Q. 건설안전관리자 선임과 건설기술인협회 경력인정

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  핵심은 건설기술인협회에서 경력으로 인정되는 것과 산업안전보건법상 안전관리자로 공식 선임된 경력은 서로 별개의 개념이라는 점입니다. 따라서 회사에서 실제로 안전 관련 업무를 수행했고 그 내용이 건설기술인협회 경력으로 정상 등록된다면 경력 자체가 무조건 무효가 되는 것은 아닙니다. 건설기술인협회에서 안전관리 분야 경력으로 인정받는 것과 법적으로 안전관리자 선임 신고가 되어 있는지는 별도로 판단해야 합니다. 다만 이직에서 어떤 경력을 인정받느냐에 따라 이야기가 달라집니다. 일반적인 대기업이나 중견기업의 안전관리자 채용에서는 반드시 법정 선임 경력만 인정한다고 명시하지 않는 이상 회사의 재직증명서와 경력증명서에 안전관리 업무를 수행한 것으로 확인된다면 충분히 경력으로 평가될 수 있습니다. 반면 특정 법정 선임요건이나 현장 안전관리자 경력 몇 년을 요구하는 채용이라면 단순히 건설기술인협회에 등록되어 있다는 사실만으로 선임 경력을 대신하기는 어렵습니다. 산업안전보건법상 안전관리자는 별도의 자격과 선임 절차가 존재하고 사업주는 선임 사실을 관할 노동관서에 보고해야 하기 때문입니다. 따라서 현재 상황에서는 선임이 안 된다는 이유만으로 1년 6개월의 경력이 전부 무의미해지는 것은 아닙니다. 오히려 지금 회사에서 실제로 어떤 업무를 수행했는지가 중요합니다. 위험성평가, 안전점검, 작업허가, TBM, 재해예방 활동, 협력업체 관리, 안전교육, 사고조사, 산업안전보건위원회 관련 업무 등을 실제로 담당했다면 이를 경력증명서에 구체적으로 남기는 것이 중요합니다. 법에서도 안전관리자의 업무에 위험성평가에 관한 보좌와 지도 및 조언 등이 명시되어 있습니다. 다만 앞으로 건설업 안전관리자로 계속 커리어를 가져가실 생각이라면 가능하다면 실제 법정 안전관리자 선임 경력을 확보하는 것이 가장 깔끔합니다. 이직할 때도 안전관리자 선임 이력과 실제 업무 경력이 함께 있으면 경력의 객관성을 설명하기 훨씬 쉽기 때문입니다. 회사에서 선임이 어렵다면 인사팀이나 안전팀에 본인이 현재 어떤 직책과 업무로 등록되어 있는지, 건설기술인협회에는 어떤 직무와 기간으로 신고되는지, 그리고 고용노동부에 안전관리자 선임 신고가 되어 있는지를 각각 확인해보시는 것을 권합니다. 세 가지가 같을 필요는 없지만 각각의 의미가 다르기 때문입니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  검색 결과를 종합하면, 건설기술인 협회 경력 신고는 회사 소속으로 건설공사 업무(안전관리 포함)를 수행한 사실 자체를 신고/인정받는 제도이지, 안전과리자로 선임되었는지 여부와는 별개의 절차입니다. 즉, 선임이 안되더라도 실제 안전관리 업무를 수행하고 이를 회사가 확인해 협회의 신고하면 경력 자체는 인정됩니다. 다만 이직 시 일부 기업은 '선임 이력이 있는 경력'을 우대하거나 요구조건으로 두는 경우가 있어, 협회 경력 증명서상 경력은 인정되더라도 실질적 이직 경쟁력(특히 관리감독 경험 증명)에서는 선임 경력이 있는 지원자보다 다소 불리할 수 있습니다. 정확한 개별 판단은 협회 경력 관리 시스템 문의나 이직 희망 기업의 채용조건을 확인/문의하시는게 가장 확실합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 두 가지를 구분해서 보셔야 합니다. 안전관리자 법정 선임 이력과 건설기술인협회에서 인정하는 건설기술인 경력은 동일한 개념이 아닙니다. 따라서 선임되지 않았다고 해서 실제 수행한 안전관리 업무 경력이 무조건 인정되지 않는다고 단정하기는 어렵습니다. 다만 이직할 회사에서 안전관리자 선임 경력을 별도로 요구한다면 협회 경력만으로 동일하게 평가받는다고 장담하기도 어렵습니다. 현재 회사에서 실제 담당업무가 안전관리로 신고되고 있는지와 경력증명서에 어떤 직무로 기재되는지를 꼭 확인해두세요. 향후 대기업이나 중견 건설사 이직을 생각하신다면 회사 설명만 믿기보다 건설기술인협회에 본인의 신고내용과 인정 직무 및 기간을 직접 확인하시고 목표 회사 공고에서 선임경력을 별도로 요구하는지도 함께 확인하는 것이 가장 안전합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​건설기술인협회에 안전관리 직무로 정상 등록되어 있다면 공식적인 기술 경력 자체는 증명할 수 있습니다. 경력증명서 발행이 가능하므로 타 대기업이나 중견기업 이직 시 기본적인 서류 검증 단계에서는 문제없이 경력을 인정받습니다. ​하지만 이직 대상 기업에 따라 선임 신고서 제출을 요구하거나 법적 선임 이력을 핵심 평가 요소로 검토하는 경우가 있습니다. 실제 법적 선임이 누락된 보조원 경력은 채용 과정에서 실무 권한과 책임 정도가 다르게 평가되어 불이익을 받을 가능성이 존재합니다. 따라서 현장 내 실질적인 위험성 평가나 안전 점검 성과를 구체적으로 어필하면서 가급적 빠른 시일 내에 법적 선임이 가능한 환경으로 이직하는 전략이 안전합니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 건설안전기사 자격증을 보유하고 1년 6개월간 안전관리 업무를 수행하셨다면, 선임 여부와 별개로 실제 수행한 업무가 경력으로 인정될 수 있는지 확인해보시는 것이 좋습니다. 다만 안전관리자 선임 경력과 건설기술인협회에서 인정하는 경력은 기준이 다를 수 있어 동일하게 보시면 안 됩니다. 우선 회사에 선임이 어려운 구체적인 사유와 향후 선임 가능 시점을 문의하시고, 현재 담당 업무가 명시된 경력증명서를 발급받을 수 있는지 확인해보세요. 이후 건설기술인협회에 자격증, 근무기간, 실제 업무내용을 기준으로 경력신고 및 인정 가능 여부를 문의하시는 것이 정확합니다. 입사 당시

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  안전관리자로 선임되지 않았더라도 건설기술인협회에 안전관리 업무로 경력이 등록되고 관련 증빙을 갖출 수 있다면 향후 이직 시 경력 인정에 큰 문제가 발생하지 않습니다. 건설기술인협회의 경력 인정은 실제 수행한 업무 내용과 이를 증명할 수 있는 4대보험 가입 내역, 인사발령 공문, 경력증명서 등의 객관적인 서류를 바탕으로 이루어지기 때문입니다. 실제로 많은 대기업과 중견기업에서는 법정 선임 여부 자체보다 현장에서 실제로 안전 관리 업무를 몇 년간 수행했는지, 그리고 그 경력이 협회에 정식으로 등록되어 등급 산정에 반영되는지를 더 중요하게 평가합니다. 물론 현장 소장이나 안전팀장 명의로 선임되어 직접 현장을 총괄한 경험이 있으면 실무 역량 측면에서 더 눈에 띄는 스펙이 될 수 있지만, 선임계에 이름이 올라가지 않았다는 이유로 1년 6개월간의 실무 경력이 인정되지 않는 것은 아닙니다. 질문자님께서 그동안 실제로 현장에서 안전 관리 업무를 수행했고 그것이 협회에 정상적으로 신고되어 경력증수첩에 반영된다면, 다음 이직 시 이 경력은 온전한 안전 경력으로 인정받을 수 있으니 너무 불안해하지 않으셔도 괜찮습니다. 다만 이직을 준비하는 과정에서 협회 경력증명서 상에 직무가 안전으로 정확히 기재되어 발급되는지 미리 확인하시고, 현장에서 수행했던 구체적인 안전 업무 내용을 이력서와 자기소개서에 잘 녹여낸다면 충분히 경쟁력 있는 지원자로 평가받으실 수 있습니다.

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