 프로젝트나 해외 원전 수주 현황을 파악하고 본인의 전공 역량이 어떻게 기여할 수 있는지 논리적으로 풀어내야 합니다. ​경영학 전공자로서 사업 관리나 리스크 분석 능력을 강조하고 신설 사업부 특유의 도전적이고 유연한 문화에 적합한 인재임을 어필하면 좋습니다. 임원진은 글로벌 무대에서 소통하며 프로젝트를 성공적으로 이끌 수 있는 강한 책임감과 개척자 정신을 가진 지원자를 선호하므로 이를 자소서와 연결하여 자신 있게 표현합니다. ​응원하겠습니다.

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  반도체

  설계팀

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